Maaşınız ne Zaman ve Nasıl Açıklanacak?

Bazı iş ilanları, pozisyon başvurusunda bulunurken maaş gereksinimlerini hatta maaş geçmişinizi eklemenizi ister. Şirketler çeşitli nedenlerle maaş bilgilerini talep etmektedirler. Maaş gereksiniminiz (veya maaş geçmişi) çok yüksekse, işverenler, bu kadarını ödemek istemediğinden veya daha az para karşılığında mutlu olmayacağınızı düşündükleri için sizi elenebilir.

Öte yandan, maaş gereksiniminiz (veya maaş geçmişiniz) firmanın ödemek istemediğinden daha düşükse, size daha düşük bir maaş sunabilirler.

Sınır dışı kalmamak ve düşük bir maaş önlemek için maaş bilgilerinizi nasıl tanımladığınıza dikkat etmeniz gerekir.

Aşağıda, adil bir maaş almaya devam ederken iş bulma şansınızı zedelemeden bu bilgilerin nasıl sağlanacağı konusunda ipuçları için okuyun.

Maaş Şartları Nedir?

Bir maaş gereksinimi, bir kişinin bir pozisyon kabul etmesi gereken tazminat tutarıdır. Bazı işverenler, iş başvurusunda bulunurken iş yerinden adaylara maaş ödemesi yapmasını ister.

Maaş gereksinimleri, aşağıdakiler gibi çeşitli faktörlere dayalıdır:

• Endüstri

• Önceki maaş geçmişi

• Önceki iş deneyimi

• Yaşam masrafı

Bazen bir işveren sizden maaşınızı ödemenizi isteyebilir maaş ihtiyaçlarınız yerine (ya da onunla birlikte) tarih. Maaş geçmişi, geçmiş kazançlarınızı listeleyen bir belgedir. Belgede tipik olarak çalıştığınız her şirketin adı, iş unvanı, maaş ve sosyal yardım paketi bulunur.

Bir İşverenin Maaşınız için İstenmesi Yasal mı?

İşverenler yasal olarak maaş gereksinimlerini belirtmenizi isteyebilirler. Bununla birlikte, bazı eyaletler ve şehirler, işverenleri, geçmiş maaşınız hakkında bilgi istemektedir. Bu konuyla ilgili en son bilgiler ve bulunduğunuz şehir ve eyalette uygulanan yasalar için eyalet yetkili servise başvurun.

Maaş İhtiyaçları: Dahil et veya Devam Et

İş ilanında belirtilmiyorsa, maaş bilgisi sunmayın. İdeal olarak, muhtemel işverenden önce tazminat konusunu hazırlamasını istiyorsunuz.

Başvurunuzla birlikte maaş gereksinimleri eklemeniz istenirse, isteği yoksayabilirsiniz, ancak bu, röportaj yapmamayı riske edeceğiniz anlamına gelir. İşverenlerin, adayların yönergeleri izlemediğinden daha az sevmemeleri gereken hiçbir şey yoktur.

Talimatları izlemek en iyisidir. Bununla birlikte, elenmesini veya düşük maaş alman riskini sınırlarken gerekli bilgileri sağlayabileceğiniz birkaç yol vardır.

Maaş Gereklerini Ekleme İpuçları

Maaş gereksinimlerini eklemeniz istenildiğinde, belirli bir miktardan ziyade bir maaş aralığı ekleyebilirsiniz.Bu aralık yaptığınız maaş araştırmasına dayanmalıdır. Örneğin, kapak mektubunda "Maaşımın şartı 35,000 - 45,000 dolar aralığındadır. "Bu tür bir cevap size biraz esneklik kazandırıyor ve kendinizi düşük bir maaşa kilitlemenizi engelliyor (ya da maaşın çok yüksek olduğu için eleniyor).

Bir maaş aralığı belirtirken, aralığın gerçekçi olduğundan emin olun. Bunu, konumun neye değer verdiğini dikkatle araştırarak yapın:

• Görüşme pozisyonunuzun ortalama maaşını belirlemek için maaş anketlerini kullanın veya tam meslek unvanı hakkında bilgi bulamazsanız benzer bir pozisyon için bunu yapın. .

• Yaşam masrafları faktörünü belirlemek ve belirli bir bölgede nelere ödeme yapmanız gerektiğini tahmin etmek için maaş hesaplayıcıları kullanın. Çevrimiçi olarak erişilebilen, endüstriye özgü ve coğrafi kaynaklar da dahil olmak üzere çeşitli maaş anketleri ve hesap makineleri bulunur.

Başka bir seçenek, maaş gereksinimlerinizin, yararları da dahil olmak üzere pozisyon ve genel tazminat paketi temel alınarak pazarlanabilir olduğuna işaret etmektir.

Her iki durumda da, maaş gereksinimlerinin esnek olduğunu unutmayın. Bu durum için koşu sizi tutmaya yardımcı olabilir ve daha sonra iş teklifi olsun tazminat müzakeresinde biraz esneklik vereceğim.

Maaş Geçmişini Ekleme İpuçları

Maaş geçmişinizi eklemeniz istenirse, önceki maaşlarınızı belirli miktarlar yerine aralık olarak da listeleyebilirsiniz.

Ancak yine de, maaş geçmişinin nasıl ekleneceği ile ilgili belirli talimatları daima takip edin.

İşveren, maaş gereksinimlerinin nasıl ekleneceği konusunda özel talimatlar verirse, bu kuralları takip edin. Örneğin, belirli bir miktarı (aralıktan ziyade) vermek için dua ederse, bunu yapın.

Yine iş listesindeki tüm yönergeleri izlemek istiyorsunuz. Maaş geçmişinizi ne şekilde dahil ederseniz edin, her zaman dürüst olun. Potansiyel işverenler, önceki işverenlerinizle maaşınızı kontrol etmeleri kolaydır. Herhangi bir yanlış bilgi size başvuru sürecinden çıkacaktır.

Maaş Bilgisini Nereye ve Nasıl Ekleyeceğinizi

Maaş gereksinimleri, "Maaşım zorunluluğu iş sorumlulukları ve toplam tazminat paketi üzerinden pazarlık edilebilir" veya "Maaşım şartı" gibi cümlelerle birlikte kapak mektubuna dahil edilebilir 25,000 - 35,000 $ aralığında. "

İşveren maaş gereksinimlerine ilişkin referansınızı kısa tutun, böylece işveren kapak mektubunun geri kalanına odaklanabilir.

İşveren, maaş gereksinimini farklı bir şekilde (örneğin özgeçmişinizde) belirtmenizi isterse, bunu yaptığınızdan emin olun.

Maaş geçmişinizi eklemenin birkaç yolu vardır. Öncelikle, kapak mektubunuza geçmişi ekleyerek kısa sürede kazancınızı belirleyebilirsiniz. Örneğin, şu sözleri söyleyebilirsiniz: "Şu anda 40'lı yılların ortalarında kazanırım. "Ayrıca, özgeçmişinizde ya da özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu ekte bıraktığınız ayrı bir maaş geçmişi sayfasında önceki maaşlarınızın (veya maaş aralıklarınızın) bir liste halinde listesini de ekleyebilirsiniz.

Maaş Hakkında Daha Fazla Bilgi: Maaş Müzakere Stratejileri | Maaş Beklentileriniz Hakkında Röportaj Sorularına Cevap Verebilirsiniz | Maaş Geçmişini Sağlama