ŞIrket Kültürü ve Önemi

Şirket kültürü nedir ve işyerini nasıl etkiler? Şirket kültürü, bir şirketin kişiliğidir. Çalışanların çalışma ortamını tanımlar. Şirket kültürü, çalışma ortamı, şirket misyonu, değer, etik, beklenti ve hedefler dahil olmak üzere çeşitli unsurları içerir.

Örneğin, bazı şirketlerin çalışanlara katılımı her seviyede olan ekip tabanlı bir kültürü vardır; diğerleri daha geleneksel ve resmi bir yönetim tarzına sahiptir.

Diğer şirketlerin birçok kural ve yönetmelik olmadan rahat bir işyerinde var.

Google, açık bir şirket kültürü olan bir organizasyona örnektir. Web sitesine göre, şirket hala muazzam bir şekilde büyüdüğü halde gayri resmi bir atmosfere sahip küçük bir şirket gibi hissediyor: "Öğle vakti, hemen hemen herkes ofis kafesinde yemek yiyor, her masada oturup açılıyor ve Google çalışanlarıyla sohbet ediyor. farklı takımlar … Her çalışanın katılımcı olduğu … kimse haftalık ellerindeki ("TGIF") toplantılarda Larry'ye veya Sergey'e doğrudan soru sormaktan ya da bir şirket görevlisinin internetten voleyboluna kapılmaktan çekinmiyor. "<

Şirketin Kültürü Neden Önemlidir?

Şirket kültürü çalışanlar için önemlidir; çünkü işçiler, şirket kültürü ile uyum içinde çalıştıklarında işyerinde vakit geçirme eğilimindedirler. Çalışanlar, ihtiyaçları ve değerleri işyerlerindeki değerlerle tutarlı olduğunda işten zevk alırlar.

İş arkadaşlarıyla daha iyi ilişkiler kurma eğilimi gösterirler ve daha verimli olurlar.

Öte yandan, şirket kültürüne uymadığınız bir şirkette çalışıyorsanız, işinizden çok daha az zevk alırsınız demektir. Örneğin, bağımsız çalışmayı, ancak ekip çalışmasını vurgulayan (veya ofis alanlarını paylaştı) bir şirkette çalışmayı tercih ederseniz, muhtemelen daha az mutlu ve daha az etkin olacaksınız.

Geleneksel bir yönetim tarzı olan bir şirkette çalışırken, iş sorumluluklarınız açıkça tanımlanacak ve resmi bir tanıtım ya da aktarma süreci olmadan ilerleme fırsatı olmayabilir. Daha rahat bir işyerinde, zamanın izin verdiği ölçüde çalışanlar çoğu zaman yeni projeler ve ek roller üstlenme imkânı bulurlar.

Çalışmak eğlenceli bir şirket arıyorsanız, potansiyel işverenleri değerlendirirken şirket kültürünün karar verme sürecinin büyük bir bileşeni olacaktır.

Şirket kültürü, işverenler için de önemlidir; çünkü şirket kültürüne uyan çalışanlar muhtemelen sadece mutlu olmakla kalmaz, aynı zamanda daha verimli olurlar. Bir çalışan kültürle uyum içinde olduğunda, o şirket için daha uzun süre çalışmak isteyeceklerdir. Böylece, işverenler güçlü bir ofis kültürünü kullanarak üretkenliği ve çalışanların sürekliliğini artırabilir.

Bir Şirketin Kültürünü Nasıl Öğrenebilirim?

İş arama yaparken, şirket kültürüne uyacağınız işleri aramak önemlidir. Bununla birlikte, bir şirketin kültürünü anlamak her zaman kolay değildir. İş arama sırasında bir şirketin kültürünü değerlendirmek için bazı ipuçları aşağıdadır:

Şirketin web sitesini kontrol edin.

• Özellikle, şirketin "Hakkımızda" sayfasına bakın. Bu genellikle şirketin misyon ve değerleri hakkında bir açıklama getirir. Bazı şirket web sitelerinde ayrıca, çalışanlarımızın referansları var; bu da, kültürü doğrudan duymak için yararlı bir yol olabilir. Biraz araştırma yapın.
• Şirket web sitesine bakmanın ötesinde, şirket kültürünün ayrıntılarını içeren bir dizi çevrimiçi kaynağı da kontrol edebilirsiniz. Örneğin, Glassdoor, çalışanlar tarafından yazılan şirketlerin incelemelerini sağlar. Business Insider ve Girişimci gibi yayınlar ve web siteleri, aynı zamanda, en iyi şirket kültürü olan kuruluşların yıllık listelerini oluşturur. Etrafına sorun.
• İlgilendiğiniz bir şirkette çalışan birisini tanıyorsanız, şirket hakkında daha fazla bilgi edinebileceğiniz bilgilendirici bir röportaj oluşturmanız rica olunur. Konuşabildiğiniz şirkette bağlantılarınız olup olmadığını görmek için LinkedIn'ü kontrol edin. Üniversite mezunları, kariyer hizmetlerinize veya mezunlar bürosunuza danışın. Orada çalışmak nasıl bir şey olduğunu anlamanız için muhtemel işvereniniz tarafından çalıştırılan mezunlar ile konuşabilirsiniz. Doğru röportaj sorularını sorun.
• İşveren büyük olasılıkla şirket kültürüne uyup uymayacağınızı değerlendirmek için size sorular soracaktır. Bununla birlikte, siz de soru sorabilirsiniz. Sadece "Şirketinizin kültürünü nasıl tanımlarsınız? "Çalışma ortamı hakkında bilgi edinmenin kolay bir yoludur. Bağımsız çalışma miktarı vs ekip çalışması miktarı ya da bir çalışanın günlük çizelgesi gibi şirkette sizin için önemli olan belirli öğeler hakkında da bilgi isteyebilirsiniz. Birini gölgelendir.
• Eğer iş teklif edildiyse ve şirketin kültürünüzden hala emin değilseniz, departmandaki bir kişiyi bir veya birkaç saat gölgeleyip müsaade edip edemeyeceğinizi sorun. Bu, oyundaki ofis dinamiklerini görmek ve kalan soruları sormak için yararlı bir yöntem olacaktır. Emin olun İyi Fit Var

İşler sadece maaş kontrolü değildir ve çalışma süresiyle birlikte çalışanın ve işverenin iyi uyum sağlamasını sağlamak önemlidir. Bir işte çalışmaktan ya da bir şirkette çalışmaktan mutluluk duymayacaksanız, fırsatı aktarmak ve ilerlemek daha iyi olabilir. Emin olmadığınız bir işi kabul etmeden önce, yetenekleriniz, deneyimleriniz, kişilikleriniz ve geleceğe yönelik hedefleriniz için iyi bir uyum sağlamak için biraz zaman ayırın.

İlgili Makaleler:

Şirket Kültür Görüşme Soruları | İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları | Bir Şirket Araştırması