İStihdam Ajanları türleri

Günümüzün oldukça rekabetçi iş piyasasında, bir sonraki iş bulmanıza yardımcı olmak için bir istihdam bürosunun hizmetlerine girmeye karar verebilirsiniz. Bir istihdam bürosu nedir? İş arayanların işe alınmasına yardımcı olan çeşitli istihdam ajansları çeşitleri vardır.

Sizin için en uygun olanı, çalışma geçmişinize (giriş seviyesi bir aday veya deneyimli bir profesyonel misiniz?), Kariyer alanınıza, muhtemelen coğrafi konumunuza bağlıdır (yerel bir iş istiyor musunuz yoksa siz misiniz?) Yerinden olmaya istekli misiniz?), esnekliğiniz (yarı zamanlı veya geçici işe alınma pozisyonunu kabul edebiliyor musunuz?) ve beceri setiniz.

İstihdam Ajanslarının Türleri

Her bir acentelik türü ve işletmesi hakkında daha fazla bilgi edinmek için aşağıdaki bilgileri gözden geçirin.

Geleneksel İstihdam Bürosu
Geleneksel bir istihdam ajansı, iş arayanlara iş bulmada ve şirketlerin personel kiralamasında yardımcı olur.

Bu gittikçe alışılagelmiş olmasa da, bazı şirketler iş arayan kişiyi hizmetlerinden ücret almaktadır. Onlarla bir sözleşme imzalamadan önce, bir ücretlendirme söz konusuysa açıklığa kavuşturmayı unutmayın.

Diğer geleneksel istihdam büroları işveren tarafından ödenir. Birçok ajans, satış ve pazarlama, muhasebe, insan kaynakları yönetimi, hukuk, spor veya BT kariyer araştırmaları gibi belirli bir sektörde uzmanlaşmaktadır. Çoğu durumda, iş arayan kişiyi suçlayan bir ajans kullanmanızı tavsiye etmem. Yetenekli bir iş bulma havuzunu bulmak için işverenlerin elinde tuttuğu kurum sayısı göz önüne alındığında, çoğu insan özgeçmişlerini ücretsiz olarak bu kurumlara incelemek üzere sunacaktır.

Acil Durum İş Ajansı
Bir acil durum ajansı, adayı işveren tarafından işe alındığında ödenir. Bazı acil durum ajansları adayı suçlar ve kayıt yaptırmadan önce kimin ücretini ödediğini açıklığa kavuşturmak için dikkatli olmalısınız. Bu tür firmalar genellikle düşük ve orta seviye aramalar için kullanılır ve genellikle işverene çok sayıda özgeçmiş gönderirler.

Bir acil durum ajansı aracılığıyla bir pozisyon başvurusunda bulunurken, şirketin İK departmanı, iş kurulları ve muhtemelen diğer işe alım görevlileri de dahil olmak üzere çeşitli kaynaklardan iş bulma teklifini bulan adaylarla büyük olasılıkla rekabet edeceksiniz.

Retained Search Firm / Executive Search Firm
Bir tutulan arama firması işverenle özel bir ilişki içindedir. Arama firmaları genelde yönetici düzeyinde ve üst düzey aramalar için ve belirli bir süre için bir iş dolduracak bir aday bulmak için çalıştırılır. Bu firmalar, bir işveren için bulabilecekleri en iyi adayları tedarik etme ve bunlarla temasa geçme konularında uzmanlaşmakta ve aktif bir şekilde yeni iş arayışında olmayan yöneticilere, mevcut işverenlerinden uzak durmaya teşvik edip ettiremeyeceklerini anlamaya çalışacaklar.Bazen "kafa avcıları" sözcükleri ile atıfta bulunulan arama firmalarına, adayın işe alınıp kazanılmadığına bakılmaksızın, ücretli çalışanların maaşlarının bir kısmını ödemekle yükümlüdürler.

Şirketle yapılan anlaşma, pozisyon için en uygun adayları sunmak olduğu için, yerinde olan ajanslar, adayların niteliklerini işe alma yöneticisine göndermeden önce gözden geçireceklerdir.

Geçici (Temp) Ajans
Geçici acenteler, geçici işi doldurmak için çalışanların bulunduğu istihdam bürolarıdır.

Örneğin, temps genellikle iş sezonunda, vergi mevsiminde, hasat mevsiminde veya tatil veya hastalıkları kapsamaya çalışmak üzere işe alınır. Temp ajansları sıklıkla kısa vadeli görevlerde profesyonel danışmanlara yer vermeye yardımcı olurlar.

Pek çok geçici ajans, pozisyonun geçici bir iş olarak başladığı "temp-perma" pozisyonlarını doldurmak için istihdam sektöründeki rollerini genişletti, ancak işveren adayı seçmeye karar verirse kalıcı olabilir.

Geçici personel acenteleri (örneğin, ofis / idari, hafif sanayi, klinik dışı tıbbi ve müşteri hizmetleri sektörlerinde çalışan kişiler için geçici iş bulan Spherion gibi), iş ilanlarını adayları görevliye bırakabilir geçici işler ortaya çıktıklarında. Personel bürosu, maaşını veren çalışanın resmi "işvereni" dir.

Ayrıca, sağlık sigortası, çocuk bakım yardımı veya tatil ücreti gibi yardımlar da yapabilirler. Geçici bir iş kalıcı bir pozisyona dönüşürse, personel bürosu ile olan ilişki sona erer ve doğrudan yeni işverenlerince ödenir.

Önerilen Okuma: Bir İşbulanı Nasıl Bulunur? Bir İşe Alma Ekibi Seçme İpuçları