İStihdam Öncesi Fiziksel Nedir?

Sizden bir işveren iş teklifi vermeden önce veya görüşme süreci boyunca fizik muayene yaptırmanız istendi mi? Muayene türüne, işin niteliğine ve diğer faktörlere bağlı olarak, potansiyel bir işverenin adaylardan fiziksel bir sınav yapmalarını istemek genellikle yasaldır. Ancak, işverenin ne isteyebileceği, ne tür bir sınav yapılabileceği ve sınavların yapılacağı koşullar vardır.

İstihdam öncesi fizik sınavlarına ilişkin kuralların çoğu Engelli Amerikalılar Yasası kapsamındadır. ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan özel şirketler ile eyalet ve yerel yönetim işverenleri, istihdam büroları ve iş örgütleri için geçerlidir.

Bu mevzuat özürlülere dayalı çalışanlara veya iş arayanlarına karşı ayrım yapmak yasalara aykırıdır. Aynı zamanda ulaşım, toplu konut imkânları ve devlete ve yerel hizmetlere erişim gibi ayrımcılığın diğer potansiyel alanlarını da kapsar.

Yasal Yönergeler

İş başvurularını ayrımcılığa karşı korumak için ADA, bir iş teklifi genişletmeden önce tıbbi muayene yapılmasını yasaklar. Bununla birlikte, işverenler, koşullu bir iş teklifi yapıldıktan sonra, aynı iş için başvuranların hepsinin bir sınava girmesini şart koştuğu sürece, muhtemel çalışanlardan bir tıbbi muayene istemelerini istemektedir. Ayrıca, iş başvuru sahiplerinden, bir teklifi uzatmadan önce belirli iş işlevlerini nasıl yerine getirdiklerini tarif etmeleri veya gösterebilmelerini isteyebilirler.

Fiziksel bir geçiş, bir istihdam şartı olabilir. İstihdam sınavları, uyuşturucu ve alkol testleri, psikolojik testler ve fiziksel veya zihinsel sağlık değerlendirmeleri de dahil olmak üzere fizik muayene ve sağlık soruşturmaları içerebilir.

Buna ek olarak, sağlık ya da zindelik bir iş gereksinimi olması durumunda çalışanların fiziksel olması gerekebilir; Örneğin, polis memurları veya itfaiyeciler, işlerinin işlevlerini yerine getirmek için gerekli fiziksel uygunluğu göstermeleri istenebilir.

Engellilik ayrımcılığına karşı federal yasalar kapsamında olan işverenler, bir işte bir kişinin uygunluğunu belirlemek için istihdam öncesi fizik muayene gerektirebilir. İstihdam koşulları olarak uyuşturucu testi ve fiziksel yetenek testleri de gerekebilir.

Koşullar

Aynı iş kategorisi için diğer tüm adayların da sınav yaptırmaları gerekiyorsa, bir şirket tarafından yeni işe alınmaları için fizik muayene istenebilir.

Muayene sonuçlarının kendisi işçiye karşı ayrımcılık yapamaz ve tıbbi kayıtları ve geçmişi gizli tutulmalı ve diğer kayıtlarından ayrı tutulmalıdır. Testi veya değerlendirmeyi yapan kişinin, potansiyel çalışanın söz konusu iş için gereken görevleri tamamlayıp tamamlayamayacağını belirlemek için işin beklentilerini tam olarak anlayacağı da beklenmektedir.

İşverenlerin ayrıca, bir iş açmak için düşünülmelerini sağlamak için özürlü adaylar için "makul konaklama" yapmaları gerekmektedir. Konaklama gerektiren engelli adayları düşünmeyi reddedemezler.

Uyuşturucu ve Alkol Testleri

İşverenler, devamsızlık ve iş kazalarını azaltmak, verimliliği artırmak ve şirketin sorumluluğunu azaltmak da dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle uyuşturucu testlerini uygularlar.

İstihdam için adayların alması istenen birkaç ilaç testi türü vardır. Bunlar arasında idrar uyuşturucu taraması, saç ilaç veya alkol testi, tükürük ilacı taraması ve ter ilacı taraması bulunur.

Fiziksel Yetenek Testleri

Fiziksel yetenek testleri, başvuranların belli bir görevi veya spesifik kas gruplarının gücünü yanı sıra genel olarak dayanıklılık ve dayanıklılığı gerçekleştirme yeteneklerini ölçer.

Fiziksel yetenek testleri, manuel ve fiziksel emek sektörlerinde potansiyel çalışanlar için yapılabilir. Dayanıklılık, esneklik ve kuvvet gibi özellikler normal olarak düşünülür. Örneğin, işverenler iş arayanlardan belirli miktarda ağırlığı kaldırabildiklerini kanıtlamalarını isteyebilirler, eğer işi yapmak işin rutin görevlerinin bir parçasıysa.

Fiziksel yetenek testinin bazı bölümleri, kas gerginliği ve güç, dayanıklılık, kardiyovasküler sağlık, esneklik, denge ve fiziksel zorlanma altındaki tutumu içerebilir.

Fiziksel yetenek testleri çoğu zaman istihdam temelli yasal savaşların temelini oluşturur. Kadınlar, azınlıklar ve yaşlılar çoğu kez dengesiz veya dengesiz testlere tabi tutulurlar. Dahası, Astım, yüksek tansiyon, kalp sorunları ve diğer sağlık sorunları gibi bazı koşullar, Engelli Amerikalılar Kanunu'na göre farklı şekilde belirtilmiştir.

Sonunda, fiziksel yetenek testi sırasında ortaya çıkan yaralanmalardan işverenler sorumlu tutulabilir.

Önerilen Okuma: İstihdam Ayrımcılığı Kanunları | İstihdam Uyuşturucu Testleri