Zor Bir Kadın Patronuyla Çalışma İçin İpuçları

Birden fazla araştırma, kadın patronların, özellikle de bir kadın olmanız durumunda, daha az ilerlemek için, çalışmak için en zorlu seçeneklerden biri olabileceğini göstermektedir. Erkek "kabadayı" patronları, kadınları ayıran ve cinsiyetine bakılmaksızın adil olmayan uygulamaları önleme eğiliminde olan kadınlardan daha az ayırımcıdır. En yaygın kabul gören teori, kadınların şirketin merdivenlerini yükseltmek için mücadele etmesi ve genellikle aidatların adil payından fazlasını ödemek zorunda kalması ve böylece diğerlerinin yaptıkları kadar çok acı çekmesini beklemektir.

Kraliçe Arı Sendromu

2011 yılında Amerikan Yönetim Derneği çalışan kadınlarla ilgili bir anket yaptı. Yayınlanan bulgular, kadınların% 95'inin başka bir kadın tarafından kariyerleri boyunca en az bir kez zayıf düştüğüne inandığını bildirdi. Bu, her seviyede görülen bir iktidarın kötüye kullanılmasıdır, ancak kadın oldukları için diğer kadınları teşvik etmeyen yüksek rütbeli kadın patronları içerdiğinde özellikle sinir bozucu olabilir. Bugün Logiere katkıda bulunan yazar Dr. Robi Ludiwg'e göre. com, 1970'lerde zor kadın boss'ları tanımlamak için kullanılan bir terim vardı: Queen Bee Sendromu ve bu fenomen zamanla daha yaygınlaştı.

- Wall Street Journal

'da yayınlanan bir makale, bu sorunun ne denli yaygın olduğunu açıklıyor "San Francisco merkezli İstihdam Yasası İttifakı tarafından yayınlanan 1 000 Amerikalı işçinin 2007 yılındaki bir anketi sözlü istismar, iş sabotajı, otoritenin yanlış kullanımı, ilişkilerin kasıtlı olarak imhası ve bildirilen zorbalığın% 40'ının kadınlar olduğunu belirtti. İşyerinde Zorbalık Enstitüsü, 2010 yılında, bir ulusal eğitim ve savunma grubu, kadın boğa durumlarının düşmanlıklarını 2007'den bu yana% 9'luk zamana% 80 oranında diğer kadınlara yönlendirdiğini bildirdi. Erkek zorbalar genelde fırsat eşine az rastlanırdı. "

Kuşkusuz, iktidardaki tüm kadınlar Google'da "Queen Bee Sendromu" için hızlı bir arama kadar kötü davranmazlar, ancak çoğu ülkede kadınlar hala savaşmak zorunda olduklarını ve tırnağın tepesine doğru yol alsın.

Orada az şey var, daha az kişi orada kalıyor. Catalyst'a göre. org, 2013'te kadınlar halen

Fortune

500 CEO pozisyonunda yüzde 4. 2 ve Fortune 1000 CEO pozisyonunda yüzde 4.6'ya sahipler. Görülebileceği kadar istatistiksel olarak (özellikle ABD'deki özel şirketlerin yarısına sahip olduklarını düşündüğünüz zaman) kasvetli bir gerçeklik olarak, aslında önceki yıllara kıyasla bir gelişme. Buna ek olarak, büyük mali sorumluk görevini üstlenen kadınların sayısı yüzde 25 arttı.S. şirketlerinin geçtiğimiz yıl, on yıllarca süren yavaş kazançlardan sonra daha fazla kadın yöneticiyi yönetimin üst sıralarına yerleştirdi (Bloomberg. Com). Ancak, iş yerinde cinsiyet eşitliği için araç tekerleğini kullanmaya başlamadan önce, tüm CFO'ların% 90'ının hala erkek olduğunu ve Standart ve Kötü Endeks Şirketleri arasında sadece 54 kadının CFO olduğunu unutmayın. Elli. Dört. Neden Kadınlar Güçte Diğer Kadınları Üzerine Etkiliyor?

