En iyi 10 Yükseliş İstemek İçin Yapılabilecek ve Yapılmaması Gerekenler

Bazen yükseltme talebine verilen cevap, soruyu nasıl yorumladığınıza bakılmaksızın "evet" veya "hayır" olacak, ancak teklifinizi vermeden önce hazırlık yapmak şansınızı artırabilir Başarı. Maaş ya da yardımlarda artış talep ediyorsanız, bunu yapmadan önce planlamak için uygun zaman ayırdığınızdan emin olun.

Yükseltme İstemek İçin Yaptığınız ve Top 10 Yapmanız Gerekmeyen ve Yapılmaması Gerekenler

İşte en çok 10 yapılacakların ve yapılmaması gereken şeylerin bir listesi, bir yükseltme istemek söz konusudur.

1. Büyük bir başarıdan sonra isteyin. Yani bir anlaşma yaptınız mı yoksa büyük bir satış yaptınız mı? Bir maaş zammı istemek için iyi bir zaman. Başarının ivme kazanmasına önem verin ve maaşınızı artırmak için kendinizi ideal bir konumda bulabilirsiniz.

2. Bir gündem yazın ve prova yapın. Toplantıya boş elle ve önceden hazırlıksız girmeyin. Neden bir zammı hak ettiğinize ilişkin somut nedenlerin bir listesini beyin fırtınası yapın, bunları yazın ve emin ve ikna edici bir teslimat sağlamak için prova yapın. Başarılarınızı listelemenin yanı sıra, iş yerindeki sorumluluklarınızda yeni bir genişleme, üstlendiğiniz ek görevler, benimlediğiniz yeni stratejiler, öne sürdüğünüz projeler ve ilerlemeniz gereken herhangi bir plandan bahsetmek isteyebilirsiniz departmanınızın başarısını artırın. Ayrıca yazmayı düşünün ve patronunuz için bir kopyasını yazdırabilirsiniz, böylece gerekirse ona bakıp diğer denetçilerle görüşebilirsin.

3'ten büyük ->

3. Talebinizi buna göre zamanlayın. Şirketinizin inceleme politikasına kendiniz tanıyın. Performans incelemelerini her üç ayda bir yapıyorlar mı? Altı ayda bir mi Her yıl? Zaman çizgisini anlamanız için meslektaşlarınızla ayrı görüş alışverişinde bulunun ya da insan kaynakları departmanınızla görüşün. Mümkünse, isteğinizi şirketin mali yörüngesi ile aynı hizaya getirmeye çalışmalısınız.

Belki de yeni mali yıl ne zaman, yeni mali yılın başladığı ya da işvereninizin ücret artışını kolayca etkileyebileceğini düşündüğünüz zaman soruyor.

4. Elbise giyin. Ofis kıyafet kodunuz gevşek olma eğilimindeyse bile, toplantınız için zamana geldiğinde, kısma bakmanız gerekir. Kravat koymak, bluzunuzu ütülemek veya elbise ayakkabılarınızı dolaba çekerken birkaç dakika ayırın. Çok çalışmaya çalıştığınız gibi görünmek istememenize rağmen, cilalanmış ve profesyonel görünüyorsunuz ve zarar veremezsiniz; yalnızca davanızı hazırlarken kendinize daha fazla güvenmenizi sağlayacaktır.

5. Arka brülörde başka seçenekleriniz var. Hiç kimse bir cevap için "hayır" duymak istemez, ancak reddetme başka bir önerme yapmak için bir fırsat sunabilir.Haftada bir gün evden çalışma hakkında bilgi almak ister misiniz? İş amaçlı olarak yeni bir cep telefonuna veya dizüstü bilgisayara ihtiyacınız var mı? Katılmak istediğiniz bir konferans veya endüstri etkinliği var mı? Patronunuz büyük bir hayır için hayır diyerek daha küçük bir talebe "evet" demek daha muhtemel olabilir.

6, E-posta ile sorma. Bir toplantıyı e-posta ile zamanlamak kabul edilebilir olsa da, kişi başına yükseltme hakkında gerçekten konuşmanız gerekir. Bu, ciddi olduğunuzu göstermenin en iyi yoludur ve patronunuzun isteğinize olan tepkisini ölçmenize izin verir.

