Bir İşveren İşsizlik Avantajı Yarıştığında

İşsizlik için başvurduğunuzda ve işvereniniz sizin hak talebiniz üzerine itiraz ettiğinde ne olur? Çoğu durumda, şirket işsizlik yardımı alma hakkına sahip olduğunuza inanmadığı için hak talebinde bulunmak için itiraz ediyor. İşsizlik diskalifiye etmenin bazı tipik sebepleri arasında, bir çalışanın sebeplerinden ötürü, çalışanın görevinden alınması veya bir çalışan değil de bir müteahhit olarak düşünüldüğü durumlarda olması gerekir.

Elbette işinizi kaybetmeyi veya işsizlik yardımı başvurusunda bulunmayı düşünmezsiniz.

Kendinizi bu durumda bulursanız, işvereniniz iddianızı itirazda bulunmaktan şaşkın olabilirsiniz. İşyerinde olayların ve yazışmaların dikkatli, eksiksiz kayıtlarını tutan biri olduğunuzda faydalı olabilir. İlgi alanlarınızı desteklemek için belgeleriniz varsa istihdam durumunuzun beklenmedik şekilde değişmesi durumunda daha iyi hazırlanacaksınız.

İşsizlik Talebi Üzerinde Tepki Varsa Ne Oldu

İşvereniniz işsizlik talebinizle itiraz ederse, davanız Devlet Çalışma Bakanlığınızdan bir araştırmacı tarafından incelenecektir. Araştırmacı, işverenin sağladığı bilgileri analiz eder ve ek bilgi sağlamak için işverene röportaj yapabilir.

Telefonla temasa geçebilir ya da ofise gelip bölümden ayrılmayı çevreleyen koşullarla ilgili bazı sorularınıza cevap bulmanız istenebilir. Herhangi bir bilgi isteğine hızlı, tam ve dürüst bir şekilde yanıt verdiğinizden emin olun.

Sonra, işsizlik bürosundan atanan personel, yardımlardan yararlanmaya uygun olup olmadığınız konusunda bir karara varacaktır.

Yardım için kabul edildiğiniz takdirde, işveren yine de karara itiraz etmek için bir duruşma talep edebilir. Yardım almadığınız takdirde, itiraz süreci ve başvurunuzun son teslim tarihi ile ilgili bilgileri içeren yazılı bir karar belgesi alacaksınız.

İşsizlik Temyiz Süreci

Temyiz süreci eyalete göre değişir. Belirli koşullarınıza ve itirazların eyaletinize nasıl kazandırıldığına dair bir kararlılık için Devlet İşsizlik Bürosu ile görüşün. Bilgiler genelde devlet işsizlik web sitesinde bulunabilir, ancak herhangi bir sorunuz varsa veya açıklama yapmanız gerekiyorsa ofise başvurmaktan çekinmeyin.

Genel olarak, işler böyle işliyor:

• Yasal bir temsilci size duruşmada eşlik edebilir ve tavsiyelerde bulunur, ancak davanızı sunmanız gerekir.

• İşverenin yararlanabileceği iddialara karşı çıkabilecek şahitleri, yardımlardan mahrum etmek için gerekçelerle getirebilirsiniz. İşvereniniz ayrıca konumlarını desteklemek için tanık getirebilir.

• İşvereniniz tarafından suiistimal talebini reddetmek için kullanılabilecek herhangi bir belgenin kopyalarını getirdiğinizden emin olun.

• Bu haftalar için yardım almak isterseniz temyiz süreci boyunca haftalık başvuruda bulunmaya devam etmeniz gerekir.

Talebinizi Nasıl Korursunuz

İşsizlik yardımı talebinizi desteklemek için daha fazla belge temin edebiliyorsanız, uygunluğunuzu ispatlama olasılığınız o kadar artar. Herhangi bir doktorun notlarını, e-postalarını, insan kaynakları dosyalarını, amirlerden ve meslektaşlarınızdan gelen mektupları ve iddianın meşruiyetini destekleyici diğer kanıtları bir araya getirmelisiniz.

İşvereniniz de aynı şeyi yapmakla yükümlüdür ve temyiz kurulu, hak talebinin geçerli olacağını belirleyecektir. Her iki taraf da bu karara itiraz etmesine izin verilir ve itiraz kurulu duruşma sırasında sonucu belirleyecektir. Her toplantıya katılmanız ya da yazılı bir meşru mazeretiniz olması gerekiyor, yoksa davanızın atılma riskiyle karşı karşıya kalmanız gerekir.

İtirazınızı son başvuru tarihine kadar doldurduğunuzdan ve itiraz süreci yürürlüğe girerken yardım talep etmeye devam edin, aksi takdirde bu süre zarfında yardım alamazsınız.