Çalışan Gizliliği Anlaşmasında Aranılacak Nesneler

Gizlilik sözleşmesi nedir ve neden işverenler bunları kullanıyor? Bir gizlilik sözleşmesi, bir çalışanın ve bir işveren arasındaki bir sözleşmedir ve sözleşmede, çalışan, şirketin operasyonlarıyla ilgili herhangi bir mülkiyet bilgisini ifşa etmemeyi veya kâr etmemeyi kabul eder.

Gizlilik sözleşmeleri, bir tarafın ticari sırları sürdüreceği ve üst kişiden izin almadan sırları açıklamayacağını taahhüt ettiği hukuki bağlayıcı sözleşmelerdir.

Bu anlaşmalar genelde özel bilgi ulaşılıncaya kadar ya da alıcı taraf sözleşmeden çıkarılıncaya kadar, hangisi önce gerçekleşirse bağlayıcıdır.

Gizli Olmayan Anlaşma Hükümleri

Bir gizlilik sözleşmesi, gizlilik sözleşmesi veya "NDA" olarak da bilinir. Gizlilik anlaşmaları, mali ayrıntılar, iş stratejileri, müşteri listeleri veya ürün ve hizmetler gibi gelişmekte olan ürün veya hizmetler gibi özel şirket bilgilerini korur ve çalışanların önemli bilgilerden iletişim kurmalarını veya kazanç sağlamalarını engeller.

Hassas bilgilere sahip olmanın yanı sıra, bu anlaşmalar patent haklarını korur ve bir gizlilik anlaşmasının bozulduğu, yaralı tarafın maddi tazminat veya sözleşmenin ihlali nedeniyle tazminat talep edebileceği sorunları önler. Çoğu gizlilik sözleşmesi, bu hassas bilgiye verilen tüm teknolojilerin veya erişimin anlaşma ya da istihdam sonundan önce iade edilmesine (hangisi önce gerçekleştiğine) dair bir hüküm içermektedir.

Gizlilik sözleşmeleri iki kez belirlenmelidir: Açıklanan bilgilerin belirlendiği ve üzerinde anlaşmaya varılan süre ve bilgilerin gizlenmesi gereken süre. Bir zaman dilimi belirtilmemişse, adil ve adil bir karar vermek için dava açma ve yargılama ihtimali yüksektir.

Gizlilik Sözleşmeleri İmzalandığında

Gizlilik sözleşmeleri bir kişinin ilk işe alınması ve istihdamının sona ermesiyle veya bazı hallerde istihdam bittikten sonra geçen süre boyunca imzalanır. .

Ancak, bazı durumlarda, bir röportaj öncesinde bir gizlilik sözleşmesi imzalamanız istenebilir. Şirketler bunu birkaç nedenden ötürü yapıyor. Birincisi, görüşme sorularınızı veya işe alma uygulamalarınızı paylaşmanızı istemeyebilirler. Ya da şirketle ilgili konularda görüş belirtmeyi düşünüyor olabilirler ya da düşüncelerinizi istemekte sorunlar yaşarlar, ancak kamuoyuna açıklanmak istemezler. Diğer durumlarda, mülakat, ticari sırların ifşasını içerebilir.

Gizlilik Sözleşmesinde Aranması Gerekenler

Bazı gizlilik sözleşmeleri zararsızdır ve bir formaliteyle doldurulmuştur, ancak aşağıdakileri belirten bir gizlilik sözleşmesi imzalamadan önce dikkatli bir şekilde değerlendirmeniz gerekir:

• Çalışamayacağınız Bir yıldan iki yıla kadar bir rakip için
• İstihdam ederken düşündüğünüz her şey, kendi zamanında yapsanız bile, şirketin mülkiyetidir.
• Bir duruşma hakkınız varsa vazgeçtiğinizi Sözleşmesiyle ilgili mesele> İşiniz bir şirketle çalışmazsa, başka bir pozisyon bulma kabiliyetinizi engelleyecek herhangi bir konuda anlaşmamanız önemlidir.

Bütün davalarda, imzalamadan önce gizlilik sözleşmesini iyice okuduğunuzdan emin olun ve sözleşmenin sizin için ne anlama geleceğine dair ayrıntılar istemekten çekinmeyin.

Hukuki Tavsiye Almayı Düşünmeyi Düşünme

Gizli bir sözleşme yasal olarak bağlayıcıdır, bu nedenle gelecekteki çalışmanızı etkileyebilecek bir belge imzalamadan önce hukuki öneri almayı düşünün.

Diğer Mülkiyet Anlaşması, gizlilik sözleşmesi, gizlilik sözleşmesi, karşılıklı gizlilik

Örnekler: Amanda, XYZ şirketinde yazılım geliştirme pozisyonuna girdiği sırada bir gizlilik sözleşmesi imzaladı.

İmzasını yaptığı açıklama sözleşmesine göre, Richard'ın VPN erişimine sahip olan dizüstü bilgisayarını şirketinin hassas belgelerine iade etmesi gerekiyordu.

• İlgili Makaleler:
• Rekabet Hakları Anlaşmaları | İstihdam Sözleşmesi nedir? | Bir İş Teklifini Kabul etmeden Önce Neyi Düşüneceksiniz