İşSizlik Yararları Diskalifikasyon Nedir?

İşsizlik yardımı için uygunluk otomatik değildir. İşsizlik talebinizin reddedilebilecek ve işsizlik tahsili için diskalifiye edilebilecek nedenleriniz var.

Bu nedenler eyaletten eyalete değişir, ancak birçoğu bütün ülke genelinde benzerdir. İşsizlikten kaçınabileceğiniz çeşitli nedenlerden ötürü aşağıda bulunanları okuyun.

İşsizlik Yardımı Diskalifiye Sınırları

Genellikle, işsizlik ödeneği almak için, istihdam süreniz, kazancınız, çalışan olarak sınıflandırmanız ve işinizi kaybetme koşulları ile ilgili belirli kurallara uymanız gerekir.

Aşağıdaki koşullar, işsizlik yardımlarından yararlanmanızı diskalifiye edebilir:

• Yetersiz kazanç veya çalışma süresi . İşsizlik için uygunluk, belirlenen bir baz döneminde, genellikle bir önceki yıl olan kazançlarınıza bağlıdır. Bu aynı zamanda, genellikle işvereniniz için en az bir yıl çalışmış olmak zorunda olduğunuz anlamına gelir.
• Serbest meslek mensubu veya sözleşmeli veya serbest çalışan bir çalışan. Bağımsız yükleniciler teknik açıdan kendi hesabına çalışıyorlar, bu nedenle işsizlik yardımı alamıyorlar.
• Haklı sebeplerden dolayı hararetle. Örneğin, işvereninizin suiistimal ettiğini (bir şirket politikasını ihlal etmek gibi) veya işten çıkarılmanıza yol açan başka uygunsuz ya da yasadışı davranışlarda bulunduğunu iddia ediyorsa muhtemelen işsizlik yardımı almayacaksınız.
• İyi bir neden olmadan çıkın . "İyi sebep" tanımı devleti eyalete göre değişir. Bununla birlikte, iyi bir sebep olmaksızın ayrılmanın yaygın örnekleri arasında evlilik ya da okula gitmekten ya da bir emek anlaşmazlığı (grev gibi) yüzünden istifa etmek sayılabilir. İyi bir sebep olmaksızın ayrılmanın bir diğer örneği, şirket veya işten memnuniyetsizlik yüzünden ayrılmaktır.

• Yanlış bilgi sağlama. İşsizlik evrakınızdaki herhangi bir bilgi yanlışsa, yardım talep etme hakkınız diskalifiye edilmiş olabilir.

İşsizlik Parası Diskalifiye Edilmesi ve İş Arama

İlk önce işsizlik yardımı hakkına da sahip olabilirsiniz, ancak daha sonra bunları alırken diskalifiye edersiniz.

Bu, aktif olarak bir iş arıyorsanız olmaz.

Yardım almak için, aktif olarak bir iş bulmak için avlanmak zorundasınız ve devlet işsizlik büromuz için iş aramayı belgelemeniz gerekecek. Yine, bu kurallar eyalete göre değişir, ancak bu kurallara uymazsanız genellikle fayda sağlayamazsınız. Böyle bir durumda, aldığınız düzenli ödemeler durdurulur.

İşinizi Kaybettiğinizde

Çoğu durumda, gönüllü olarak işinizden ayrılırsanız, işsizlik için uygun değilsiniz. Bununla birlikte, eğer "iyi sebep" le ayrıldıysan, toplayabilirsin.

"İyi sebep", devlet işsizlik büro tarafından belirlenir. Bununla birlikte, genellikle, iyi bir sebep için işten ayrılma örnekleri arasında şunlar bulunur:

• Bir hastalık veya acil durum . Buna bir aile üyesi hastalanırsa ya da bir hastalığınız varsa ve işveren sağlık problemlerinizi karşılamıyorsa buna dahildir.
• Kötücül veya dayanılmaz çalışma koşulları . Buna, cinsel taciz ya da işveren tarafından çözümlenemeyen dayanılmaz diğer durumlar dahildir. Bu aynı zamanda yasadışı veya ahlak dışı eylemleri yapmakla yükümlü olduğunuz anlamına gelebilir.
• Bir güvenlik sorunu. Hak kazanmak için, endişenizin, işinizin niteliğiyle ilgili olmayan bir unsur olması gerekir (bir itfaiyeci veya polis memuru olmanın tehlikeleri gibi.). Bu, sizin veya diğer iş arkadaşlarınızın yaralanmasına neden olan, ancak istihdamın sabitleşmediği bir ekipmanı içerebilir.
• Çalışmak için herhangi bir ulaşım modunu kaybetmek . Örneğin, bir kazaya karıştığınızda ve aracınızı tamir etmeyi göze alamazsanız, bu iyi bir neden olarak nitelendirilir. Toplu taşıma araçlarının çalışmaya kapanması durumu da aynı.
• Aşırı bir ücret azaltma . Genellikle ücret düşüşü nedeniyle en az% 20 oranında ayrılmanız durumunda, işsizlik yardımı olarak değerlendirilirsiniz.
• İşveren bir iş sözleşmesi yapmadı. Bir işveren, bir iş sözleşmesinin koşullarını yerine getirmezse, konu dikkatini çektiğinde bile, bu iyi bir neden olarak nitelendirilir.

Genellikle "iyi niyet" le ayrılmaya hak kazanabilmek için, sorunu bırakmadan önce başka yollarla çözmeye çalıştığınızı göstermelisin.

Buna ek olarak, bildirimde bulunursanız, ancak işveren bu uyarıyı kabul etmiyorsa ve işinizi hemen sonlandırırsa, bu genellikle istemsiz bir fesih olarak kabul edilir ve fayda için hak kazanabilirsiniz.

İşte bir işi bıraktığınızda işsizlik ve işsizlik hakkı için iyi neden olarak kabul edilen şey hakkında bilgi.

İşsizlik Temyiz Dosyası Nasıl Doldurulur?
İşsizlik yardımı talebinde bulunmuş ve talebiniz işvereniniz tarafından reddedilir veya itiraz edilmezse, işsizlik başvurunuzun reddine itiraz etme hakkına sahipsinizdir. İşsizlik itirazını nasıl yapabileceğiniz aşağıda anlatılmıştır.

Devamını Oku: İşten Kovulduktan Sonra İşsizlik Topluyor | Bir İşveren Avantajlarınızı Yarıştığında Yapılması Gerekenler | Ağırlık, Tatil ve İşsizlik