En yaygın kabul gören teoriler, kadınların kurumsal merdivenlerini artırmak için mücadele etmesi ve çoğunlukla aidatların adil payından fazlasını ödemesi gerektiğidir ve bu nedenle diğer kadınların yaptıkları kadar acı çekmesini bekler. Bir diğer popüler açıklama, iktidarda yükselen kadınların bunu korumak için istekli oldukları ve erkeklerin bir örneği ve sorumlu olmanın yazılı olmayan kurallarından yetkilerini kullanmaları (istismar etmeleri) istenmeleri.

Erkeklere eşit olduklarını göstermek için kadınlara lehinize olmadığını gösteren daha iyi bir yol mu var?

Güçlü kadınların neden diğer kadınları zayıflattığına dair mevcut bolluk görüşlerine rağmen, altta yatan çizgi, zorbalığa maruz kalındığınızda veya değer kaybettiğinizde geniş istatistiklerin ne rapor edildiği önemli değildir. Kadınlar insandır ve insan motifleri her zaman her bireye özgüdür ve patronunuzu anlamaya çalışarak boşa harcamaktan ziyade, onunla çalışamıyorsanız onun etrafında nasıl çalışacağınıza dair çözümlere odaklanın.

Kraliçe Arı Patronunuz Sizi Kestirmek İstendiğinde Önceden Başlarken İpuçları

Önce, kadın patronunuzun düşüncelerini, hislerini ve çalışma şeklini değiştirmeyeceğinizi kabul etmeniz gerekecek. Onun yerine kendi değerliliğini ikna etmeye çalışmaktansa, bunun yerine göstermek, belgelemek ve kendi savunucusu olmak için yollara odaklanmalısın.

Patronunuzun ötesinde görünürlük elde edebilen zor görevler, komiteler veya başka herhangi bir şey için gönüllü olun.

Patronunuzun çalışmalarınız için kredi aldığından şüpheleniyorsanız, kendi övünme kampanyanızı başlatmanız gerekecektir. Anahtar kişisel hale getirmek değil. Patronunuzu gök gürültüsünü çalmakla suçlamayın, ancak bir "promosyon" kazanmak için "temiz" kampanya politikasını kullanmak için.

Örneğin, özel veya yüksek profilli proje belgelerinde çalıştığınız her şeyi yaptığınızda ve patronunuza resmi bir e-postayla teşekkür ediyorsanız (kendi patronunu veya diğer takım oyuncularını kopyalamaktan çekinmeyin), iş yerinde çalışmanıza izin veriyor. projesi. Açık ol. Yeni fikriniz şirket parasını kazandıysa, işvereninizin kurumsal hedeflerine çok bağlı olduğunuzdan, anlamlı bir şekilde katkıda bulunma şansınızdan (fikirlerinizi ve katklarınızı listelediğinden) dolayı minnettar olduğunuzu belirtin.

Patronunuz (erkek veya kadın) nedeniyle başka bir departmana ya da daha iyi bir patrona yanaşmamak için hiçbir zaman terfi ettirilmeyeceğinize gerçekten inanıyorsanız. Köprülerinizi hiç yakmayın ve asla birinin otobüste bulunmaması konusunda bir inanç duyuyorum, böylece bir avantaj elde edebilirsiniz. Kişisel nedenler değil, profesyoneller için bir transfer isteyin. Patronunuzla çalışmanın imkansız olduğunu söylemek, yalnızca kötü görünüyorsa, mevcut konumunda tam olarak kullanamayacağınız değerli becerilere sahip olduğunuzu söylemek ya da işvereniniz için daha fazla şey yapmak istiyorsanız, sizi bir hareket halini gibi gösteriyor demek -getter.

Unutmayın, patronunuz, hatta kötü bir patron, üst yönetimin ve insan kaynaklarının desteğine sahip olabilir. Çalışmak zor olabilir, ancak bir meslektaş olarak çalışmak bir zevktir. Onun astlarına yönelik yaptığı şikayet ve mütevazı, kısa tebrikler ofis dünyasının her köşesinde gülümsemeler ve hoşnutluk olabilir.

Kendinize sormanız gereken soru basit: ilerleme şansım arttırmak için ne yapabilirim? Asla olmamalı, "patronuma nasıl geri döndürebilirim?" Son soruyu birkaç fantazi anından fazlasını düşünürseniz, Queen Bee'in kendisinden daha iyi olamazsınız.