Taciz Türlerini Araştırmak

İş yerinde görülen çeşitli taciz türleri vardır. İşyerinde taciz, ister cinsiyet, ister din veya ırk üzerine kurulu sözlü veya fiziksel pötik olsun yasalara aykırıdır ve aynı zamanda bir ayrımcılık şeklidir.

İşyerinde Taciz Tanımı

İşyerinde Taciz, 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi ve diğer federal düzenlemeleri ihlal eden bir ayrımcılık şeklidir.

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, ırk, renk, din, cinsiyet (gebelik dahil), cinsiyet / cinsel kimlik, uyruk, yaş (40 yaş veya üzeri) üzerine kurulu olmayan istenmeyen sözlü veya fiziksel davranış olarak tacizi tanımlar. ), fiziksel veya zihinsel engellilik veya genetik bilgi.

Taciz şu durumlarda yasadışı olur:

1. Saldırgan davranışı sürdürmek, istihdamın devam ettirilmesi için bir ön şart teşkil eder veya

2. Davranış, makul bir kişinin işyerini göz korkutucu, düşman veya küfürbaz sayılacağı kadar şiddetli veya yaygındır. Ayrıca, bir amirin tacizinin çalışanın maaşında veya statüsünde belirgin bir değişikliğe yol açması durumunda, bu davranış yasadışı işyerinde taciz olarak addedilecektir.

Ek İşyeri Tacizi Türleri

Bazı eyaletlerde kişinin sigara içicisi olup olmadığı temelinde ayrımcılığı veya tacizi yasaklayan tüzükleri vardır. Wisconsin ve New York'un yanı sıra bazı özel şirketlerle bir avuç devlet, tutuklama kayıtları veya mahkumiyetlere dayalı ayrımcılık ve taciz yasaklayan yasalara veya politikalara sahiptir.

Birkaç kişi, bir kişinin kamu yardımının alınmasıyla ilgili ayrımcılık yapılmasını yasaklar. Columbia Bölgesi, medeni hal, kişisel görünüş, aile sorumlulukları, izin belgesi veya politik üyelik temelinde ayrımcılık yapılmasını yasaklamaktadır.

İşyerinde Taciz Bileşenleri

Taciz edici davranış, rahatsız edici espriler, ceza adları, ad araması, fiziksel saldırılar veya tehditler, yıldırma, alay, hakaret, saldırgan resimler ve daha fazlasını içerebilir.

İşyerinde taciz sadece cinsel tacizle sınırlı değildir ve aynı cinsiyetteki iki kişi arasındaki taciz olayını engellemez.

Tacizciniz, patronunuz olabilir, başka bir bölgede bir denetim, bir iş arkadaşınız veya hatta bir çalışanınız olmayabilir. İlginçtir, mağdurun mutlaka taciz edilen kişi olması gerekmez; taciz edici davranıştan etkilenen herkes olabilir. Geçerli bir taciz talebinde bulunmak için, işvereninizin taciz edilen davranışları önlemeye ve düzeltmeye çalıştığını ve çalışanın işverenin düzeltici çabalarını makul olmayan bir şekilde reddettiğini göstermeniz gerekir.

Bazı devletler tacizin neye sebep olduğuna ilişkin geniş tanımlamalara sahiptir. Örneğin, Florida'daki bir mahkeme, obez bir çalışan hakkında yapılan "yağ şakalarının" Amerikan Engellilik Yasasını ihlal ettiğini tespit etti.Bir New Jersey mahkemesi, bir kişinin diyabetik durumuyla ilgili iki söze dayanarak engellilik tacizi talebinde bulunabileceğine karar verdi.

İş Görüşmelerinde Taciz

İş yerinde yaşanan tacizlere ek olarak, iş görüşmesi sırasında da olabilir. Bir röportaj sırasında, işverenler ırk, cinsiyet, din, medeni hal, yaş, engellilik, etnik geçmişiniz, menşe ülke, cinsel tercihler veya yaş hakkında bilgi istememelidir. Bunlar ayrımcı sorular. Bunlar, işi yapabilecek yetenekleriniz, becerileriniz ve niteliklerinizle alakalı değiller.

İşyerinde Taciz Örnekleri

Pedro, patronu kendi menşe ülkesine göndermede bulunarak kendisine defalarca değinildiğinde işyerinde taciz kurbanıydı ve eserini olumsuz bir şekilde mirasa dayalı olarak nitelendirdi.

• 
  Ellen, EEOC ile ilgili bir dava açtı; çünkü patronu, kolej derecesine ve iç satış işi becerilerine sahip olmasına rağmen görünüşüne dayalı bir resepsiyonist rolüyle sınırladı. Müşterilerin "önlerine bakan" olmayı sevdiklerini tekrar tekrar dile getirdi.
• 
  Bonnie, müdürü birçok kez içki içmesini istediğinde işyerinde taciz uygulamasına maruz kaldı ve ona oynadığı takdirde uzun yol kat edebileceğini söyledi. Jane, mola odasındaki iş arkadaşlarının cinsel felaketlerine atıfta bulunmaktan rahatsız ve bu iş yerinde taciz üzerine, onunla ilişki kurduğu faillerden birinin rahatsızlığından bahseterek yanıt verdi.
• İşyerinde Tacizle Mücadele Seçenekleri
  İşyerinde tacizle ilgili yasalar Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından zorlanmaktadır. İstihdam hakkının kendisine ait olduğunu düşünen her kişi ihlal edildiği takdirde, EEOC ile ayrımcılık suçlaması olabilir.
• Bununla birlikte, bunu yapmaktan önce mağdurlar genellikle durumun dahili olarak çözülmesi için çaba harcamalıdır. doğrudan bireyi atamak. Duygularınızı, kabul edilemeyen dili veya davranışları tanımlayın ve durmasını isteyin. Başka bir adım, doğrudan suçluyla karşı karşıya kalmanızdan rahatsız olmanız durumunda amirinize yardım isteyebilir.

Failin amiriniz olduğu durumlarda, ya İnsan Kaynakları bölümüne ya da amirinizin patronuna başvurabilir ve düzeltme talebinde bulunabilirsiniz.