İYi Emeklilik Planı İle Bir İş Bulma İçin İpuçları

İstihdam avcılarının seçiminde birden fazla iş bulma seçeneğine sahip olmanız için şansınız varsa, maaşın ötesine bakmanız ve gelecekteki işvereniniz tarafından sunulan diğer avantajları değerlendirmeniz önemlidir.

Bu, sağlık, yaşam ve sakatlık sigortası, tatil zamanı ve yaz ayları gibi şeyleri içerir. İyi bir işveren yardımı, aynı zamanda iyi bir emeklilik planı içerir. Evet, bazı emeklilik planları diğerlerinden daha iyidir.

Gerçekten iyi olan biri, bir işverenle pozisyonunuzun değerini artırabilir ve başka bir işverenden daha yüksek maaş bile alabilir.

Emeklilik Planlarını Nasıl Değerlendirirsiniz?

Bir emeklilik planını diğerinden daha iyi yapan şey nedir? Karşılaştırmanıza yardımcı olacak bazı kurallar burada.

İşveren Emeklilik Plan Tipleri

Çeşitli plan türleri vardır ve işverenler birden fazla veya bu üçün birleşimini sunabilir.

Tanımlanmış Fayda Planları. En yaygın olan fakat en değerli olanı, çoğumuz geleneksel bir emeklilik planı olarak düşünen tanımlı fayda planı olarak bilinir. Bu tür bir planda, işveren çalışanın hesabına katkıda bulunur ve belirli bir aylık gelir tutarını emeklilikte garanti eder.

Bu, maaş yüzdesi veya belirli bir dolar miktarı olabilir. Ne kadar aldığınız, şirketle geçirdiğiniz zamana, yaşınıza, maaşınıza ve diğer faktörlere bağlı olabilir. Emeklilik planları, emeklilik sözleşmesinde başarısız olursa ya da başarısız olursa adım atan bir devlet kurumu olan Pension Benefit Guaranty Corp. ile korunmaktadır.

Son zamanlarda 1980'lerde olduğu gibi, büyük şirketlerin yaklaşık yüzde 80'i tanımlanmış fayda planları çalışanlara sunmaktadır. Artık bu sayı yüzde 30'un altında ve yalnızca azalması bekleniyor. Tanımlanmış fayda planına sahip bir iş teklif edilecek kadar şanslı iseniz, teklifleri karşılaştırırken değerini dikkatlice düşünün.

Tanımlanmış fayda planı, uzun vadeli emekliliğinize önemli gelir sağlayabilir. Bununla birlikte, emeklilik öncesinde şirketi terk ederseniz, tanımlanmış fayda planına ne olacağını görmek için kontrol edin. Birçok tanımlı emekli aylığı taşınabilir değildir, yani şirketten çıktığınızda yanınıza alamazsınız. Bazı şirketler nakit dengesi planları sunarken, iş değiştirirseniz bireysel emeklilik hesabına veya 401k'ye taşınabilir.

Tanımlanmış Katkı Planları. Bu günlerde 401 (k), 403 (b) veya 457 (b) plan gibi tanımlanmış katkı planı çok daha yaygın bir seçenektir. Emeklilik sözü verilen miktar yoktur. Bunun yerine çalışan, önceden belirlenmiş miktarda vergi öncesi maaş doları kaydetmek ve katkıda bulunmak, yatırımlarını seçmek ve hesabı şimdi ve emeklilikte yönetmek zorundadır.

Emeklilik riskini şirkete kazandıran emekli aylıklarının aksine, tanımlanmış katkı planları, çalışmanın riskini ve çoğunu çalışana bırakmaktadır.Parlak tarafta, iş bırakırsanız dahi, para vergi ertelenmeye devam edebilir.

401 (k) planını harika yapan şey, yatırım seçenekleri ve işveren eşleşmesidir. Yatırım seçenekleri arasında, düşük maliyetli, yüklü olmayan yatırım fonu seçenekleri ve profesyonel bir yöneticinin sizin için seçimleri almasını sağlayan bir yaşam döngüsü fonu da bulunmalıdır.

Büyük planlar ayrıca, işverenin katkıda bulunduğunuz her dolar (veya doların 50-75 senti) için yüzde 6'ya kadar katkıda bulunduğu 401 (k) sınıfında işveren eşleştirmesi de sunuyor. Bazı şirketler, çalışanların katkılarıyla şirket hisse senedi ile eşleşir.

Tanımlanmış katkı planları aynı zamanda kâr paylaşım planları, para alım planları ve hisse senedi bonuslarını da içerir. İşverenler her yıl çalışanlara ekstra bir şey teklif ederek hepsine çok benziyorlar. Kar paylaşım planıyla, işverenler her yıl şirketin kârının bir kısmını çalışanlara ayırıyor. Ancak, işveren karı her yıl vermek zorunda değildir.

Para satın alma planlarıyla, işverenlerin her çalışanın hesabına belirli bir yüzdesinin yıllık katkıları ödemeleri gerekiyor. İşveren katkıları hisse senedi formunda verilirse, bir hisse senedi bonusu veya çalışan hisse sahipliği planıdır (ESOP).

Bu planların her biri emeklilik için tasarruf seçenekleri ve potansiyel dolar ekler.

Bireysel Emeklilik Hesapları. Bir işverenin sunabileceği başka bir emeklilik planı türü, çalışanın her yıl belli miktarda katkıda bulunduğu ve işverenin eşleşen katkıları yapabileceği ya da yapmayacağı bir bireysel emeklilik hesabı ya da IRA planıdır. SEP IRA'ları ve SIMPLE IRAs gibi çeşitli IRA türleri vardır. Farklı hesap türleri, her sene ne kadar katkıda bulunabileceğiniz ve işvereninizin katkıda bulunmaktan ne kadar sorumlu olduğuna göre değişir. Sizin için daha önemli olan yatırım seçenekleri ve işveren katkılarıdır.

401 (k) gibi IRA bakiyeleri taşınabilir ve istediğiniz zaman yeniden yatırılabilir. Çalışanlar, bir IRA'da daha geniş bir yatırım seçeneği dizisi yaşayabilir. Yine de, düşük maliyetli ve çeşitlendirilmiş yatırım fonlarını tercih etmek mantıklı.

Çoklu Seçenekler. Beklenen işvereniniz, sizin için büyük olan bu emeklilik seçeneklerinden bir veya daha fazlasını sunabilir. İş tekliflerini değerlendirirken bu avantajlardan haberdar olursanız, büyük bir emeklilik planının bir teklifi net bir şekilde gözler önüne serdiğini görebilirsiniz.

İlgili Makaleler: İş Teklifini Nasıl Değerlendirirsiniz? İş Faydaları Karşılaştırması Çalışma Sayfası | Bir İş Teklifini Kabul etmeden Önce Neyi Düşüneceksiniz