İşVerenler Arayan Yumuşak Beceriler nedir?

Bir iş başvurusunda bulunurken, birçok kişi kendi zor becerilerini vurgularlar - belirli bir iş için gerekli olan belirli bilgi ve yetenekleri. Bunlar genellikle açıkça tanımlanabilen ve ölçülebilen becerilerdir. Ayrıca, işiniz için en iyi aday olduğunuzu göstermek için sahip olduğunuz en önemli yumuşak becerileri vurgulamanız da gerekiyor.

İstihdam ettiğinizde yumuşak becerileriniz, işinizde başarı elde etmek için gereken zor beceriler kadar önemli olabilir.

Yumuşak beceriler tanımlamak ve ölçmek çok daha zordur - işyerinde başkalarıyla başarıyla etkileşime girmenize yardımcı olan kişilerarası veya "kişi" becerileridir. İşe bakılmaksızın, çalışma çizelgesinde yukarıdan aşağıya olan amirlerin ve insanların yanı sıra, muhtemelen müşterileri, satıcıları, hastaları, öğrencileri vb. Gibi diğer kişilerle etkili bir şekilde etkileşim kurmanız gerekir.

Şirketler, çoğu pozisyon için işe alırken her iki beceride de aday ararlar. Çünkü olumsuz bir tutumunuz varsa, başkalarıyla baş edemezseniz, iyi iletişim kuramazsınız, takımın bir parçası olarak iyi çalışmazsanız ve yaratıcı ve eleştirel düşünemiyorsanız, bunun nasıl bir önemi olmayabilir iyi eğitimli ve yetkilisünüz. Sadece halkla doğrudan çalışma olanakları değil, herhangi bir işle uğraşmak için bazı insanların becerilerine sahip olmanız gerekir.

Nitekim>

- 3'ten büyük. com, önde gelen işyeri, iş arayanlar ve çalışanlar için en değerli yumuşak becerileri paylaştı.

En İyi 7 Yumuşak Beceri İşveren

İstiyor İşte Indeed'in İşe Alma Direktörü Mike Steinerd'den hem röportaj yaparken hem de işyerinde olması gereken en önemli yedi en önemli yedi beceridir.

1. Takım oyuncusu olarak hareket etmek - Bu sadece kooperatif olmakla kalmaz aynı zamanda gerektiğinde güçlü liderlik becerileri sergilemek demektir.

2. Esneklik - Bu, çalışanlar için son derece değerli bir varlıktır. Herhangi bir duruma adapte olanlar, onlara ne atılmış olursa olsun, güvenilirdirler.

3. Etkili iletişim - hemen hemen her işte bu çok önemlidir.

İletişim, kendini iyi ifade etme, iyi bir dinleyici olma ve uygun beden dili kullanma anlamına gelir.

4. Sorun çözme ve beceriklilik - mesleğiniz ne olursa olsun, bu beceriler kaçınılmaz olarak beklenmedik sorunlar olduğunda kritik öneme sahiptir.

5. Geribildirimi kabul etme - yalnızca geribildirimleri nazikçe kabul etmekle kalmıyor, aynı zamanda bu geribildirimi de uygulamak profesyonel büyümeyi destekliyor.

6. Güven, anahtar 'dır - söylenmesi, kendine güveni sağlamak için her zaman bilgi ve beceriye sahip olması önemlidir. Kendine güvenen ve yetenekli olan, denetçileriniz, çalışanlarınız ve müşterileriniz söylediklerini anlarlar.

7. Yaratıcı düşünce - benzersiz çözümler veya alternatifler bulabilme paha biçilmez; yeniliği yönlendirir ve verimliliği arttırır.

İstihdam Becerileri İşine Göre Farklılık

Örneğin, bir yönetici ya da bir takım üyesi olarak bir liderlik pozisyonu ararken, örneğin teknik bir pozisyon aramaktan çok farklı varlıkları vurgulamak isteyeceksiniz. Etkili bir lider olmaya ihtiyaç duyduğunuz yumuşak beceriler, delege edebilme ve yapıcı eleştiri sunma gibi şeyleri içerir.

Bilgi Teknolojisi pozisyonları yaratıcılık ve bireylere ve gruplara fikir ve çözüm sunma becerisi gibi yumuşak becerileri gerektirir. Hem yazılı hem de sözlü iletişim becerileri, hemen hemen her alanda, her seviyede önemli bir varlıktır.

İşverenlerin Sahip olduğunuz Becerileri Nasıl Bildireceğiniz

Özgeçmiş yazarken ve mektubu kaparken, işvereninizin iş başvuru materyallerinizde aradıkları becerilere başvurmanız önemlidir. Aynı görüşme yaparken de geçerlidir. İş ilanını gözden geçirin ve iş gereksinimlerinizle eşleşen nitelikli (sert ve yumuşak) örnekler vermeye hazır olun.

Ayrıca mülakatlar sırasında yumuşak becerilerinizi işe alma yöneticisine sunmayı da unutmayın. Röportaj boyunca olumlu tutum ve heyecanı gösterin.

Sadece şirketinizin ihtiyaç duyduğu becerilere sahip olduğunuzu söylemeyin - onlara bunu kanıtlayın. Röportajınız için iyice hazırlayın ve yumuşak becerilerinizi etkili bir şekilde kullandığınızda birkaç örnek verin. Konuşmacı ile rahatça ve bilgili bir şekilde sohbet etmek için pozisyon ve şirket hakkında yeterince bilgi sahibi olun. Eylemler gerçekten sözcüklerden daha yüksek sesle konuşabilir - özellikle rekabetçi bir işyerinde.

Beceri Listeleri: İş Görevli İstihdam Becerileri | Özgeçmiş Becerileri Listesi