İStihdam öncesi Testler

İşverenlerin iş başvuru sahipleri hakkında istihdam öncesi testler ve arka plan kontrolleri yapması yasal mı? Kısa cevap evet. Şirketler istihdam için başvuranlarını test edebilir. Daha uzun cevap, testlerin ayırım gözetilmemesi ve testlerin düzgün bir şekilde uygulanması ve doğrulanması gerekir.

Eğer bir iş için kabul edilirseniz ve bir çeşit test yapmanız istenmişse, bu testin ne için, işe alınma şansınızı nasıl etkileyeceğini ve belki de yasal olup olmadığını merak ediyor olabilirsiniz.

Burada, bu gibi gerekliliklerin bir perspektif içinde ele alınmasına yardımcı olmak için, istihdam öncesi testlerin kısa bir özetidir.

Yasallık ve İş Öncesi Test Sonrası Fonksiyonu

İşverenler, başvuru sahiplerini tarama için sıklıkla testler ve diğer seçim prosedürleri kullanmaktadır. Bu testlerden bazıları işle ilgili becerilere ve becerilere yakından odaklanıyor ancak bazıları çeşitli amaçlarla kişisel bilgiler toplamakta ve tartışmalara neden olmaktadır.

Şirket, test sonuçlarını ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken, din, engellilik ya da temel ayrımcılık yapmak için kullanmadığı sürece meşru kaygılar mevcut olmakla birlikte, istihdam öncesi testler yasaldır. (yani, başvuru sahiplerini yalnızca 40 yaşından veya daha büyük olduklarından hariç tutmak için). İstihdam testleri geçerli olmalı ve başvurduğunuz işle alâkalı olmalıdır.

Büyük bir istisna, yalan makinesi testleri olup, hem işveren poligrafının korunması yasası (EPPA) sayesinde, çoğu durumda hem istihdam öncesi hem de sırasında yasadışıdır.

Burada tartışılan test türü, profesyonel sertifikalar ve lisanslar edinmek için gerekli testlerden farklıdır. Aradaki fark, sertifikalar ve lisanslar yasayla veya endüstri standartlarıyla zorunludur ve bireysel işverenler için işe alım sürecinin bir parçası değildir.

İstihdam Testleri Türleri

İstihdam testleri, kimlerin iş yerinde aday olduklarını, neler yapabileceklerini veya işin fiziksel görevlerini güvenle yerine getirebileceklerini göz önüne alabilir.

İdeal olarak, bu testler işe alma yöneticisi için araçlar ve işe alınmada önyargıları önlemenin bir yolu olarak kullanılır.

Kişilik Testleri
Kişilik testleri, bir kişinin belli özelliklere veya eğilimlere sahip olma derecesini değerlendirir veya bir kişinin belirli davranışlarda bulunma olasılığını öngörür. İdeal olarak, amaç, bir adayın işe ve şirkete iyi uyum sağlayıp sağlamayacağını belirlemektir. Kişilik testleri genellikle herhangi bir sahtekarlık girişimi ortaya çıkaracak şekilde yazılmıştır. İstihdam kişilik testi amacı, kuruluşun istediği ideal çalışanın profiline uyan kişileri işe almaktır.

Yetenek Değerlendirme Testleri
Yetenek değerlendirmeleri, yeni bir kiracının iş performansını ve korunabilirliğini öngörmeye yardım etmek için kullanılır.Odak noktası, başvuru sahibinin çalışma geçmişine göre ortaya çıkan kişilik veya gelişmiş becerilerden farklı olarak, potansiyel beceri ve yetenekler üzerine odaklanmaktadır. Bu tür testler, başvuranın işe alındıktan sonra başarılı olmasının sağlanamayacağı yönündeki sorulara cevap bulmaya yardımcı olur.

Bilişsel Testler
Bilişsel testler, adayın mantığını, hafızasını, algılama hızını ve doğruluğunu ve aritmetik ve okuma anlama becerilerini ölçmenin yanı sıra belirli bir işlevi veya işi de ölçmek için kullanılır. Bilişsel işlev kabaca çoğu insanın "zeka" ile ne demek istediğidir, ancak gerçek zekanın başka yönleri de vardır.

Duygusal Zeka Testi
Duygusal Zeka (EI) kişinin kendi duygularını ve başkalarının duygularını anlamasıdır. Güçlü duygusal zeka, çoğu iş için önemlidir ve bazıları için kritiktir; zira duygusal açıdan zeki insanlar meslektaşları ile iyi çalışabilir, halkla etkileşim kurabilir ve hayal kırıklıklarını ve hayal kırıklıklarını olgun ve profesyonel bir şekilde ele alabilir.

İstihdam Öncesi Fiziksel Sınavlar
İşverenler, bir kişinin fiziksel olarak zorlayıcı veya potansiyel olarak tehlikeli bir iş için uygunluğunu belirlemek için istihdam öncesi fizik muayene isteyebilir. İstihdam öncesi fizik, bir başvuranın, fiziksel yeteneği ve işi yapmak için gereken dayanıklılığı olup olmadığını belirlemek için kullanılır.

Fiziksel Yetenek Testleri
Fiziksel yetenek testleri, başvuranların belli bir görevi veya spesifik kas gruplarının gücünü yanı sıra genel olarak dayanıklılık ve dayanıklılığı gerçekleştirme yeteneklerini ölçer.

İlaç Testleri
İstihdam için adayların alması istenen birkaç ilaç testi türü vardır. İlaç veya alkol varlığını gösteren ilaç testleri arasında idrar ilaç testleri, saç ilaç veya alkol testleri, tükürük ilacı perdesi ve ter ilacı perdesi sayılabilir. Çoğu alkol testi, cinin şu anda sarhoş olup olmadığını belirlerken, herhangi bir uyuşturucuya eşdeğer hiçbir şey bulunmadığına dikkat etmek önemlidir. İlaç testleri, kişinin son haftalarda veya aylarda herhangi bir zamanda belirli kimyasalları kullanıp kullanmadığını belirler.

İngilizce Yeterlik Testleri
İngilizce yeterlik testleri, adayın İngilizce akıcılığını belirler ve genellikle ilk dili İngilizce olmayan adaylara uygulanır.

Örnek İş Görev Testleri
Performans testleri, simülasyonlar, çalışma örnekleri ve gerçekçi iş önizlemeleri de dahil olmak üzere örnek iş görevi testleri, bir adayın belirli görevler üzerindeki performansını ve uygunluğunu değerlendirir. Bunları bir deneme gibi düşün.

Restoran İşleri İçin Testler
Restoranlar, iş başvurularını, iş hakkında ne kadar çok şey bildiklerini ve işi ne kadar iyi idare edebileceklerini belirlemek için tarama sürecinin bir parçası olarak test edebilir.

Arka Plan Çekleri ve Kredi Çekleri

Arka Plan ve Kredi Çekleri
Cezaî geçmiş kontrolü, tutuklama ve mahkumiyet geçmişi hakkında bilgi sağlar. Kredi çekleri, kredi ve finansal geçmiş hakkında bilgi sağlar.İşte neden, ne zaman ve nasıl işverenlerin iş başvuru sahiplerini kontrol etmeleri.