ÖRnek Çalışan Performansı İçin Kınamak Mektupları

Çalışanın müdürü, İnsan Kaynakları personeli ile birlikte zamanla teşvik edildikten sonra ilerleme kaydetmeyen bir çalışanın göründüğünde, bir çalışana bir kınama mektubu düzenlenir. Mektup, genellikle, bir kağıt izinin olmasını sağlamak için dikkatli bir şekilde belgelenen yönetici tarafından yapılan danışmanlık ve koçluk işlemlerini izler.

Kağıt izi önemlidir çünkü iyileştirme sürecinin her adımında çalışanın bilgilendirildiğini ve danışmanlığının yapıldığını gösteren kanıtlar sağlanır.

Bu, her şeyden önce, çalışanların örgütün gördüğü şeyi kendi kusurları olarak görüp haberdar etmesini sağlar. Dokümantasyon, bir dava sürecinde de yararlıdır.

Resmi bir kınama yapılmadan önce bir çalışanla gerçekleştirilen nihai toplantılara, yöneticinin sorunları çalışana etkili bir şekilde iletmesini sağlamak için genellikle İK personeli bulunur. İK personeli, iyileştirme toplantılarının varlığına tanıklık edebilecek bir tanık da sunmaktadır.

Herhangi bir aşamalı disiplin eyleminde amaç, çalışanın kınama tarafından köreltilmemesini sağlamaktır. Çalışanın performansını artırmasına yardımcı olmak için ilerici disiplinin mantıksal bir uzantısı olarak ortaya çıkmalıdır.

Örnek Müvekkil Mektupları Aşağıda

Bu örnek kınama mektupları, kınama mektubu hazırlarken rehberlik edecektir. Çalışanlarınızın performansı resmi, resmi ve belgelenmiş bir kınama gerektirdiğinde bu örnek cezalandırmayı kullanın.

3'ten büyük ->

1. Kınama mektubu

Bu çalışan kınaması bir menajere verilir. Bir yöneticinin çalışan gizliliğini göz ardı etmesi ciddi, etik bir ihlaldir. Yöneticiler, bu yöneticinin sergilediğinden daha yüksek bir seviyede tutuluyor.

Bir yöneticiye kınama mektubu nadir bir olaydır. İşverenler, performans standartlarını ihlal eden bir yöneticiyi, disiplin işlemi öncesinde yönetim rolünden çıkarırdı.

Kime:

Kimden:

Tarih:

Re: Mektuplar

Bu, bulunduğunuz gizli bilginin korunması için pozisyonunuzun işlevlerini yerine getirmediğiniz için resmi bir yazılı kınama. Size rapor veren çalışanlar hakkında edinilenler. Bir çalışan tarafından sizinle birlikte diğer çalışanlara paylaşılan bilgileri ortaya koymak, çalışanların gizlilik haklarını ihlal etmektir.

Ayrıca, beklenen ve emanet edilen yönetsel rolünüzün ihlalidir. Aslında, çalışan sizinle paylaşılan bilgilerin gizli olduğunu belirtmemiş olsalar bile, çalışanların işini başka bir çalışanla tartışmak, herhangi bir koşulda, beklenen yönetim rolünüzü yerine getirme konusunda bir başarısızlıktır. Eylemlerin ciddiyeti, işe son vermeye götürebilecek disiplin işlemlerini haklı kılıyor.

Bir çalışanın size emanet edilen gizli bilgileri ifşa ettiğiniz daha erken bir suç için sözlü danışma aldınız. Bu kınama mektubunda, rolünüzün gerektirdiği gizli bilgilerin korunmasının kritik önemini hatırlatmak isterim.

Sizi, yönetim sorumlulukları ile emanet edilen bir çalışan olarak güvenilir iyi karar vermenin gerektirdiği kritik önemi hatırlatmak isterim.

Göreviniz nedeniyle gelecek için sorumluluklarınızı yerine getirirken daha fazla gayret sarf etmek gerekiyor.

