Çalışanlarınızı Anlama Seçenekleri

Birçok şirket çalışanları için hisse senedi opsiyonu verir. Uygun bir şekilde kullanıldığında, bu seçenekler size çok fazla para harcayabilir.

Çalışan Stok Seçeneği Temel Kriterleri

Bir çalışan hisse senedi opsiyonu planında, belirli bir miktarda şirket hisse senedini, hibe fiyatı olarak adlandırılan belirli bir fiyattan satın alma hakkı sunulmaktadır (ayrıca, uygulama fiyatı veya grev fiyatı ), belirli bir yıl içinde.

Seçeneklerinizin hak kazanma tarihi ve son kullanma tarihi olacaktır. Seçeneklerinizi hak kazanma tarihinden önce veya son kullanma tarihinden sonra kullanamazsınız.

Hisse senetlerinin mevcut piyasa fiyatı hibe fiyatından yüksek olduğunda, seçenekleriniz "para" olarak kabul edilir.

İşte çalışan stok opsiyon planında göreceğiniz terminolojinin bir özeti:

• Hibe fiyatı / egzersiz fiyatı / grev fiyatı - çalışanların hisse senedi opsiyon planında stokun satın alınabileceğini belirten belirlenen fiyat
• Sayı tarihi - opsiyonun tarihi size verilen
• Piyasa fiyatı - hisse senedinin mevcut fiyatı
• Tahsis tarihi - seçeneklerinizi, çalışanların hisse senedi opsiyon planının şartlarına göre uygulayabileceğiniz tarih
• Alıştırma tarihi - seçeneklerinizi yerine getirdiğiniz tarih
• Sona Erdirme tarihi - seçeneklerinizi yerine getirmeniz gereken veya süresi sona erecek olan tarih

Bir Çalışan Stok Seçeneği Planı Nasıl Çalışır?

Tipik bir çalışanların hisse senedi opsiyon planının nasıl çalıştığını anlamak için bir örneğe göz atalım.

1/1/2012 tarihinde size 10 $ bedelle Widget'ın 1, 000 hissesini satın alma hakkını veren çalışan hisse senedi opsiyonları verildiğini varsayalım. 00 bir pay. Bunu 1/1/2022 tarihine kadar yapmalısınız. 2017'deki Sevgililer Gününde Widget'ın stokları 20 dolara ulaşıyor. 00 bir paya sahip olursunuz ve çalışan hisse senedi opsiyonlarınızı kullanmaya karar verirsiniz.

• Hibe fiyatınız 10 ABD dolarıdır. 00 bir pay
• Şu anki pazar fiyatı 20 $ 'dır. 00 a share
• Tarih: 01.01.2012.
• Egzersiz tarihiniz 2/14/2017'dir.
• Son kullanma tarihi 1/1/2022'dir.

Hisse senedi opsiyonlarınızı kullanmak için hisseleri 10, 000 dolara (1, 000 hisse x 10,00 $ hisse) satın almanız gerekir. Bunu yapmanın birkaç yolu vardır:

• Para ödenmesi - seçenek işlemlerini yürüten aracı kuruma 10 000 dolar gönderirsiniz ve Widget'ın 1, 000 hisse senedini alırsınız. 1, 000 hisseyi elinde tutabilir veya satabilirsiniz.
• Nakitsiz egzersiz - Seçeneklerinizi uygulayın ve satın alma fiyatını karşılamak için stoktan satın. Aracı kurum, bunu aynı anda gerçekleştirir. Tutmak veya satmak için kullanabileceğiniz 500 adetlik Widget payı vardır.
• Hisse Senedi Takası - Widget'ın 500 payı için geçerli bir piyasa fiyatına göre 10 000 ABD Doları'na eşit bir sertifika gönderiyorsunuz ve bu 10 000 payı satın almak için kullanılmaktadır.00 bir pay. Tutmak veya satmak için toplam 1, 000 adet Widget payı barındırıyor olacaksınız.

Çalışan Stok Seçenekleri Türleri

Çalışanlarına verilen iki tür hisse senedi opsiyonu şirketi vardır:

• NQs - Niteliksiz Stok Seçenekleri
• ISO'lar - Teşvik Stok Seçenekleri

Farklı vergi kuralları geçerlidir. her seçenek türü. Nitelikli olmayan çalışan hisse senedi opsiyonları ile vergiler genellikle opsiyonlarınızı uyguladığınız zaman gelirinizden mahsup edilir.

Bu, teşvik stok seçenekleri için geçerli değildir. Uygun vergi planlaması ile, seçeneklerinizi kullanmanın vergi etkisini en aza indirebilirsiniz.

Çalışanlarınızın hisse senedi opsiyon planında, opsiyonlarınız için geçerli olan kuralları açıklayan bir plan belgesi olacaktır. Bu plan belgesinin bir kopyasını alın ve okuyun veya size yardımcı olması için bu tür planlarla aşina bir finansal planlayıcı kiralayın.

Seçeneklerinizi ne zaman uygulayacağınıza karar vermede dikkate almanız gereken birçok faktör var. Yatırım riski, vergi planlaması ve piyasa oynaklığı bunlardan birkaçıdır, ancak en önemli faktör kişisel mali durumunuzdur, ki bu sizin iş arkadaşınızdakinden farklı olabilir. Birinin tavsiyesine uymadan önce bunu aklınızda tutun.

Hisse Senedi mi?

Çok fazla şirket stokunun tutulması riskli kabul edilir. Şirketinize kötü bir şey gelirse geliriniz ve net değerinizin büyük bir kısmı bir şirkete bağımlı olduğunda, gelecekteki finansal güvenceniz tehlikede olabilir.

Kurumsal yöneticiler, planlamasında ve şirket hisse senedi dışında çeşitlenmeye çalışırken bunu düşünmelidirler.