Başlıklı Sivil Hakları Kanunu'nun VII unvanına göre

1964 tarihli Sivil Haklar Yasası yürürlüğe girmeden önce, bir işveren, ırk, din, cinsiyet veya ulusal köken sebebiyle bir iş başvurusunu reddedebilir. Bir işveren, bir çalışanı bir tanıtım için geri çevirebilir, kendisine belirli bir görev vermeyeceğine karar verebilir veya siyah beyaz, Yahudi, Müslüman ya da Hıristiyan, bir erkek ya da bir kadın olduğu için bu kişiye karşı ayrımcılığa uğrayabilir. veya İtalyanca, Almanca veya İsveççe.

Ve hepsi yasal olacaktı.

1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII Başlık Nedir?

1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi kabul edildiğinde, kişinin ırk, din, cinsiyet, ulusal köken veya renk temelinde istihdam ayrımcılığı yasaklandı . Bu kanun, bir şirketin çalışanlarını ve iş başvuru sahiplerini korur. 15 ya da daha fazla çalışanı olan tüm şirketler, 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Künyesi'nde belirtilen kurallara uymakla yükümlüdür. Yasa aynı zamanda beş üyeden oluşan iki partili bir komisyon olan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'nu (EEOC) cumhurbaşkanı tarafından atanır. Başlık VII ve bizi istihdam ayrımcılığına karşı koruyan diğer yasaları uygulamaya devam ediyor.

1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII Başlıkları Nasıl Korunuyor?

1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlığı, hem çalışanları hem de iş başvurularını korur. EEOC'ye göre, bunu yapmanın bazı yolları:

• Bir işveren, başvuranın rengine, ırkına, dine, cinsiyete veya ulusal kökenine dayanarak işe alma kararları veremez. Bir işveren, işe adaylar iştirak ederken, bir iş ilan ederken ya da başvuru sahiplerini test ederken bu faktörlere dayalı olarak ayrım yapamaz.
• İşveren, çalışanların rengine, ırkına, dine, cinsiyete veya ulusal kökenine dayalı olarak bir işçi teşvik edip etmemeye karar vermez. İşçi sınıflandırırken veya atarken bu bilgileri kullanamaz.

• Bir işveren, ücretini, yan ödemelerini, emeklilik planlarını veya sakatlık iznini belirlemek için bir çalışanın ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökenini kullanamaz.
• Bir işveren, ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal köken nedeniyle sizi taciz edemez.

1978'de, Gebelik Ayrımcılığı Yasası 1978 Sivil Haklar Yasası'nın VII Başlıkını değiştirdi ve istihdam ile ilgili konularda hamile kadınlara karşı ayırımcılık yapmak yasadışı yaptı. Gebelik Ayrımcılığı Yasası hakkında bilgi.

Patronunuz ya da Potansiyel İşvereniniz, 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesine Uyulmaması Durumunda Yapmanız Gerekenler

Bir yasa yürürlüğe girmiş olması, onu takip edeceği anlamına gelmez. EEOC, Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlıktan hemen sonra yarım yüzyılı geçtikten sonra 2013'te 93, 727 şikayet aldı.Birçoğu, çok sayıda ayrımcılık türünü talep etti. Irk ayrımcılığından 33, 068 şikayet, 27, 687 cinsel ayrımcılık iddiaları, 3, 721 dine dayalı ayrımcılık, 3, 146 renk ayrımı iddiaları ve 10, 642 ulusal kökenli ayrımcılık raporları (Şarj İstatistikleri: 1997 Yılı) Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu). İşyerinde veya işe alma konusunda ayrımcılık yaşıyorsanız, EEOC Web Sitesine gidin ve İstihdam Ayrımcılığı Ücretlendirme için kuralları okuyun.

Kaynak: Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu