Sağlık Tasarruf Hesaplarını Anlamak- HSA

Bazı HSA'larla sigorta kapsamına girmek zorunda kalmasanız da, bir sağlık tasarruf hesabı bir kişinin mevcut sigorta kapsamını tamamlar. Bu tip sağlık tasarruf hesapları, sağlık sigortanızın genellikle ödemesi gereken tıbbi giderleri karşılar. Seçtiğiniz plana bağlı olarak, bir HSA'daki para ya vergiden önce siz veya bir işveren tarafından yatırılır; bu, cebe tıbbi giderlerin vergiden muafiyetini ödemeniz gibi bir şeydir.

Buna ek olarak, bazı planlarda, otururken para üzerinde faiz kazanabilirsiniz; burada oturup kullanmanızı bekliyor. HSA'lar temelde şu şekilde çalışır:

1. Siz ve / veya bir işveren, HSA hesabınıza para yatırır (hesap, bir fayda olarak işvereninize kurulabilir veya bir sigorta şirketi gibi özel bir şirket aracılığıyla bir hesap kurarsınız).
2. Paranız orada vergiden muaf tutulmuş ve bir banka hesabına kıyasla daha fazla faiz kazanabileceği hariç, paranız bir banka hesabında olduğu gibi hesapta bulunur.
3. Paranızı kullanmanız gerektiğinde (şu anki sigortanız için bir reçete, diş hekimi veya eş ödeme ödemek zorundasınız) giderleri otomatik olarak ödemek için bir banka kartı temin edilebilir veya planınız belki de onlara makbuzun bir kopyasını göndermenizi rica ediyoruz ve parayı sağlık tasarruf hesabınıza iade edeceksiniz.

Sağlık Tasarrufu Hesap Seçenekleri: HSA, FSA ve İHD

Sağlık sigortası hesaplarını, sağlık sigortası kapsamını tamamlamak üzere tüketici odaklı sağlık bakımı alanında üç seçenek bulunmaktadır.

Bu seçenekler şunları içerir:

1. HSA (Sağlık Tasarruf Hesabı)
2. FSA (Esnek Harcama Hesabı)
3. İHD (Sağlık Tazminatı Düzenlemesi)

Hangi Sağlık Tasarruf Hesabı veya HSA, Sağlık Sigortası Kapsamımla En İyi Çalışacak?

Bu sağlık tasarruf hesabı seçenekleri kalifikasyon ilkeleri ve vergi etkileri gibi farklı özelliklere sahiptir. Dolayısıyla bir sağlık tasarruf hesabına alışveriş yapıyorsanız, ihtiyaçlarınıza en uygun planı bulmanız gerekir.

Bazıları yalnızca bir işveren vasıtasıyla elde edilebilirken bazıları serbest meslek sahibi sağlık sigortası talep eden kişilere açıktır. Aşağıda hangi sağlık tasarruf hesabının sizin için en iyi olduğuna karar verme konusunda yardım bulabilirsiniz. İşte üç sağlık tasarruf hesabı seçeneği hakkında bilgi:

Sağlık Tasarruf Hesabı veya HSA

• HSA için Kimler Uygun? Bağımsız çalışanlar dahil olmak üzere yüksek indirilemeyen sağlık sigortası planı olan herkes. Yüksek indirim yapılabilir nitelikte olanlar yıllık olarak belirlenir.

• Hangi Tıbbi Maliyetler Bir HSA ile Kapsalıdır? İDO, COBRA sağlık sigortası ödemeleri, bazı uzun süreli bakım politikaları ve işsizlik ödeneği alırken sağlık sigortası primleri tarafından tanımlanan tıbbi masraflar karşılanmadı.
• Bir HSA yaptırmak için sağlık sigortası yaptırmam gerekir mi? Evet, bir HSA'ya hak kazanmak için yüksek indirimli sağlık sigortanızın olması gerekir.
• HSA'ya Kimler Katkısı Olabilir? Sizin veya işvereniniz.
• Ne Zaman Para Kullanabilirim? Paranızı nitelikli giderler için istediğiniz zaman kullanabilirsiniz.
• Paramı mı kaybediyorum? Hayır, bu sizin paranız ve hesabınız her yıl kalır.
• Vergi Tasarrufu Nedir? Paranız vergilendirilmeden önce hesabınıza girer.
• Benimle birlikte bir HSA'yı İşten Mesleğe Alabilir miyim? Evet
• Bir HSA Nasıl Başlarsınız? Önce, işvereninizin bir HSA'ya katkıda bulunup bulunmadığını görün (bu işi, bir işveren sponsorluğundaki FSA ile karıştırmayın - aşağıya bakın). Eğer öyleyse, onaylanmış bir hesap kurmak için size bilgi verebilirler. Götürmezlerse sağlık sigortanıza veya bir bankaya bir HSA kurulması konusunda bilgi verin. Sağlık sigortası planınızın nitelikli olup olmadığını (yüksek indirilemeyen) size bildiririz ve sizi hesabınızı oluşturma süreci boyunca yönlendirirsiniz.

