Ağırlık Paketinde Neyi Bekleyeceğiniz

İşinizi kaybediyor musunuz? Ayrılma paketi teklif ettiniz mi? Kıdem tazminatı teklif etmek için yasal bir gereklilik olmamasına rağmen, birçok şirket istihdamı sona erdikten sonra çalışanlara sağlayacaktır. Bu pozisyonda iseniz, muhtemelen birçok sorunuz var: Ambalajınız mantıklı mı? Daha iyi anlaşma yapabilir misin? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Nedir?

İstihdamın sona ermesi durumunda çalışanlara kıdem tazminatı ödenecektir.

Bununla birlikte, şirketlerin kıdem tazminatı ödemeleri gerekmez.

Genel olarak, kıdem tazminatı genellikle istihdam süresine dayanmaktadır. Örneğin, her yıl veya hizmet için bir haftalık ücret veya altı haftalık ücret temelinde sabit bir miktar veya işveren tarafından belirlenen herhangi bir miktar olabilir. Sağlandığı zaman, bir toplu ödeme olarak veya birkaç hafta boyunca ödenir.

Ayrılma paketi, belirli bir süre boyunca sağlık sigortası kapsamı ve yardım kapsamının devam etmesini de içerebilir.

Adil Çalışma Standartları Kanununda (FLSA) kıdem tazminatı yükümlülüğü bulunmamaktadır. Kıdem tazminatı, bir işveren ile bir çalışan arasında anlaşmaya varılmasıdır. İşveren, ayrılan bir çalışana kıdem tazminatı ödemekle yükümlü değildir.

Ayrım Paketinde Neler Bekleyeceğiniz

Marikay Jung, İşe Alma ve İK Uzmanı, bir şirketin yazılı kıdem tazminatı politikası, tipik kıdem tazminatları ve bir kıdem tazminat pazarlığı müzakeresi yapabileceğiniz durumlarla ilgili genel bilgileri paylaşmaktadır.

Kıdem Tutma Paketleri Sunan Şirketler

İşyerinin yaklaşık% 60'ının resmi taziyelik planlarına sahip olduğu bildirildi. Bir işten ayrılmak genelde çalışanlar için beklenmedik bir durumdur ve bir kıdem paketi, bir maaş ve potansiyel olarak diğer yararlar sağlayarak biraz soluk alabilir.

Bununla birlikte, işverenler, yalnızca iyi olmak için kıdem tazminat paketi sunmuyor.

K> dem tazminat> paketini alabilmek için, çal> flanlar> n genellikle firma hakk> nda olumsuz bir fley sofras> etmeyeceklerini, yasal yollarla takip etmemeyi kabul ettiklerini veya bir rakip ile ifl aramalar> yapmalar> n> n yasaklanarak evrak imzalamas> gerekecektir.

Tipik Kıdem Tazminatları

Mevcut toplu iş sözleşmesinde kıdem tazminatı belirtilmemişse, bir şirket bir sendika tarafından temsil edilen çalışanlara kıdem tazminatı yükümlülüğü altında değildir. Müzakere edildiğinde, bir saatlik (sendika tarafından temsil edilen) çalışan için tipik bir kıdem tazminatı her hizmet yılı için bir haftalık ücret 26 haftalık bir süreye eşittir.

Sendika dışındaki çalışanlar için, kıdem tazminatları her hizmet yılı için genelde iki haftalık bir ödemedir - en fazla 26 hafta.

Tipik yönetici kıdem tazminatı 6 ila 12 ay arasında değişir.

Maaşlar kadar şirketler, yerinde danışmanlık hizmeti sunabilir ve sıklıkla sağlık sigortasını ve kıdem süresinin diğer yararlarından yararlanırlar.

Şirket Hizmet Politikaları

Bir şirket resmi bir kıdem tazminatı politikasına sahip olduğunda şunları içerecektir:

• Amaç: Şirket genel olarak çalışanlara yardım sağlamak için kıdem planının amacını belirleyecektir onlar da başka istihdam arayışındalar.
• Kıdem tazminatı ödenmez - ve ödenmez: Kıdem tazminatı ödenince (istemsiz fesih, işten çıkarmalar vb.) Ve ayrıca kıdem tazminatının ödenmeyeceği şartlar altında bir kıdem politikası düzenlenecektir (istemeden fesih, vb.).
• Politikalar kapsamındaki gruplar: Bazen şirket, politikayı belli işçi sınıfıyla sınırlar. Örneğin maaşlı çalışanlar, saatlik çalışanlar tarafından çalıştırılmayacak bir yerde kıdem tazminatı alabilir.
• Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır: Çalışanlar, çalıştıkları her yıl için bir haftalık maaş alacak mı yoksa başka bir hesaplama kullanılacak mı? Politika aynı zamanda kullanılmayan tatil zamanı, hasta günleri, kişisel günler, vb. Için ödeme kuralları da belirleyecektir
• Kütüğün ödenmesi: İşverenler kıdem tazminatı ödeyebilir veya belirtilen süre boyunca düzenli ücret dönemleri üzerinden ödeme yapabilir . (Ödeme yöntemi, eyaletinize bağlı olarak işsizlik yardımlarında rol oynayabilir.)
• İmzalanacak belgeler: Bir şirket, yasal bir serbest bırakma, Zararlı Olma Sözleşmesini Yapma vb. Gibi belgeleri imzalamalarını isteyebilir. , kıdem tazminatını serbest bırakmadan önce.
• Ödenek Avantajları: İşverenler, ücretin yanı sıra kıdem tazminatı süresi boyunca sağlık yardımı masraflarını karşılayabilir. Ve işverenler istihdam danışmanlığı vermeyi tercih edebilir.
• İşverenin sözleşmeyi değiştirme hakları: Bir şirketin kıdem politikası, işveren için, kıdem tazminatı politikasını değiştirme veya sona erdirme konusunda kendilerine münhasır hak vermiş olmakla birlikte, muhtemelen bir miktar koruma önerecektir. Ayrıca, kıdem tazminatı politikası, şirketin satılması, birleştirilmesi vb. Durumlarda bir çalışanın istemeden feshedilmemesi durumunda kıdem tazminatının ödenmemesini öngörebilir.

Kıdem Tazminatı Ücretinin İyileştirilmesi

İsteğe bağlı olarak fesih, yürürlükteki bir grup azalmasının bir parçasıysa, çalışanların farklı bir kıdem tazminatı anlaşması yapmaları mümkün değildir.

İstemsiz sona erdirme izole bir olay ise - i. e. , "karşılıklı mutabakat" feshi - çalışanın sınıf düzeyine ve çevredeki koşullara bağlı olarak pazarlık yapmak için bir "kıpır kıpır kese" olabilir, ancak genellikle fazla değil.

Önerilen Okuma: Kıdem Tazminatı İflas Etme İşsizliği Nasıl Etkiler mi?