Insan kaynakları yönetimi (SHRM) toplumu

1948'de kurulan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) en büyük İnsan Kaynakları endüstrisi meslek kuruluşudur. SHRM, 140'tan fazla ülkede 275.000'i aşkın üyeyi temsil etmektedir. Bu yazıda SHRM, Amerika Birleşik Devletleri'nde ve Çin ve Hindistan'daki bağlı kuruluşlarda 575'ten fazla bağlı fasıllara sahiptir. Fortune 500 Şirketlerinin% 93'ü SHRM üyeliğinde temsil edilmektedir.

SHRM'nin görevi, İK profesyonellerinin mesleki gelişim ihtiyaçlarını karşılamaktır.

Kuruluş, İK mesleğinin çıkarlarını ilerletmek için araştırma, yayın ve yasama girdileri aracılığıyla çalışır. Son zamanlarda, SHRM, mevzuat önerilerinin hızlandırılması ve endüstri standartlarının geliştirilmesi yoluyla işyeri genelini etkileme çabalarını genişletti.

Uygulayıcıların yaşadığı SHRM'nin en yaygın yüzü SHRM web sitesinde bulunmaktadır.

Web sitesi, yasama güncellemeleri, haberler, İK politikası ve diğer pratisyen örnekleri, kitaplar ve işler içeriyor. Mesleki kaynaklarının birçoğu yalnızca üyeler tarafından kullanılabilir. Üyeler ayrıca, aylık HRMagazine 'u posta veya çevrimiçi olarak alıyor.

Amerika Birleşik Devletleri dışında yaşıyorsanız, yalnızca çevrimiçi üyeler olabilirsiniz. Bu, bilgilere erişmenizi sağlar ancak dergi basılı kopyası olmadan sağlar.

SHRM web sitesi, İK ve diğer görevleri küçük bir işte idare edin, ister kuruluşunuzdaki yüzlerce İK personelinden biri iseniz, tüm İK uygulayıcılarına muazzam bir yardım sunar.

Örneğin, üyelik numaranız ve adınızla birlikte, 2016 HSA limitleri veya Ban-the-Box kuralı hakkındaki en son bilgilere erişebilirsiniz.

SHRM, Amerika Birleşik Devletleri'nin bir yerinde, genellikle Haziran ayında, yıllık bir ulusal konferans sunar. Konuşmacılar kendi alanlarında uzman kişilerdir ve herkese değerli bilgiler verirler.

Konferansta ayrıca, İK insanlarının birbirleriyle iletişim kurmalarına ve kariyerlerimizi büyütme fırsatı sunmalarına ve başkalarına yardım etmelerine yardım etmelerine imkân tanımaktadır.

SHRM, mevzuat gibi alanlara odaklanan ek ulusal konferanslara sponsorluk yapıyor. SHRM, geleneksel olarak, devlet bağlı bölümleri aracılığıyla daha küçük, bölgesel konferanslara sponsorluk yapmıştır.

Yerel bir SHRM bölümü genellikle aylık öğle toplantıları sunar. Bu toplantılar, üye ağlar ve üye çıkarlarla ilgili bir konuyla ilgili konuşan uzman kimlik bilgilerine sahip bir konuşmacıya sahiptir. Aynı zamanda, İK'nin günlük olarak ne yaptığını anlayan diğer insanlarla bir araya gelebileceğiniz bir alan sağlar. Paylaşılan durum ve deneyim stresini hafifletebilir.

Aylık bölümlerde ayrıca, yıllık golf gezileri, yıllık bir yasal güncelleme ve eyalet çapında bir konferans gibi ağ etkinlikleri bulunmaktadır.

SHRM'ye Katılın mı?

İşvereniniz öderse, cevap evet evet demektir. Üye olmak için kesinlikle hiçbir sebep yok. Küçük bir şirkette yalnızca bir İK kişiyseniz veya bir kaç kişiden biriyseniz, patronunuza üyelik için dilekçeleyin.

İnsan Kaynakları sürekli değişen bir alandır ve bir kişinin her düzenleme değişikliğinin ve en iyi uygulamanın üstünde durmasının hiçbir yolu yoktur.

Üyelik, bir işletme için ucuzdur ve şirkete değer katacaktır. Yönetiminize hataların kolaylıkla yapılabileceğini ve kurtarmanın pahalı olduğunu hatırlatın. SHRM üyeliği, değişikliklerin üstünde kalmak için ucuz bir yoldur.

Eğer büyük bir İK ekibinin üyesiyseniz üye olma kritik olmayabilir. Meslektaşları arasında uzmanlığa sahipsiniz ve odaklanma alanınızda uzman olabilirsiniz. Bununla birlikte, bilgi, ağ oluşturma, sözleşmeler, ilkeler ve prosedürler için örnek şablonlar ve sonraki adımlarınızı belirlemenize yardımcı olacak fikirler de bulunur.

SHRM ayrıca, İK kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olabilecek eğitim ve öğretim sunmaktadır. İnsan Kaynakları Sertifikası (PHR) sertifikası gibi sertifika sahibiyseniz, devam eden eğitim gereksinimlerini yerine getirmek için SHRM sınıflarını kullanabilirsiniz.

Bu dersler bireysel ya da sanal olarak öğretilebilir, bu nedenle büyük bir eğitim almak için seyahat etmek zorunda kalmazsınız.