Vergilendirilebilir Fayda Tanımı (Kanada)

Tanım: vergiye tabi fayda

, işverenin işverenin gelirine her dönem eklemesi gereken bir çalışana sağlanan bir kazançtır; kaynak vergi indirimlerine tabidir.

Bir kazanım, doğasında kişisel bir şeyin bir çalışanının (veya yakın akrabasının) ödenmesi veya sağlanması olarak tanımlanır. Size ait bir mülkün, malın veya hizmetin bir geri ödeme, bir ödenek veya ücretsiz kullanımı şeklinde olabilir.

Örneğin işyeriniz çalışanlara akıllı telefonlar sağlıyorsa, telefonlar vergiden istifade eder ve maliyetleri her çalışanın gelirine göre hesaplanmalıdır.

Genellikle, vergiye tabi fayda değeri, açık pazarda malların veya hizmetlerin getirmesi gereken fiyatı olan Adil Pazar Değeri olarak kabul edilir. Varsa, vergiye tabi fayda değerinde GST / HST ve PST için bir miktar da eklemeniz gerekecektir.

• Vergilendirilebilir ve Vergilendirilmeyen Faydaların Bazı Örnekleri Nelerdir? Şirket Araç
• - Bir çalışan, işle ilgili olmayan amaçlarla bir şirket aracını kullanıyorsa, vergiden isteyebilecek bir kazanç sayılır. Kişisel ve iş amaçları için tahrik edilen kilometre kayıtlarını tutmanız ve buna göre fayda hesaplamanız gerekir. Kanada Kazanç Ajansı'nın (CRA) bu amaçla Otomobil Fayda Çevrimiçi Hesap Makinesi vardır. Oda ve Yönetim Kurulu

- Çalışan geçici olarak uzak bir işyerinde işle meşgul olmadıkça, bir çalışana verilen ücretsiz veya sübvansiyonlu oda / yönetim kurulu vergiye tabi bir fayda sağlamaktadır.

• Cep Telefonu
• - Kişisel nedenlerden ötürü internet erişimi veya cep telefonu kullanımı, basit, sabit maliyetli bir plan dahil olan miktarı aşmazsa, vergiye tabi fayda olarak görülmez. Aksi halde, kişisel kullanımın değeri buna göre hesaplanmalı ve vergiye tabi fayda olarak rapor edilmelidir. Çocuk Bakımı Giderleri
• , işyerindeki tüm çalışanlara çok az veya hiç masraf sağlamayan çocuk bakım hizmeti verilmedikçe vergiden isteyebilecek bir fayda sağlamaktadır. Hediyeler
• - Nakit hediyeler veya hediye sertifikaları vergiye tabi kazanç olarak değerlendirilir. Gayrinakdi hediyeler ve ödüllerin özel kuralları vardır; Kanada Kazanç Ajansı'nın hediye ve ödüller için Kuralları ve nakit dışı hediyeler ve ödüller için Politika bölümüne bakın. Grup Sigortası
• İşveren tarafından ödenen primler vergiye tabi fayda sağlamaktadır. Transit Geçişleri
• - Transite geçişi, işçi transit ile ilgili bir işte (otobüs, tren veya feribot servisi işletmesi gibi) çalışmadıkça vergiye tabi bir fayda sağlamaktadır. Park etme
• - Eğer geniş bir park yeri mevcut değilse ve işveren park yeri sağlıyorsa, işçi devre dışı bırakılmadığı veya düzenli olarak iş amaçlı bir aracı kullanması gerekmedikçe, bu bir vergiye tabi fayda (makul piyasa değeri esas alınarak). Tıbbi Giderler - İşveren, tıbbi giderler için belirlenen bir miktar her yıl veriyorsa, bu vergiye tabi bir kazançtır. Bununla birlikte, işveren tarafından ödenen özel tıbbi, diş veya görme bakım planları değil
• vergiye tabi fayda sağlamaktadır. Yemekler
• - Yerinde bir kafeteryadaki (çalışanın makul bir maliyeti ödediyse) sübvansiyonlu yemekler vergiye tabi bir fayda olarak değerlendirilmez. Normal mesai olmadıkça fazla mesai için verilen yemekler veya yemek parası vergiye tabi bir fayda değildir (MKK'nın Örnekleri - Fazla mesai yemekleri veya ödeneklerine bakın). Kulüpler ve Dinlenme Tesisleri

- İşveren, spor salonu, havuz, golf sahası vb. Gibi dinlenme tesislerine üyelik veya katılma masraflarını öder veya sübvanse eder, bunun vergiye tabi bir fayda olduğu kabul edilir. Ancak, işveren, tüm çalışanlara ücretsiz olarak veya sübvanse edilmiş bir yer imkanı sağlıyorsa, bu bir vergiye tabi değildir. Daha fazla bilgi için, CRA Yorumlama Bültenleri IT-470, Çalışanların Parasal Faydaları ve BT-148 Rekreasyonel Özellikler ve Kulüp Ücretleri'ne bakın. Kanada Gelir İdaresi Başkanlığı'nın T4130: İşveren Kılavuzu - Vergilendirilebilir Faydalar ve Ödenekler

hangi faydaların vergiye tabi olduğuna, bordro kesintileri hesaplanmasına ve bilgi iadelerinin dosyalanmasına ilişkin daha ayrıntılı bilgi sağlar.

Kanada Emeklilik Planı (CPP) ve İstihdam Sigortası (EI) Kısıtlamalarına Tabi Olan Vergilendirilebilir Faydalar mı?

Vergilendirilebilir yardımlar ve ödenekler, Kanada Emeklilik Planı (CPP) katkıları, İstihdam Sigortası (EI) primleri ve gelir vergisi kesintilerine tabi olabilir.

Kanadalı bir işveren olarak, bir çalışana vergiye tabi bir fayda sağlıyorsanız, fayın değerini hesaplamanız, vergiye tabi fayda için uygun bordro kesintilerini hesaplamanız ve bir bilgi iadesi dosyanıza sahip olmanız gerekir.

Bu Fayda Grafiği CPP (Kanada Emeklilik Planı) ve EI (İstihdam Sigortası) tevkifatına tabi olan vergilendirilebilir faydaların yanı sıra onları çalışanların T4 fişleri üzerine rapor etmek için hangi kodları kullanmanız gerektiğini göstermektedir. Örnekler:

Cep telefonu hizmeti, Kanadalı işverenlerin, çalışanların T4 fişleri hakkında 40. Kod uyarınca raporlayan vergiden istifade eden bir fayda sağlamaktadır.