İş Geçmişi nedir?

İş geçmişiniz ya da çalışma geçmişiniz olarak da bilinen iş geçmişiniz, şirket adı, iş unvanı ve çalışma saatleri de dahil olmak üzere yaptığınız tüm işlerin ayrıntılı bir raporudur.

Aşağıda, iş geçmişinizi ne zaman bildirmeniz gerektiğini, nasıl sağlanacağını ve iş geçmişinizi özgeçmişinize eklemenize yardımcı olacak ipuçları için bilgi bulabilirsiniz.

Ne Zaman Çalışmam Tarihçesi Sağlamalıyım?

İşler için başvurduğunuzda, şirketler genellikle başvuranların çalışma geçmişi bilgilerini ya özgeçmişlerinde ya da bir iş başvurusunda ya da her ikisinde de yapmalarını ister.

İş başvurusu, en son işleriniz hakkında genelde iki ila beş pozisyon hakkında bilgi isteyebilir. Veya, işveren, genellikle beş ila on yıllık tecrübe ile yılların deneyimini talep edebilir.

İşverenler genellikle çalıştığınız şirket, iş unvanınız ve burada çalıştığınız tarihler hakkında bilgi isterler. Bununla birlikte, bazen işveren, daha ayrıntılı bir istihdam geçmişi ve işe alım sürecinin bir parçası olarak tuttuğunuz işler hakkında daha fazla bilgi isteyecektir. Örneğin, eski denetçilerinin adını ve iletişim bilgilerini isteyebilir.

İşverenler Aranıyor Nelerdir?

İşverenler, başvuranın tuttuğu işlerin ve tecrübelerinin şirketin gereklilikleri için iyi bir eşleşme olup olmadığını belirlemek için istihdam tarihini gözden geçirirler.

Ayrıca, kişinin her bir işi ne kadar sürdüğüne bakıyorlar. Kısa süreli birçok iş, adayın işyeri hunisi olduğunu ve işe alınırsa uzun süre kalmayacağını ima edebilir.

Prospektif işverenler, sağladığınız bilgileri doğrulamak için iş geçmişinizi de kullanır. Birçok işveren, bilgilerin doğruluğunu onaylamak için istihdam arka planı kontrolleri yapar.

Arka plan kontrolleri, tüm iş sanayiinde giderek daha yaygın hale geldi, bu nedenle paylaştığınız bilgilerin doğru olduğundan emin olun.

İş geçmişimi nasıl yeniden oluştururum?

Bazen, bir şirkette çalıştığınız belirli tarihler gibi, iş geçmişinizin unsurlarını hatırlamak zor olabilir. Bu olduğunda, tahmin etmeyin. Arka plan denetimleri çok yaygın olduğundan, bir işverenin geçmişinizdeki bir hatayı bulması muhtemel ve size bir işe mal olabilir.

İş geçmişinizi hatırlayamıyorsanız, kişisel iş geçmişinizi yeniden oluşturmak için kullanabileceğiniz bir bilgi var. İş geçmişinizi yaratmanız için bazı öneriler:

• Önceki işverenlerle iletişime geçin . Önceki işverenlerinizin insan kaynakları departmanlarıyla iletişime geçin. İstihdamın kesin tarihlerini şirketle teyit etmek istediğinizi söyleyin.
• Vergilerinize bakın. Geçmiş yıllardaki istihdamınız hakkında bilgi sahibi olmanız gereken eski vergi beyannamelerini ve vergi formlarını kontrol edin.
• Eyalet işsizlik bürosuna danışın. Genellikle, işsizlik büroları bireylere istihdam geçmişlerini sunacaktır. Bununla birlikte, genellikle sadece devlet içi istihdam geçmişleri hakkında bilgi sahibidirler.
• Sosyal Güvenlik İdaresi ile iletişime geçin. Sosyal Güvenlik İdaresi'nden (SSA) kazanç bilgilerini isteyebilirsiniz. Bir form doldurduktan sonra, SSA genellikle iş geçmişiniz hakkında bilgi yayınlar. Bazen SSA'nın, bilgilerin ne kadar geriye gitmesini istediğinize ve ne kadar detaya ihtiyacınız olduğuna bağlı olarak bir ücret talep ettiğini unutmayın.
• Bilgi için ödeme yapmayın. SSA istisna olmak üzere iş geçmişinizi bulmak için birine para ödememelisiniz ya da iş geçmişinizin bir listesini sizin için oluşturmanız gerekir.
• Geçmişinizi takip edin. İş geçmişinizi hazırladıktan sonra, onu bir listeye derleyin ve bir yere kaydedin. Düzenli olarak güncellediğinizden emin olun. Daha sonra, işler için istediğiniz zaman başvurabilirsiniz.

İş tarihçem bir Özgeçmişte Neye benzeyecek?

İş arayanlar genellikle iş geçmişini özgeçmişin "Deneyim" veya "İlgili İstihdam" bölümüne ekler. Bu bölümde, çalıştığınız şirketleri, iş unvanlarını ve çalışma tarihlerini listeleyin. Özgeçmişinizde iş geçmişinize ek bir unsur, her bir işteki başarılarınızın ve sorumluluklarınızın bir listesidir (sıklıkla madde işaretli bir liste).

"Deneyim" bölümünde her iş tecrübesini (ya da içermemelisin) eklemen gerekmiyor.

Eldeki işle ilgili iş, staj ve hatta gönüllü çalışmaya odaklanın.

Yararlı bir ipucu, iş başvurunuza eklediğiniz çalışma geçmişinin, özgeçmişinizdeki ve LinkedIn profilinizdeki şeylerle eşleştiğinden emin olmaktır. İşverenlere kırmızı bayrak çıkartabilecek tutarsızlıklar olmadığından emin olun.