Yapısal İş Görüşmesi nedir?

yapılandırılmış iş görüşmesi , iş bulma adaylarını karşılaştırmanın standart bir yoludur. İşveren, şirketin aradıkları beceri ve yeteneklere odaklanan mülakat soruları hazırlar. Her mülakat yapılan kişiye aynen aynı sırada, aynı sorular sorulur.

İşveren ayrıca adayların değerlendirilmesi için standart bir ölçek oluşturur. Her görüşülen aynı ölçekte sıralanır.

Bir İşveren Ne Zaman Yapısal İş Görüşmesi Yapıyor?

İşverenler adayları tarafsız bir şekilde değerlendirmek istediklerinde yapılandırılmış iş görüşme formatı kullanmaktadırlar.

Sorular önceden belirlendiğinden ve bir sıralama sistemi olduğu için, adil olmayan veya öznel değerlendirmeler için çok az şans vardır. Bu, mülakat görevlilerinin haksız iş bulma uygulamalarıyla ilgili yasal sorunları önlemesine yardımcı olur.

Yapılandırılmış bir iş görüşmesi ayrıca, işverenin pozisyon için gerekli olan belirli becerilere ve yeteneklere odaklanmasına olanak tanır.

Belirli becerilere odaklanan sorularla yapılandırılmış bir iş görüşmesi, genellikle, bir adayın işteki potansiyel performansını test etmenin daha etkili bir yoludur.

Bu röportaj formatı, işverenlerin kişilerarası beceriler ve sözlü iletişim gibi ölçülmesi zor becerileri değerlendirmesine de olanak tanır.

Adaylar İçin Yapısal İş Görüşmelerinin Faydaları Nelerdir?

Yapılandırılmış bir iş görüşmesi ile adaylar öznel faktörlerden ziyade becerileri konusunda yargılanmakta olduklarından emin olabilirler.

Ayrıca, sorular her adaya göre aynı olduğu ve aynı sırayla istediği için her aday, aynı bilgiyi sağlamak için eşit fırsatta olduğunu biliyor.

Yapısal Bir İş Görüşmesine Ne Tür Sorular İstendi?

Yapılandırılmış bir iş görüşmesindeki sorular, işine göre değişir. Tüm sorular pozisyonun gereklilikleriyle ilgilidir.

Bununla birlikte, tipik olarak yapılandırılmış iş görüşmesi soruları açık uçludur. Genellikle davranışsal mülakat soruları, bir adayın eskiden işle ilgili bir durumu nasıl ele aldığıyla ilgili sorular.

Bazen yapılandırılmış iş görüşmeleri, durumsal mülakat soruları da içerir. Bunlar, adaya, varsayımsal bir çalışma durumunu nasıl ele alacağı sorusudur.

Yapısal Röportaj Sorularına Bazı Örnekler Nedir?

Sorular belirli iş için gereken becerilere göre değişir, ancak yapılandırılmış bir iş görüşmesi için bazı sık karşılaşılan sorular aşağıda belirtilmiştir:

• Bana kendiniz hakkında bilgi verin.
• Sizi bu iş için ideal bir aday yapan nedir?
• Neden bu işle ilgileniyorsun?
• Güçlü yönleriniz neler? Zayıf Yönler?
• Bu iş için uzun süre seyahat etmek ister misiniz?
• Son bir yıl içinde özellikle performansınızla gurur duyduğunuz bir olay hakkında bilgi verin ve bizimle paylaşın.
• Bana işte hata yaptığınız zamanı anlatın. Bu durumun üstesinden nasıl geldin. Sonuç neydi?
• Ekip üyeleri arasında bir çatışma ile uğraşmak zorunda olduğunuz bir durumu açıklayın. Hangi eylemleri yaptınız? Sonuç neydi?
• Kızgın bir müvekkilim masanıza geliyor ve söylediği postanın geri ödemesini alamadığından şikayet ediyor. Ona nasıl yardım edeceksin
• Yakında çıkacak olan önemli bir projeniz var, ancak o zaman size derhal tamamlanması gereken ikinci bir proje veriliyor. Bu durumu nasıl idare ederdin?

Görüşmeyi Yapanlar Yapısal Röportajda Adaylara Puan Veriyorlar mı?

Bir görüşmeci adayları yapısal röportajda değerlendirme şekli değişir. Bununla birlikte, her aday için ortak bir derecelendirme ölçeği vardır.

Genel olarak, görüşmeci, adayların birkaç temel yetkinlikte beceri düzeyini ölçer. Bu yetkinlikler, iş için gerekli olan sert ve yumuşak becerileri içerebilir.

Yapısal Röportaj için Nasıl Hazırlanırım?

Yapılandırılmış bir röportaja hazırlanmak için, beceri ve niteliklerinizin belirli bir işe nasıl uygun olduğunu bildiğinizden emin olun. İş listesine geri dönüp iş gereksinimlerinin altını çizin. Ardından, bu gereksinimlerle eşleşen yeteneklerinizin ve yeteneklerin bir listesini yapın. İşyerinde bu becerileri ve yetenekleri nasıl sergilediğinizi açıklamaya hazır olduğunuzdan emin olun.

Ayrıca, belirli işlerle ilgili genel mülakat soruları yanı sıra, ortak bazı mülakat sorularını gözden geçirin.