Bir İşveren, Ek Ücret ödemeden Saat Artırır mı?

7 Mayıs 2015

Okuyucu Soru:

Çalıştığım ofis 38.75 iş haftasından 40. saat çalışma haftasına taşınacak. Günümüzdeki düşünce, saatler arttıkça maaşların aynı kalmasıdır. Bu, muaf çalışanları o kadar çok etkilemez (en fazla 40 saat boyunca çalışır), ancak tüm tam zamanlı muaf olmayan çalışanlar için bir ücret indirimi demektir; maaş değişikliği yapılmadan ve ek saatler alınması gerekmeksizin, saatlik ücretin sadece% 3 oranında kesilmesi bekleniyor.

Tam zamanlı muaf olmayan çalışanlar fazla mesai yapmadıkları veya ödenmemiş zamanı almadıkça maaş alırlar. Ödenek uyarınca. com.tr adresinde, tam zamanlı muaf olmayan çalışanların maaşları, sektörümüzdeki endüstrimiz için yüzde 10-15'lik bir yüzdedir ve kuruluş, birkaç yılda yükseltme veya yaşam ayarlaması maliyeti vermemiştir. Bu değişiklik zaten düşük bir saatlik ücreti düşürecektir.

Bütçeye duyarlı olmak istiyorum, ancak bu kararın ofisteki çalışanların moralini nasıl etkileyebileceğini saygılı ve kibarca ifade etmek istiyorum. Bu durumu nasıl halledersiniz?

Yanıt:

Bu durumdan etkilenen çalışanların moralleri konusundaki endişeleriniz kesinlikle doğrudur, ancak bir süredir bu kadar düşük maaşları düşündüğünden endişe etmeniz gerekirdi.

Gerçekten bu senaryoyu tam olarak geçtim. Haftada 37 saatte kaldık ve 40 saate geçtik. Şirketiniz gibi, muaf çalışanların bir artış görmeyeceğine karar verdik - sonuçta, kim yine de haftada 37 saat çalışıyordu?

Hiç kimse değildi.

Ancak, görevden uzaklaştırılmayan tüm çalışanların aynı saatlik ücretle çalışmaya karar verdik, yani maaşlarını yükselttiler. Muaf personel arasında biraz homurdandı, ancak muaf olmayan personel çok memnun oldular. İndirin! Yılın ortasında! Kim daha çok saat çalıştığını önemsiyor.

Maaş çekleri büyüyor!

Günde yarım saat ekstra ücretsiz çalışmak zorunda kaldıklarını söyleseydiler ortaya çıkacak isyanı hayal edebiliyorum. Çünkü, tam olarak muaf olmayan personel bunu görecek. "Oh, bu harika, organizasyonun başarılı olmasına yardımcı olabilmemiz için harika!" "

Şimdi, tabii ki, günde 15 dakika ekstra talep ediyorsunuz, bu yüzden önemli değil. Ancak, bu soruyu sormama izin verin - günde bir ekstra 15 dakika daha iş görecek kadar büyük bir şey değilse, onlara neden ödeyeceğiniz önemli bir konudur? Sonuçta, sadece% 3 oranında bir artış var.

Buna perspektif koymak gerekirse, çalışanlarınız yılda 30,000 dolar kazanıyorsa,% 3'lük bir artış haftada 20 doların altına iner. Haftada 20 doların üzerinde çalışanlarımızın aleyhine yüz verme riskini alıyorsun. Çılgınca. Yapılması gereken en doğru şey, insanlara aynı saatlik ücreti ödemeye devam etmektir.

Muaf Olmayan Çalışanların Ödenmesine İlişkin İş Gerekçesi Daha Fazla

Ancak, doğru şeyi yapmakla ilgisi olmayan karar alıcılara sunmak için büyük bir iş sebebiniz var: ciro gerçekten çok pahalı. Ciro maliyetinin bazı tahminleri yıllık maaşın% 150'si kadar yüksek; Giriş seviyesinde personel için düşük maliyetler bekleyebilirsiniz.

Fakat bir çalışanın yerine geçmek için yıllık maaşın maliyetinin yalnızca% 10'u olsa bile,% 3 tasarruf sağlamak için% 10 harcama şeklinizi düşünün.

İlk etapta ücretleri çok düşük olduğu için, değiştirmeleri daha fazla ödemeniz gerekebilir.

Bu en parlak fikir değil ve bu, bu hareketi düşünen yönetim ekibine açıkça belirtmeniz gereken bir şey; sonuçta şirkete daha fazla maliyet kazandıracaktır.

Hâlâ hızlı davranıp doğru şeyi yapmayı hem ahlaki hem de maddi olarak reddediyorsa, çalışanlarına saatlerinin nasıl artacağını açıklamakta zorlanacaklar, ancak maaşları ödenmeyecek. Zaten mutsuz olacaklarını zaten biliyorsunuz, bu yüzden karşılığında onlara başka bir şey sunmayı deneyebilirsiniz. Örneğin, bankalardan ücretli zamanlarını artırabilirsiniz.

Şeylerin hukuki yanını da düşünmelisin. Saatlik ücretini kesiyorsun, bu yüzden resmen onlara önceden söylemelisin. Bazı devletler, bu ödeme kesintisini yazılı olarak bildirmenizi ister.

Onayladığınızdan ve yasal olarak kendi eyaletinizde yaptığınızdan emin olun.

Ancak, "Hey, bunu araştırıyordum, ve ciro artmasına neden olabilir ve bu bize tasarruf etmemize kıyasla daha fazla maliyete neden olacak" bir yönetimle yaklaşırsanız, ilerlemeniz mantıklı olur ve herkesin saatlik ücretini aynı tutun, "belki aklın sesini dinlerler.