İşYerinde Ücretli Yükseltme Nedir?

Bir zam, bir çalışanın bir kuruluşta gerçekleştirilen iş için aldığı saatlik ücret veya maaş miktarında bir artış. Kuruluşlar, çeşitli şekillerde ve çeşitli nedenlerden dolayı çalışanlar için yükselmeler sağlamaktadır. Bir yükseltme olumlu bir olay olarak kabul edilir, çünkü çalışanın evden çıkarma masrafını ve harcama gücünü arttırır.

Bir Örgüt, Çalışanların Üzerine Artış Yapmak Nasıl Yapılır?

Aşağıda, örgütlerin maaş artışları yoluyla çalışanların ücretlerini artırdıkları yollar bulunmaktadır.

• Bazı kuruluşlar yıllık performans değerlendirmesinde çalışanın incelemesine dayanarak yükseltir. Bu tür yükseltme genellikle çalışanın bir incelemedeki performans sıralamasına (örneğin, her sayısal derecelendirmeye atfedilmiş bir ücret artış yüzdesi ile 1-5) dayalı olarak belirlenir.
  Yöneticinin görüşünün çoğunlukla çalışanların artışının ana belirleyicisi olduğu için bu tür bir yükseltme özneltir. Bazı organizasyonlar, karışımdaki yöneticinin görüşünün ağırlığını kaldırmak için çok uğraş verdiler. Her numara seçmek için ayrıntılı, zaman kazanmak üzere sistemler geliştirdiler. Örneğin, 5 kazanmak için, çalışan bu on maddeyi tamamlamış olmalıdır.
• Diğer kuruluşlar, yılda iki kez ya da yılda iki kez% 2.5 oranında bir hayat pahalılığı yükseltimi, eşit olarak tüm çalışanlara dağıtmaktadır. Bu tür maaş artışları, çalışanlarını performanslarını iyileştirmeye veya çalışanların katılımını arttırmaya motive etmez. Tüm çalışanlar her yıl aynı miktarda artış yaptığında niçin excel?

• Bir sözleşme, sendika tarafından temsil edilen işyerleri sözleşmeleri gibi sözleşmede yer alan faktörlere dayanarak çalışanlara zam yapılmasını gerektirebilir. Müzakere edilen tazminat sistemi temel alınarak genel olarak müzakere edilir ve yükseltmeler netleşir.
  Bir kez daha, çalışanlar aynı zamları aldığında, yükseltme, kuruluşunuzun en iyi performans gösteren çalışanlarını motive etmek ve ödüllendirmek için başarısız oluyor. En iyi çalışanlarınız, daha az performans gösteren kişilerle aynı oranda telafi edilmekten üzündüler.

• Hükümet ve diğer kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, tüm çalışanların açık bir şekilde ifade ettiği ve çalışanların ömrü, organizasyonel ücret notları ve ücret aralığı içinde iş gereksinimleri ve sorumlulukları temelinde gereksinimleri karşılayabilir.
  Bu ödeme sistemi, bir çalışana promosyonlar, yanal hamleler ve daha geniş iş sorumlulukları yoluyla daha fazla para kazandırma yolunu tanımaktadır. Fakat, hak etmeye dayanan bir yükseltme olarak hala motive edici veya ödüllendirici değildir.
• Bir yükseltme, çalışanların katkılarını ödeyebilir. Bir çalışan aynı zamanda katkı payını yükseltmek için önemli bir katkı da yapabilir. Aynı zamanda, çalışanların başarılı maaş müzakerelerinden kaynaklanıyor olabilir.Kuruluşun olağan maaş gözden geçirme zaman çizelgesinin dışında, başarılı bir maaş müzakeresi çoğunlukla önemli katkıların sonucudur.
• Sonunda, bazı kuruluşlar, kapsanan süre boyunca çalışanın performansına ve katkısına dayalı olarak her çalışana bir artış önermeye çalışmaktadır. Özel sektöre, hak kazanma ya da maaş artışının bu formu giderek önem kazanmaktadır. Sıfır artışla katkıda bulunmayan insanları cesaretlendirirken, en iyi çalışanların ilgisini çekmenin ve onları korumanın bir yolu olarak kabul edilmektedir.
  İşverenlerin gerçekten sıfır artırma teklifinde bulundukları zaman, en güçlü katkıda bulunanların katkısını artırmak için maaş bütçelerinde ek dolarlar vardır.

Özellikle özel sektörde çalışan bir çalışan, işvereninin iş katkı paylarının ücret artışından önce geldiğini düşünmesi durumunda zam talebinde bulunabilir. Yükseltme harekete geçiren birçok iş değişikliği / iyileştirme örneğini belirtmek için genellikle yükseltme, yanal hareket, özel görev veya takım liderliği rolü gibi bir istihdam olayına eşlik eder.

Diğer Ünlüler: Ücret yükseltme, maaş artışı, maaş artışı, maaş artışı