Mevsimlik Çalışanlar Kiralamadan Önce Bilmeniz Gereken Hususlar

Yılın farklı zamanlarında dalgalanan ve akan bir işiniz varsa, geçici mevsimlik işçi çalıştırmak mantıklı olabilir. Meşgul zamanınızın yaz ayları, vergi sezonu veya tatil günleri olup olmadığı gerçekten önemli değil; mevsimlik çalışanların gemiye getirilmesinin faydaları aynıdır. Artan bir iş yükünü paylaşmak için fazladan elleriniz var, sürekli çalışanlarınız yanıp sönmeyi bırakıyor ve mevsimlik çalışanlar, mükemmel müşteri hizmetleri standartlarını yıl boyunca sürdürmenize yardımcı olabilir.

Yeni mevsimlik çalışanların birçoğuna atlayıp kiralamadan önce, bilmeniz gereken şey bu.

Süreci Erken Başlayın

Her ne kadar işinizin en yoğun saatinde hangi saatte gerçekleşeceğini iyi bilseniz de, mevsimsel artışlar bazen çok fazla artma zamanı olmadan quiclky gelebilir. Bu nedenle, işe erken başlamanızın akıllı olması sebebiyle son dakika içinde karışıklık çekmeyeceksiniz. Ayrıca, doğru çalışanları bulmanın ne kadar zaman alacağını asla bilemezsiniz; İş ilanından iş görüşmesine görüşme yapmak için birkaç gün ila birkaç ay arasında bir süre gerekebilir. Dolayısıyla, işiniz batmadan önce mevsimlik personeli buraya getirebilmeniz için işlemi erken başlatmanız iyi bir fikirdir.

Ağız kelimesi hızlı ve kolaydır

Mevsimlik çalışanlar ararken mevcut iş ağınızın gücünü göz ardı etmeyin. Mevsim için işe alacağınız haberi şu andaki çalışanlara, düzenli müşterilere, satıcılara ve işinizde düzenli olarak çalıştığınız herkese yayın.

Sözlü ifade, potansiyel çalışanları hızlı bir şekilde tespit etmenize yardımcı olabilir ve bu kişi aynı zamanda bildiğiniz ve güvendiğiniz birinden bir öneri ile gelir.

Röportajlar Hâlâ Önemlidir

Mevsimlik çalışanların işe alınması daha hızlı bir zaman çizelgesinde gerçekleşmesi gerekebilir, ancak bu köşelerin kesilmesi gerektiği anlamına gelmez. Mevsimlik çalışanlar için röportaj sürecini, daimi personel olarak yaptığınız gibi uygulayın.

Sonuçta mevsimlik çalışanlar halen şirketinizin temsilcisidir. Listesine eklemek için birkaç görüşme sorusu var.

Eğitim Öncelik Olmalıdır

İşinizde uzun vadeli süper starlar olmak için mevsimlik çalışanlar hazırlamak zorunda kalmazsanız da (her ne kadar onlar da büyük bir fayda sağlayabilir!), Her yeni çalışanın zemine oturmadan önce işin içeri ve çıkışlarında hala eğitilmeleri gerekiyor. Yeni personel için en önemli giriş materyallerini ve sistem / araç eğitimini içeren, böylece işlerini iyi yapmak için ihtiyaç duydukları tüm bilgilere sahip olacak şekilde değiştirilmiş bir yönlendirme süreci oluşturabilirsiniz.

Vergiler ve Faydalar Uygulanacak

Bir çalışanın geçici olması, herhangi bir fayda sağlama veya vergiler ödemenin özgürlüğü anlamına gelmez.Sağlamanız gereken bazı olası faydalar arasında İşsizlik Yardımı, Sosyal Güvenlik ve İşçi Tazminatı bulunur. Vergiler söz konusu olduğunda mevsimlik işçiler için de aynı vergi stopaj kuralları normal çalışanlar için olduğu gibi geçerlidir. IRS tarafından sağlanan mevsimlik istihdam yönetmeliklerini gözden geçirin, böylece sorumluluklarınızın ne olduğunu bilirsiniz.

Erken başlayan ve bu ipuçlarını temel alarak mevsimlik bir işe alım süreci yaratarak, geçici çalışanların istihdam edilmesiyle ilgili olabilecek stres ve son dakika sıkıntısını azaltabilirsiniz.

Unutmayın, mevsimlik personel kiralamadan önce eğitilmiş ve çalışmaya hazır olanları seçerseniz, yılın en yoğun zamanlarına daha çabuk uyum sağlayabilirsiniz.