İNsan Kaynakları Yönetimi Kariyerine Geçiş

Avukatlar, bakanlar ve psikologlar arasında ortak noktalar var mı? Bu meslek mensupları, hepsi İnsan Kaynakları yönetimine geçti ve alan, oraya çok farklı yollar atan profesyonellerle dolu. İşte insanların İnsan Kaynakları yönetimine geçmesinin bazı yaygın yolları.

İnsan Kaynakları Yönetimine Yan Etki Oluştur

• Bir şirketle idari bir rolde başlayın ve zamanla kademeli olarak İnsan Kaynakları yönetimi çalışmalarına devam edin. Birçok yöneticinin bordro, çalışan hakları gibi sorumlulukları yerine getirmesi ve çalışanların ilişkilerine adım adım dönüşmesi nedeniyle genellikle yapmak kolaydır.

• Fırsat ortaya çıkıncaya kadar toplum örgütlerinde İnsan Kaynakları yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu insan kaynakları yönetiminde çalışmaya karar verin. Bir profesyonel meslek mensubu profesyonel istihdam yarattığında, İK uzmanlarını bilmek size baştan başlamayı sağlar. Bilinen bir miktardır, bilinmeyen bir uygulama veya devam etmez.
• Şirkette başka bir görevde çalışırken, İnsan Kaynakları yönetimine geçme arzusunu ifade edin ve bir açılış hazır olduğunda başvurun. Ayrıca, HR rolünün bileşenlerini kullanılabilir olduklarında veya mevcut İK personelinin aşırı yüklendiğini varsayabilirsiniz.
• Eğitim veya işe alım gibi İnsan Kaynakları yönetiminin bir bileşeninde çalışmak, alanı sevmek ve tüm İnsan Kaynakları rolünü öğrenmeye karar verir.
• Alan girmeye hazırlanmak için İnsan Kaynakları yönetimi alanını denemek ve bazı sınıflara girmek veya bir PHR kazanmak için karar verin.
• Sosyoloji veya psikoloji alanlarında kariyer yolları göz ardı edilmeden ve İnsan Kaynakları yönetimi ile iyi uyum sağlamış olmak. Çoğu sosyal bilim çalışmaları, İK'da bir role geçişte size yardımcı olacaktır. İş, Muhasebe ve İnsan Kaynakları, İK alanında kariyer yaparken olağanüstü güzergahlardır.

• İnsan Kaynakları yönetimi staj çalışması. Potansiyel bir İK stajı niteliği kazanmak için bir İK derecesinde çalışmanız gerekmez. Bunlar, mühendislik de dahil olmak üzere birçok alanda çekilmektedir. İK, iş başında en iyi öğrenilen bir meslektir.
• Satışlarda başlayın. Satış rolleri işe eşdeğerdir; Telefonu alabilir, potansiyel bir çalışanı arayabilir ve etkin bir adım atarsanız, bir İK ekibi için işe alımcı olabilirsiniz.

İnsan Kaynakları Yönetimine Geçiş

İşte İnsan Kaynakları yönetimine geçme şansınızı artıracak birkaç ipucu:

• Daha önce çalışmış istihdamınızı, eğitiminizi ve deneyimlerinizi gözden geçirin. Özgeçmişinizi ve kapak mektuplarınızı, İnsan Kaynakları yönetiminde bir kariyer için nitelikli bileşenleri vurgulamak için uyarlayın. İşverenin zaman almayacağı için potansiyel işvereninizin noktaları birbirine bağlamasını beklemeyin.Kendinizi HR iş yerinde açma becerilerinizi ve ilgilerinizi daha da geliştirebileceğiniz bir röportaj yapmak için bağlantıları çizin.
• İnsan kaynakları yönetiminde yer alan ve İnsan Kaynakları yönetiminde görev almak için kimin kiralandığına ilişkin kararları etkileyen kişilerle iletişim kurun. LinkedIn ve Twitter gibi sosyal medya ağlarına ek olarak, iş yeri panoları, SHRM, WorldatWork, ERE gibi yerlerde bulunan birçok İnsan Kaynakları topluluğunu deneyin. net ve İşgücü dergisi.
• İşyerinizde bir İK rolü ile ilgilendiğinizin farkında olun ve bir İK açılışına nasıl başvurmaya hazırlanabileceğinizi sorun. İyi bir İK lideri rol için hazırlıklı olmak için özellikle ne yapmanız gerektiğini söyleyebilir. Ayrıca, yardım için bileşenlerin HR işinin bölümlerine yavaş yavaş başlamasına neden olabilir. (Yöneticinin geçiş yapmanıza yardımcı olmayı kabul ettiğinden emin olmak için önce yöneticinizle görüşün.)
• Farklı işlerde çalışabilecek adayları işe alma ihtimali olduğu için küçük bir işletme ile bir konum düşünün. Mesleki tecrübenizi BT'de, muhasebe veya muhasebe dalında satabilir ve İK'a ek olarak bu görevleri üstlenebilirsiniz.
• Kişilik ve iletişim becerileri, gizli bilgi ve çatışma çözme becerileri ile ilgili olmak üzere İnsan Kaynakları yönetimine kolayca aktarılabilen "yumuşak beceriler" inizin bir envanterini alın. Özgeçmişinizi bu becerileri vurgulamak için oluşturun, böylece 30 saniyelik bir devam eden incelemede kalifiye olarak kolayca görünürsünüz.
• İşe alım konusunda biraz deneyim kazanmak için geçici bir ajansla birlikte çalışın, daha sonra geçici daire aracılığıyla gelen bir İK veya şirket işe alma iş başvurusunda bulunun.

İK yönetimi alanında kariyer yapmak, ciddi teknik yeterlilik veya beceri gerektiren bir alana geçişten daha kolay gerçekleştirilir.

Mühendislik, BT, hukuk meslekleri ve sağlık meslekleri gibi alanların tamamında, en basit başlangıç ​​pozisyonları hariç, işte kolayca öğretilemeyen belirli teknik beceriler gereklidir.

Alanında çalışırken, İK alanında kariyer için gereken beceriler daha kolay öğrenilir. İyi bir rehberlik, bir sponsor, bir mentor veya iyi bir koçluk ile, İK alanında kariyer yapmaya geçebilirsiniz.