Çalışan Olumsuzluğunun Nedenlerini Bilmek İstiyor?

Tipik bir işyeri, çalışan olumsuzluğu açısından inişli çıkışlı. Birçok işyeri çalışanın odaklı olmaya çalışıyor. Ancak, en çalışan odaklı işyeri bile olumsuz düşüncenin ağırlığı altında titreyebilir.

İşverenler çalışanın olumsuzluğunun nedenlerini anlayınca ve çalışanların olumsuzluğunu önlemek için önlemler koyduklarında, olumsuzluk çalışma ortamında dayanak oluşturmaz.

Söylüyorum ki, olumsuzluğun elden çıkmamasını ve işyerlerinize nüfuz etmesini önlemek, işverenler için en öncelikli konudur. Bu nedenle kulaklarınızı yerde tutun.

Bir işverenin olumsuzluğun işyerinde olmasını nasıl önleyebileceğini yazmıştım. Zaten varolan iş yeri olumsuzluklarıyla ilgili ne yapacağımı yazmıştım. Yöneticilerden edindiğim ısrarlı soru şuydu: Gerçekten neyin çalışanın olumsuzluğuna sebep olduğu nedir?

Çalışan Olumsuzluk Sebepleri

Yakın tarihli bir çalışmada, çalışanların olumsuzluğuna neden olan şey sorusu yanıtlanmaktadır. Towers Perrin ve araştırmacılar Gang & Gang tarafından yürütülen bu çalışma, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'daki orta ölçekli ve büyük ölçekli şirketler için çalışan 1, 100 çalışanın ve 300 üst düzey İnsan Kaynakları yöneticisinin rastgele seçilmiş bir grupla yaptığı incelemelerde bulundu.

Katılımcılardan mevcut iş tecrübeleriyle ilgili duygularını belirtmeleri istendi, ayrıca "ideal" bir iş deneyimini tanımlamaya davet edildi.

Çalışan Fayda Haberleri 'a göre, çalışma, katılımcıların toplam iş tecrübesine karşı kendiliğinden duygusal tepki alan "Resonance" adlı benzersiz bir duyguya dayalı araştırma tekniğini kullandı. " Çalışma, çalışanların olumsuzluğunun çoğunun sebeplerinin büyük beş diye adlandırdığımı belirledi:

Aşırı iş yükü

• Yönetimin şirkete başarıyla liderlik etme konusundaki endişeleri
• gelecekteki belirli uzun vadeli meslek, gelir ve emeklilik güvenliği
• İş yükünde yaşanan huzursuzluğu yoğunlaştıran can sıkıntısı nedeniyle, işlerinde zorluk eksikliği
• Sağlanan katkı ve çaba seviyesi ve ücretin kaygısı ile ilgili yetersiz tanıma performans ile orantılıdır.
• İşverenin Olumsuzluklarına Yol Açmada İşverenin Mücadelesi

Kendi deneyimlerime göre, bu faktörlerin hepsini yoğunlaştırmak çalışanın olumsuzluğuna neden olur. Çalışan olumsuzluğunun bu nedenleri hakkında bilgi sahibi olmak, çalışanların olumsuzluğunu önlemek veya ortadan kaldırmak için harekete geçmenizi sağlar. Bu araştırmaya dayanarak, iş yerindeki çalışanların olumsuzluklarını en aza indirgemek için uygulayabileceğiniz birkaç eylem örneği aşağıda verilmiştir.

Eğer bir çalışanı kaybederseniz ve kalan çalışanlardan birkaçına bölünürseniz, çalışanların görüşlerini sonlandırmadıkça, çalışan olumsuzluğunu teşvik edersiniz - beklenen bir varış tarihi olan yeni bir çalışan.

• Bu tür bir senaryoda ne kadar uzun çalıştıklarını, nitelikli bir aday bulamamış olsanız da, bütçe yeni bir çalışanın onaylanmadığı ya da şirket yeniden yapılanmakta ve tüm pozisyonlar beklemeye alınsın, daha olumsuz olursa olsun olacaklar. Çalışanlarınızdan bir kapsama alanı için daha sıkı çalışmalarını isteyebilirsiniz, ancak bunu yalnızca bir süre görürlerse.
  İşletme krizi geçiren şirketler, çalışanların olumsuzluğunu yaşayacaklar. Çalışanlar hem yönetim hem de şirketle olan geleceğinden endişe ediyorlar. Güvensiz çalışanlar olumsuz ve en kötü ihtimalle arıyorlar.
• Finansal sıkıntılar yaşadıktan sonra yönetim, çalışanların güvenini kazanmak için çok çalışmalıdır. Şirketin yaşayabilirliği konusunda korku ve endişe duydukları zamanlarda, birçok çalışanın iş arıyor olduğunu keşfedeceksiniz. Küçülürseniz veya kapanırsanız kör edilecek bir şey istemezler.
  Özellikle tanıtım fırsatları kısıtlı olarak algılanırsa, bir tanıtım fırsatı için başvuran ve iş bulamayan bir çalışan son derece olumsuz olabilir. Promosyon sisteminizin adil olduğundan ve çalışanların bir sonraki fırsata hazır hale gelmek için yapmaları gereken şeyleri tam olarak bilmeleri için özen göstermelisiniz.
• Çalışanlar, çalışmalarının tanınmasını sever. Ayrıca çalışanların katkısı için maaş artışlarını görmekten hoşlanıyorlar. Çalışan olumsuzluğunun en önemli sebeplerinden biri, çalışanların fakir katılımcıların aldığını düşündüğü durumlarda ortaya çıkar. Özellikle kendi zamlarını kendi beklentilerinin altında tuttuğunda.
• Bu, çalışanların olumsuzluğunun nedenlerinin bir fotoğrafıdır. Bu beşi ortadan kaldırabilirseniz, olumlu, destekleyici bir çalışma ortamı oluşturma yönünde uzun bir yol kat ettiniz. Çalışanın olumsuzluk potansiyelini en aza indirdin.

Ve artık negatif bir çalışanın neye bakacağını bildiğinden kendinizi olumsuz çalışan rolünde bulamazsınız.