Patronunuza bir e-posta göndermeniz veya maaşınızla ilgili bir soru görüşmek için ücretsiz bir süre geçirebilmesi için bizzat kendisine sorun. Bir öğle yemeğinde toplantıya hazır olup olmadıklarını görebilirsiniz, bu da bir görüşme yapmak için iyi bir ortam olabilir.

7. Yüksek stresli zamanlarda sormayın. Süpervizörünüze bir yükseltme olasılığı hakkında yaklaştığınızda sağduyu kullanın. Patronunuz özellikle vurgulanmış ve fazla çalışılmışsa, konuyu ortaya çıkarmak için muhtemelen en iyi zaman değil. Mümkünse, bekleyin ve durgunluk sırasında isteyin veya en azından işvereninizin iyi durumda olduğunu görünce.

8. İşi kaybetmek istemiyorsanız ültimatom vermeyin. Konuyu nasıl broş ettiğiniz konusunda dikkatli olun. Çok sert veya talepkar olarak karşılaşmak istemezsiniz. Tabii ki, isteğiniz üzerine emin ve iddialı olun, ancak tansiyonunuzun farkında olun ve sabırlı, profesyonel ve anlayışlı olma odaklanın.

Müzakereleriniz konusunda dikkatli olun. Muhtemelen onu bir talep gibi görünen şekilde çerçevelemekten kaçınmak istersiniz - "Bu zamana ihtiyacım var - yoksa başka! "- çünkü eğer hayır derse bile, patronunla iyi niyetle kalmaya çalışmalısın.

9. Mesai sonrası meslek maaşlarıyla ilgili bilgileri, neden bir zam almanızın bir nedeni olarak kullanmayın. Tartışmanıza ofis dedikodusu getirmekten kaçının. Birinin senden daha fazla para kazandığını ve eşit ya da daha yüksek bir maaşı hak ettiğini düşünüyorsanız bile bu tür bir özel bilgiyi sohbetinizden uzak tutmanız önerilir. Sadece profesyonel değil ve duyduğunuz veya kulak misafiri doğruysa asla bilemezsiniz. Bunun yerine, kendi kişisel deneyim ve başarılarınıza odaklanın ve başkalarının ödediği şeylere dayalı değil, neden kendi menfaatinizle ilgili olarak zam yapmalısınız.

10. Çok fazla kişisel bilgi vermeyin. İdeal olarak, önerinizi, neden birine ihtiyaç duymanız gerekebileceğinden ziyade, maaş artışını hak ettiğinizin nedenlerine odaklanacak şekilde hazırlamaya çalışmalısınız. Bir ücret artışından bahsederken söylenmeden daha iyi kalan bazı şeyler var. Müdürünüzle olağanüstü derecede tanıdık bir ilişki yaşamadıysanız, kişisel nedenlerden bahsetmekten kaçınmak iyi bir fikirdir - eşiniz onun işini kaybettiğinde, başka bir çocuğu üniversiteye gönderiyorsanız veya bir yatırım kötü geçti gibi - ve bunun yerine neden birine ihtiyaç duyduğunuzdan ziyade, yükseltmeyi hak ettirmek için yaptıklarınızın üzerine vurgu.

Yükseltme Talep Ettikten Sonra Neler Bekleyeceğiniz

Gerçekten hemen bilmek istersiniz, hemen cevap beklemeyin. Yöneticiniz, çok küçük bir şirkette olmadığınız sürece, isterse bile size bir ücret yükseltme yetkisi olmayabilir. Muhtemelen İnsan Kaynakları ve / veya diğer şirket yöneticileri ile görüşülmesi gerekir.

Talebiniz reddedilirse kötü hissetmeyin. Artışınız ne kadar iyi olursa olsun, ücret artışları için bütçede para olmayabilir.

Ayrıca, birçok şirket maaş ve ücret artışlarını belirleyen resmi şirket politikalarına sahip olduğundan, şirket kuralları uyarınca uygun olduğunuzdan daha fazla bir ücretlendirme esnekliği olmayabilir.

Devamını Oku: Mektup Yazısı İsteğe Artıyor | Örnek Talep Ederek Bir Talep Etti | Maaş Müzakere İpuçları