Esnek Harcama Hesabı veya FSA

• Kim Bir FSA'ya Katıldı? Esnek bir harcama hesabı sağlayan bir şirket çalışanı.

• Hangi Tıbbi Maliyetler Bir FSA ile Kapsalıdır? IRS tarafından tanımlandığı şekliyle tazmin edilmemiş tıbbi bakım giderleri.
• FSA için sağlık sigortası yaptırmam mı gerekiyor? Hayır
• Kim FSA'ya Para Katkabilir? Siz, işvereniniz veya ikiniz de.
• Ne Zaman Para Kullanabilirim? Paranızı istediğiniz zaman kullanıyorsunuz. Bir FSA ile, her sene yatırılmak istediğiniz parayı belirlersiniz ve katkıları henüz karşılanmadığı halde bu parayı yılın başında kullanmaya başlayabilirsiniz (katkı payı genelde yıl boyunca bordro olarak yayılır) indirimi).
• Paramı mı kaybediyorum? Evet, belirli bir yılda kullanmadığınız herhangi bir kullanılmayan fon, önümüzdeki yıl kullanılamaz; bu nedenle, bir FSA ile, ne kadar para harcamak istediğinizi zamanından önce planlamak ve çok fazla katkıda bulunmak istemiyorsanız önemlidir.
• Vergi Tasarrufu Nedir? Para, vergilendirilmeden önce bir FSA'ya yerleştirilir.
• Benimle FSA'yı İşten Mesleğe Alabilir miyim? Hayır, işverenden ayrıldıktan sonra paranızı alamazsınız, ancak bordro katkılarınızı yapmaya devam etmeyeceksiniz.
• Nasıl FSA'ya Başlarsınız? Bir FSA sunduğunu görmek için işvereninize başvurun.

Sağlık İade Planlaması veya İHD

• İHD'ye Kimler Hak Veriyor? İHD sağlayan bir işverene sahip olan herkes. HRAs, bir işverenin çalışanlarına, cebinden çıkarılan sağlıkla ilgili masrafları karşılamak için kurabilecekleri hesaplardır. Bu, işverenlerin çalışanlarına sağlık bakım maliyetlerini düşürmelerine yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Kurallar, işveren tarafından hemen hemen belirlenir

• İHD ile Hangi Tıbbi Maliyetler Kapsalıdır? IRS tarafından açıklanan şekilde geri ödenmeyen tıbbi masraflar.
• İHD olması sağlık sigortası yaptırmam mı gerekiyor? Bu işvereniniz tarafından kararlaştırıldı.
• İHD'ye kimler katkıda bulunabilir? Yine, işverene kalmış.
• Ne Zaman Para Kullanabilirim? Genellikle hesabınız işvereniniz tarafından ayarlandıktan sonra. Hesap için ne zaman haklı olduğunuzu işvereniniz belirleyecektir.
• Paramı mı kaybediyorum? Yine, bu işverene kalmıştır.
• Vergi Tasarrufu Nedir? Hesabınıza katkıda bulunursanız, paranız vergi ücretsiz olacaktır.
• İHD'yi İşimle Meslek arasında değiştirebilir miyim? Yine, işverene kalmış.
• İHD Nasıl Başlayabilirim? HRAs sunup sunmadığını görmek için işvereninize başvurun. Yapmazlarsa ve işvereninizden birini teklif ettirmek isterseniz, işvereniniz onlar için bir vergi avantajı olduğunu bildirerek kendi çalışanlarını teşvik edebilir ve çalışanları için sağlık bakım masraflarını azaltmaya yardımcı olmak büyük bir çalışanın faydası olur.