Video: Hukuk Okumak ve Avukatlık 2025
Şimdiye kadar, yüzdeler farklı olmasına rağmen, tüm sektörlerde var olan toplumsal cinsiyet ücreti farkını duymuşsundur. Cinsiyet ücret aralığı "kadınların erkeklerin ortalama haftalık tam zamanlı eşdeğer kazançları arasındaki farktır ve erkekler kazançlarının bir yüzdesi olarak ifade edilir. "Toplumsal cinsiyet farkını kapatmak, birçok kişinin zihninde, hem görev konumunda, hem de orta yolda çalışan işçiler için.
Aslında, toplumsal cinsiyet eşitsizliği, 1963 yılında Eşit Ücret Yasası'nın Başkan John F. Kennedy tarafından imzalandığı ilk olarak Birleşik Devletlerin dikkatine sunulmuştur. İyi bir başlangıç olsa da bir kadının ortalama kazançlarını bir erkeğin% 62'sinden 2004'te neredeyse% 80'e çıkardı; hedefe henüz ulaşılmadı. 2009 yılında, Başkan Barack Obama'nın, Lilly Ledbetter Adil Ödenen Yasayı yasa ile imzalamasıyla yeniden gündeme getirildi. Bu yasa, Yüksek Mahkeme davasının 999 Ledbetter v. Goodyear ve sınırlı sayıda çalışanın yeteneğini elinde tuttu. tartışılmaz derecede adil olmayan ödeme kararlarına karşı dava açma kararı aldı. Tüm çalışma ve politikalar yürürlüğe girdikten sonra bile, kadınlar hala sadece ortalama 78 dolara erkekler için para kazanıyor.
Hukuki Cinsiyet Ücret Gapı
PayScale'de yayınlanan bir araştırmaya göre, yasal meslekler eğitim veya tecrübeyle kontrol edilmeyen en yüksek ücret boşluklarının bazılarını görüyor; bu oran bazıları yüzde 38.6 gibi yüksek.
Bu, görünmüyor ve kapanamayacak kadar büyük bir aralık gibi görünse de, o istatistiğe dikkat çeken bazı uyarılar var. Birincisi, yasal mesleklerde erkeklerden (% 68) daha fazla kadın çalışırken, erkekler yüksek maaşlı ve yüksek rütbeli hukuk işlerine egemen olurlar. Buna ek olarak, bu istatistik paralegaller ve sekreterler gibi yasal destek görevlilerini de içeriyor ve istatistiklere belirli eğrilik verecekti çünkü bu düşük statülü işlerin kadınlar tarafından doldurulması daha olası.
Kadın Avukatlar, Daha Az Hadis Edilmedi Ne Kadar Veya Sert Çalışıyorlardı
Yasal bir faturalandırma şirketi olan Sky Analytics tarafından yayınlanan bir raporda, hukuk firmalarındaki kadınların daha fazla saat çalışıp daha fazla tecrübeye sahip olabileceği doğrulandı , ancak hala erkek meslektaşlarından daha az para kazanmaktadırlar. Bu çoğunlukla erkeklerden çok daha düşük oranlarda fatura edildiği için. Raporda ayrıca, kadınların her gün erkeklerinkinden ortalama 24 dakika daha faturalandırdıkları belirtildi. Bu istatistikler, kadınların daha fazla çalıştıkları halde erkeklerin daha fazla para kazandıklarını göstermektedir.
Eşit Ortaklar Arasındaki Maaş Gevşeti
'ı Artırdı. Şaşırtıcı görünebilir, çünkü artan sayıda kadın (ve erkek), firmaların ve şirketlerin üstlerinde ücret farkı ve kadın eksikliği hakkında konuşmaya başlıyor , ancak hukuk firmalarında hisse ortaklarının ücret farkı genişlemiştir. Bu, büyük ölçüde, son yıllarda hukuk büroları genelindeki kadın kıymet ortakları sayısını neredeyse hiç yükseltmediği gibi, aynı zamanda kadınların üst sıralarda yer aldığında aldığı ücret artışı eksikliğini göstermektedir.
Uygulama Alanı Rol Oynayabilir
Hukuk mesleğindeki ücret farkı ile ilgili pek çok istatistik cesaret kırıcı olsa da, bunlardan bazılarını bir perspektif içine alabilir. Kanunda birçok farklı uygulama alanı bulunmaktadır ve her birinin kendi ücret ortalamaları ve kadın-erkek avukat oranları vardır. Kadınların, çoğunlukla, birleşme ve satın almalar, bankacılık ve finans gibi diğer birçok erkek egemen alanlardan daha düşük ortalama maaşları olan istihdam hukuku, aile hukuku ve bazı mülkiyet hukuku alanları gibi alanlarda daha sık pratik yapmaya başladığı görülüyor; ve ticari dava. Bu, istatistiklerde bir bütün olarak rol oynayabilir, ancak hukuk mesleği içinde cinsiyet eşitsizliği olduğu gerçeğini değiştirmez.
Kadın Avukatları Özgür Destekleyen Kuruluşlar Var
Kadınların yasal topluluk içinde eşit ücret karşılığında mücadele etmelerine kesinlikle yardımcı olan bir şey varsa, kadınları bu konularda ilerletmek için özel olarak odaklanan örgütlerin sayısıdır. hukuk.
