Potansiyel Çalışanlar Nasıl İşe Alınır İpuçları

En nitelikli eleman seçmenize yardımcı olması için iş görüşmesi ipuçları mı istiyorsunuz? Bu ipuçları, potansiyel çalışanlarınızın yeteneklerini, deneyimlerini ve kültürel uyumlarını değerlendirmenize yardımcı olacaktır. İş görüşmesi, çoğu organizasyonda çalışan seçimi sürecinde güçlü bir faktördür. Alınan tüm dikkati hak etmese de, görüşme hala iş bulmada güçlü bir güç.

Arka plandaki kontrol ve kontrol referansları, işe alınma kararlarınızda da önemli faktörlerdir.

Umarım, gerçek bilgileri bu kontrolleri işe alma cephanenize de eklediniz.

Ancak, iş görüşmesi adayın kültürel uygunluğunu değerlendirirken anahtar araç olmaya devam ediyor. Ayrıca, adaylarınızı daha kişisel bir temelde tanımak için kullanabileceğiniz bir araçtır. Görüşme süreci, diğer çalışanların adayı tanımasına yardımcı olur.

Yeni iş arkadaşlarınıza kendi yardımcı olur ve yeni çalışanın kuruluşunuza katıldığında başarısının biraz sorumluluğunu hisseder. Ekibinizin üstün çalışanlar seçmesine yardımcı olmak için bu ipuçlarını kullanın.

İş Görüşmesi İçin Aday Nasıl Seçilir

Bir adayla iş görüşmesine başlamadan önce başlangıç ​​noktanız her adayın gözden geçirilmesidir:

• Kapak mektubunu
• Resume

100-200 adayla karşı karşıya kalırken, büyük adayları birçoğundan ayıran araçları kullanmanız önemlidir. Bunlar, iş görüşmesi için aday seçmenize yardımcı olur. Ayrıca telefon ekranı adaylarına kullanılacak soruların listesini hazırlamanıza ve görüşmeler sırasında isteyecekler.

• Özgeçmiş tarama ipuçlarını bulun: Neden Bu Resume Rocks.
• Bir kapak mektubunu inceleme ile ilgili ipuçları.
• İşe alım planlama toplantısı düzenleyin.
• Özgeçmişleri ve iş görüşmesi adaylarını görüntülemek için kullanılacak nitelikler, beceri ve deneylerin bir listesini hazırlayın.

Telefon Görüşmesi Yapan Görüşme Öncesinde Telefon Elemanı Adayları

Telefon görüşmesi veya aday telefon ekranı, işverene, adayın nitelikleri, deneyimi, işyeri tercihleri ​​ve maaş ihtiyaçlarının konum ve kuruluşunuzla uyumlu olup olmadığını belirlemesine izin verir.

Telefon görüşmesi, çalışanların zaman kazandırır ve olası adayları ortadan kaldırır. Her pozisyon için özelleştirilmiş sorularla özelleştirilmiş bir iş görüşmesi geliştirmek isteyecek olsanız da, bu genel mesleki görüşme size rehberlik edecektir.

İş Görüşmesine Nasıl Hazırlanılacağınız

Görüşme ekibi, işe alım planınızı önceden seçtiğiniz toplantıda seçildi, böylece mülakatı hazırlamak için zamanınız oldu. Özgeçmiş tarama süreci için geliştirdiğiniz nitelikler, beceriler, bilgi ve deneyim listesini kullanmak isteyeceksiniz.

Bu mülakat görevlisinin aday değerlendirmedeki rolünü anladığından emin olmak için bu listeyi kullanın.Seçilen görüşme sorularının gerekli bilgileri alacağından emin olmak için her görüşmecinin sorularını da gözden geçirin.

İşverenlerin Olası Çalışanlara Soracakları Örnek İş Görüşmesi Soruları

Potansiyel çalışanlarını röportaj yaparken bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.

• İşverenlerin İsteyecekleri İş Görüşmesi Soruları (Açıklamalı)
• Kültürel Uyumu Değerlendirmek için Röportaj Soruları
• Motivasyon İş Görüşmesi Soruları
• Takımlar ve Takım Çalışması İş Görüşmesi Soruları
• Liderlik İş Görüşmesi Soruları
• Kişilerarası Beceriler İş Görüşmesi Soruları
• Yönetim ve Denetleme Becerisi İş Görüşmesi Soruları
• İletişim İş Görüşmesi Soruları
• Güçlendirme İş Görüşmesi Soruları
• Planlama İş Görüşmesi Soruları
• Karar Verme İş Görüşmesi Soruları
• Olağandışı İş Görüşmesi Sorular
• Hukuki Sorunlara Neden Olabilen Röportaj Soruları

Yasadışı İş Görüşmesi Soruları

Adayların güçlü yönlerini ve zayıf yönlerini aydınlatan, iş hayatına uygunluğu belirlemek için yapılan yasal röportaj sorularını sorun. Şirketinizi bir ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) dava hedefi haline getirebilecek yasadışı mülakat soruları ve mülakat uygulamalarını kullanmaktan kaçının.

Her Adayla Davranışsal İş Görüşmesi Yapın

İş görüşmesi sırasında adayın kendi bilgi, beceri ve deneyimini sergilemesine yardımcı olun. Küçük konuşmayla başlayın ve adayın rahatlamasına kadar birkaç kolay soru sorun. Ardından, davranışsal bir röportaj yapın.

Davranışsal görüşme, belirli bir işte başarı için gerekli seçtiğiniz davranışsal özelliklere ve özelliklere sahip adayları belirlemek zorunda olduğunuz en iyi araçtır.

Ayrıca, davranışsal görüşmeler, adayın, geçmişte belirli bir davranışın sergilendiği belirli örnekleri saptamasını istemektedir. En iyi davranış temelli görüşmelerde, aday görüşmecinin doğruladığı davranışın farkında değildir.

İş görüşmesinde adayın sözlü yanıtlarına ek olarak, sözsüz etkileşimi de fark etmek isteyeceksiniz.

• Gördüğünüzü İman Etmek: İş Görüşmesindeki Sözsüz İletişim

İş Görüşmesine Sonrası Adayları Değerlendirin

Her görüşmecinin, görüşmeyi takiben her adayı değerlendirmek için kullanacağı standart bir format sağlayın. İkinci veya üçüncü iş görüşmesine geri dönmek isteyeceğiniz birkaç adayın olması gerekir.

İş Görüşmeleri Hakkında Daha Fazla Bilgi

• İş Görüşmesi Eşleştirme Dansı

Sorumluluk Reddi - Lütfen Dikkat:

Susan Heathfield, doğru, sağduyu sahibi, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyelerini sunmak için her türlü çabayı göstermektedir. bu web sitesinden ve bu web sitesinden bağlantı verdiği halde bir avukat değildir ve sitedeki içerik, makul olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilemez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez.Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.