İşVeren, İşçi Tatilini Azaltmaya Yönelik 16 İpucu Stresi

Tatillerde verimlilik ve çalışan ruhlarını olumlu tutmak ister misiniz? Tatille ilgili stresin hafifletilmesi için yollar mı arıyorsunuz? Strese neden olmadan başlayabilirsiniz. Bir işveren olarak, insanlar için tatil mevsimi stresini yaratan değişkenlerin çoğunu kontrol edersiniz.

Hemen hemen herkes tatiller için fazladan para kazanmak ister, ancak aşırı mesai saatleri ve ücretli tatillerde çalışmak çalışanların moralini düşürür.

Tatil için hazırlık yapmak için uğurlamış hafta sonları daha da olumsuz duygulara neden oluyor.

Önemli projeler için kısa süreli ve yıl sonuna yaklaşma hedeflerine baskı yapılması tatillerde ekstra stres yaratabilir. Gizli Noel hediyesi satın almak veya bir çerez alışverişi için pişirme gibi basit, eğlenceli olaylar tatil stresine katkıda bulunabilir; onlar yapmak için sadece bir şey daha yaratırlar.

Böylece zaman almazlarsa çalışanlara Aralık ayının sonunda kaybedilecekleri herhangi bir ücretli zaman ayırmak zorunda kalırlar. Çoğu işveren, çalışanların yeni yıla taşıyabileceği ücretli süreyi sınırlar. Ve, tüm işverenler, bu sefer kullanılmayan çalışanlara ödemek istemiyorlar.

Makalem, Çok, Merry Holiday Season Oluştur, kişisel stresli tatil stresiyle nasıl ilgilenebileceğinizi anlatıyor. İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu'ndaki aşağıdaki ipuçları, işverenlerin çalışanların tatil stresini sınırlandırmak için ne yaptığını anlatmaktadır.

SHRM personeli, insan kaynakları uzmanlarına "Çalışanlarınız arasında tatille ilgili stresin hafifletilmesine yardımcı olmak için aşağıdaki uygulamalardan herhangi biriyle meşgul mü?" Sordu. Bunlar en çok belirtilen eylemlerdir.

• Yüzde 51'i, normal iş saatlerinde tatil etkinliklerini planlıyor.
• Yüzde 39'u Çalışanlarına Çalışan Yardım Programı'nı hatırlatıyor.
• 33%, tatil sırasında çalışan çalışanlara takdir ediyor.
• Yüzde 32, tatil partileri için rahat kıyafeti teşvik ediyor.
• yüzde 30 tatil yiyeceği sağlıyor.
• Tatil alışverişinde yüzde 23, çeyrek veya yıllık bonus erken veriyor.
• Yüzde 20'sinde tatil günleri yüzen günler geçiriyor.
• Çalışanların işe alabilmesi için yüzde 14'ü azalan saatler sunuyor.
• 13% gönüllü fırsatlar için çalışma saatleri süresine izin veriyor.
• Yüzde 8'i tatil parası kazanmak için ekstra vardiya sağlıyor.
• Yüzde 1, çalışanların işleri için çocuk bakım hizmetini kapsıyor.
• İşverenlerin yüzde 15'i diğer çalışanların ikramiyelerini ve fırsatlarını sunar.

Daha fazla fikir ister misiniz? Bunları da deneyin.

• Her çalışana şirketten bir hediye verin. Bir şirket şirket logosuyla etkileyici bir kalem verdi. Tatil yemeği yiyecek mağaza herkes için uygunsa harika bir fikirdir.
• İnsanlar tatil hazırlıkları ve kutlamaları için ihtiyaç duyduklarında zaman ayırabilecek esnek programlar sunun.
• İnsanlar dini ve kültürel geleneklerini ücretli bir tatille onurlandırmak için daha fazla tatil yapmayı düşünün. Ramazan, Kwanzaa, Hanukah ve daha fazlasını düşünün, ancak çoğu kuruluş sadece Noel ve Yılbaşı için ücretli tatil sunuyor.
• Bakkal hediye kartları, hediye sertifikaları ya da telefon kartları gibi harcanabilir biçimlerle devam etmek için normal ikramiyede ikramiye veya diğer hediyeler sunabilirsiniz.
• Tatillerde bazı günlerde çalışanlara telekomünikasyona izin vererek işe gidip gelmek için harcanan zaman kazanmalarını sağlayın. Bu, çalışanlar için tatil mevsimi faaliyetlerini ve etkinliklerini takip etmeleri için gerekli zamanıdır.

Çalışanların tatil stresini kontrol altına almalarını, yönetmelerini ve ortadan kaldırmalarına yardımcı olma yolları sonsuzdur - ve sonsuza dek takdir edilmektedir. Bu listeyi bir beyin fırtınasının başlangıcı olarak değil, bitirmek olarak düşünün.