Beklenen yönetsel rollerinizden herhangi birini yerine getirme konusundaki yeteneğinize olan güvencesizin bir diğer ihlali, işten çıkarma olasılığına kadar ve daha fazla disiplin cezası ile sonuçlanacaktır.

Bu kınama kopyası resmi personel dosyanıza konulacaktır.

İmza:

Süpervizör Adı:

Tarih:

Makbuzun Teslim Edilmesi

Bu yazılı kınamın alındığını onaylıyorum. Aldığım bildirim, içeriğiyle yaptığım sözleşmeyi mutlaka belirtmemektedir. Bu kınamın bir kopyasının resmi personel dosyamda olacağını ve orijinal kınama mektubuna eklenecek yazılı bir yanıt hazırlama hakkım olduğunu beyan ederim.

İmza:

Çalışan Adı:

Tarih:

2. Kınama mektubu

Kendilerini işlerinde başarısız kılan davranışlarında ısrar eden çalışanların sonunda sorunlarını resmen duymaları gerekir. Bir amir, resmi bir mektup yazmaya ihtiyaç duyduğu noktaya geldiğinde, çalışanın performansını iyileştirmesine yardımcı olması için birkaç saatlik koçluk ve danışmanlık hizmeti vermiştir.

İşten çıkarılmaya götürecek kağıt izinin oluşturulması işveren için ihtiyatlı. Aynı zamanda, çalışanın çalışması sona erdiğinde körü körüne alınmamasını sağlar. Sorunların, olası sonuçların ve yazılıma ihtiyaç duyulan performans gelişiminin açık bir şekilde belirtilmesi her zaman en iyisidir.

Kime:

Tarih:

Re: Mektup kınama

Bu mektup, işte sergilediğiniz performans için resmi bir kınama. Teşvik ve düzenli koçluğunuza ve danışmanınızdan gelen önerilere rağmen, çalışmalarınız gelişmiyor.

Ayrıca size en deneyimli üç çalışanımızın işbaşı eğitimi vermiş bulunuyoruz, ancak işi öğrenmediğinizi kanıtlamış bulunuyorsunuz. Göreviniz atanmış çalışan eğitmeni / danışmanlarının her biri tarafından tatmin edici değil olarak değerlendirildi.

Çıktınız ortalama iş arkadaşınızın çıktısının% 30 altında kalır. Bu nedenle, müşteri siparişlerini doldurmaya çalışırken hız, tutarlılık ve güvenilirlik bir problemdir. Senin rolünü üstlenmene güvenemezsin.

Yaklaşık iki haftanız var, ancak erken ilerleme görmüyorsak, bu işi öğrenebildiğiniz ve uygulayabildiğinizi göstermek için tam iki hafta alamazsınız. Hemen ilerleme göstermezseniz, işinizi sonlandırırız.

Bu resmi, yazılı itaat davasının bir örneğini İnsan Kaynakları'ndaki personel dosyanıza koyacağız.

Tercihimiz her zaman çalışanların başarılı olduğunu görmek için lütfen bu öneriyi ciddiye alın.

İmza:

Süpervizör Adı:

Tarih:

Makbuzun Teslim Edilmesi

Bu yazılı kınama aldığımı kabul ederim. Onayım, içerikleriyle aynı fikirdeyim anlamına gelmiyor. Bu kınamın bir kopyasını resmi personel dosyama yerleştireceğinizi anlıyorum. Aynı zamanda, orijinal kınama mektubuna ekleyeceğiniz yazılı bir cevap hazırlama hakkına sahib olduğumu kabul ederim.

İmza:

Çalışan Adı:

Tarih:

Örnek Kınama Mektupları

Yazılı Kınama Örnek: Devam

Sorumluluk Reddi: Sağlanan bilgiler yetkili iken, doğruluğunun ve yasallığının garantisi yoktur. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.