Not iki örgüt Kadın Avukatlar Ulusal Birliği ve Bayan JD'dir. Bu örgütlerin her ikisi de kadın avukat olmanın içerdiği sorunları ve zorlukları düzenli olarak ele alır ve her ikisinde de kadınların hukukta başarılı olmasına yardımcı olacak programlar bulunur. Umarım, bu, gelecekte hukuk mesleği içinde toplumsal cinsiyet farkını kapatmaya yardımcı olur ve kadınların ABD'deki hukuk firmalarında daha yüksek statüdeki yüksek ücretli pozisyonlara ilerlemelerine yardımcı olur.
Hukuk Mesleğinde Toplumsal Cinsiyet Ücret Gapından Kaçınmak İçin Farklı Bir Mesleki Ortama Geçilmeli Mi?
maalesef maaş farkı diğer sektörlerde iyi değil, bu nedenle hukuk dereceniz varsa ve başka bir alana geçmeyi düşünüyorsanız, büyük bir gelişme beklemeyin. Aslında, bazı endüstriler daha da kötüye gidiyor ve kadınların daha fazla para kazandığı tek bir endüstri yok. Sıçrama yapmadan ve yasal alanı terk etmeden önce bu diğer endişeleri cinsiyet farkı ile birlikte düşünün.
Evlilik ve Çocuklar Erkeklerin Kariyeri İçin Mükemmel, ancak Kadınlar İçin Değil
Erkekler evlenip çocuk sahibi olduklarında, günümüzün toplumsal cinsiyet standartlarına göre nasıl istikrarlı ve güvenilir olarak görülüyorlar? Algılanan güvenilirlik ve istikrarı nedeniyle, iş yerindeki kocalar ve babalar için ücret yükseltme ve terfi etme olasılıkları daha yüksektir. Bunun tersi, evli veya evli olmayan çocuklu kadınlar için geçerlidir. Bir kadın bir aileye başladığında, "iyi anneler" kariyerlerini ailelerine yapamayacaklarından güvenilmez görünmesi daha olasıdır.Birleşik Devletlerde genel ortalama ücret aralığına katkıda bulunan bu kariyer standardı.
Üst Düzey Görevler Daha Fazla Maaş Boşluğuna Bakın
Yöneticilerin kontrolündeki telafi faktörleri altında olduğu bazı endüstriler ve şirketler olsa da, yöneticilerin ücretlerinin hiçbir şekilde kontrol edilmediği birçok şirket bulunmaktadır. Kontrollü ücretlendirme durumlarında, kadın ve erkek yöneticiler arasındaki ücret farkı yüzde 6,1'dir. Bununla birlikte, tazminatın kontrol edilmediği daha yaygın durumlarda, erkekler kadın yöneticilerin yüzde 32,8'ini oluşturuyor. Bu çarpıcı bir farktır ve genellikle iş ya da eğitim tecrübesi ile kapatılmamaktadır.
Bazı Sanayiler
Maaş Maaşlarına Ulusal Ortalamadan Daha Kötü Ulaştılar Erkek ve kadınlar arasında sürekli olarak daha fazla ücret boşluğu olan endüstriler, çoğunlukla tarihsel olarak erkekler tarafından yönetilen endüstrilerdir . Bu, madencilik, taşocakçılığı ve petrol ve gaz çıkarımı gibi bu tür işleri içerir. Tecrübe ve derece seviyesi göz önüne alındığında, bu endüstrilerdeki ücret farkı yüzde 5,4 civarındadır. Ancak, bu unsurlar hesaba katılmadığında, ücret aralığı yüzde 25'e yakındır. Aslında, madencilik, petrol ve gaz endüstrisi en büyük kontrollü endüstri ücret boşluğuna sahiptir ve yakında kapanacak gibi görünmemektedir.
Kadınlar "Zirvesinde" Daha Önce
Bu durumda, en üste gelmek bir kadının dezavantajıdır. Yakın tarihli bir araştırma, erkeklerin genellikle 50'li yaşlara gelene kadar yükselme ve yükselme kazanmaya devam ederken, kadınlar 35-40 yaş arasında ücret artışlarını görmeyi durdurdu. Sadece bu değil, ancak bu yaşlardaki medyan maaşlar 75 $ , Erkekler için 000, kadınlar için 49.000 $ - mümkün olan maksimum maaşın kazanılması söz konusu olduğunda büyük bir farktır.
Renkli Kadınlar En Kötü Şey
Sadece renk kadınları ile erkek erkekler arasında ücret farkı kalmamakla kalmıyor, aynı zamanda renkli kadınlar ile beyaz kadınlar arasında bir ücret farkı da var. Bu, istatistiksel olarak, kadınların iş gücündeki herkesin en düşük ücretini kazandıkları anlamına gelir.
Sektörler ilerledikçe, özellikle meslektaşları ve yöneticileri açısından, yasal mesleklerin toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin kapatılması konusunda hâlâ iyileştirilmesi gereken çok şey var. Ancak, ufukta iyi haberler var. Hem yasal alanda hem de genel olarak kadınlar için eşit ücretle mücadele eden çok sayıda kişi ve organizasyonlar var. Ücret farkı şu an için çok sıcak bir konu ve bu boşluk ulusal seviyede kapanana kadar öyle olmaya devam edecektir. Şu anda kadın avukatlar, çok çalışmaya devam edin! Umarım sonunda sonuçta ödeyecektir. Değilse, hukuki becerilerinizi her zaman bir dava açmak ve haksız ödemeyle bu şekilde mücadele etmek için kullanabilirsiniz!