Farklı İş Çizelgeleri Türleri

Çeşitli çalışma zamanlamaları türleri vardır. Çalışma programları organizasyona ve işe göre değişir. Bir iş için gereken program türü genellikle iş ilanı sırasında listelenir veya iş görüşmesi sırasında açıklanır. Bununla birlikte, eğer saatler hakkında net değilseniz iyi bir fikirdir. Bir iş teklifini kabul etmeden önce işverene danışın.

Örneğin, ücretli bir işi kabul eden ve haftanın 40 saatinde yalnızca beklentinin 50 yaş olduğunu öğrenmek için çalıştığı birisini tanıyorum.

Kapak tarafında, haftanın 25-30 saati olması beklenen bir işi kabul eden birini tanıyorum. İşveren onu 8-10 saat, daha az hafta daha planladı. Yeni bir pozisyon başlattıktan sonra şaşkınlığa uğramak yerine, neyin önceden beklendiğini bilmek mantıklıdır.

Çalışma Zamanlamaları Türleri

Sabit Çalışma Takvimi: Sabit bir çalışma programı, genellikle haftada aynı saat ve gün sayısından oluşan bir takvimdir. Sabit çalışma programları, hem işveren hem de çalışan tarafından saatler ve günler üzerinde anlaşmaya varıldığında tutarlı olma eğilimindedir. Sabit zamanlamaya örnek olarak Pazartesi - Cuma günleri 08:00 - 30:00 arası, 5:00 PM ya da Perşembe - Pazar 3: 00 - 11: 00 arasında yer alıyor.

Esnek Çalışma Takvimi: Esnek çalışma programları sabit programlara göre daha katıdır Çalışanlar ve işverenler, birlikte çalışabilecekleri saat ve gün sayısını belirlemek için birlikte çalışırlar.

İşverenlerin politikasına bağlı olarak, çalışanların minimum çalışma saati veya belirli bir günlük zaman diliminde işyerinde çalışması beklenebilir, ancak vardiyalar, diğer çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için sık sık "değiştirilebilir". işveren ve çalışanın meşgul hayatı. Esnek çalışma programları sonsuza kadar çeşitlilik gösterebilir ancak örneğin: Pazartesiye 09:00 - 12:30 arası, Salı 11: 00 - 4: 00, Cumartesi ve Pazar 2: 00'ye kadar yakın olabilir.

Tam Gün Çalışma Takvimi: Tam gün iş programlarında genellikle haftanın 37 - 40 saati arasında bir taahhüdü gerekiyor. Uzun saatler yüzünden, tam zamanlı programa sahip olan çoğu kariyer, iş avantajları için uygundur. Bu yardımlar, izin, tatil ve hastalık, sağlık sigortası ve farklı emeklilik planı seçeneklerini içerebilir. Tam zamanlı programlar şirketten şirkete değişiklik gösterebilir ancak çalışanların çalışması gereken vardiya genellikle aynıdır. En yaygın tam zamanlı çalışma takvimi normalde Pazartesiden Cuma gününe 9: 00-16: 00 saatleri arasında değişir ve 40 saate kadar çıkabilir.

Tam zamanlı muaf olmayan işçiler için, fazla mesai ücreti, çalışan saatler, belirlenen en yüksek 40 saati aştığında oluşur. Fazla mesai, asgari ücret bazında, "bir buçuk saat" olarak da bilinen bu taban ücretin yarısına ek olarak ödenir."Her gün tam zamanlı iş programlarının normalde aynı vardiyası olmasına rağmen, bazı durumlarda perakende veya küçük butik mağazalar gibi vardiya değişebilir, ancak saatlerin sayısı hala 35 - 40'a kadar çıkacaktır. Ücretli, muaf çalışanlar ayrıca tam zamanlı çizelgeye sahip olmakla birlikte, daha yüksek oranda telafi edilme eğilimindedir ve genellikle fazla mesai için uygun değildir.

Yarı Zamanlı Çalışma Takvimi: Yarı zamanlı bir iş programı, tam zamanlı işe göre herhangi bir programdır.

Bu tür bir programın faydası, diğer sorumlulukları iş dışında da sürdürmek için daha fazla esneklik sağlamasıdır.

Yarı zamanlı çalışma, tam zamanlı çalışanlara sağlanan faydaları kapsamaz ve saatler düzensiz olabilir ve haftadan haftaya tutarsız olabilir. Yarı zamanlı çalışma programına örnek, Pazartesi - Çarşamba 7: 00 AM - 11: 00 AM ve cumartesi ve pazar 11: 00 - 7: 00 PM olabilir.

Dönen Çalışma Takvimi: Dönen çalışma takvimi, çalışanları, gün, salınım ve gece vardiyasında dolaştırır. Bu döngü, tüm çalışanlar arasında farklı kaymalar dağıtmaya yardımcı olur, böylece hiç kimse daha az arzu edilen saatle uğraşmaz.

Bu çalışma programı yaygın değildir, ancak ordu, inşaat işleri, karma işler, enerji santralleri ve hastaneler gibi birçok kariyerde görülür. Bu vardiya, ihtiyaç duyulan iş türüne bağlı olarak haftalık veya çeyrek döngü halinde değişebilir.

Çoğu çalışan için farklı zaman çizelgeleri arasındaki geçiş zor olabilir. Uyku ve yemek kalıpları değişir ve çalışan, dönen takviminden dolayı aile ve arkadaşlarını daha az görebilir.

Bu tür takvim bazı avantajlara sahiptir. Çalışanlar, normal çalışma saatleri boyunca aile ve arkadaşlarınızla daha fazla vakit geçirebilirler ve normalde tamamlayamayacakları işler yapabilirler. Saatler, gün vardiyaları (7: 00 AM - 3: 00 PM), salınım kaymaları (1: 00 - 9: 00 PM) ve hafta sonu, gece veya geceleme vardiyaları arasında dolaşabilir.

İlgili Makaleler: Muaf Çalışan ve Muaf Olmayan Çalışan | Zaman ve Yarı Ücretle | Tam Zamanlı İstihdam kaç saattir?