İşVerenlerin İstihdam Uygulamalarını Neden Kullanmaları Gerekiyor?

Akıllı işverenler belirli bir iş için her aday tarafından doldurulan bir istihdam başvurusu kullanıyorlar. Dünya genelindeki işverenler, muhtemel çalışanlar hakkında tutarlı veriler toplamak için istihdam başvurusunu kullanmaktadır.

Özgeçmişler ve kapak mektubu biçimi kişiden kişiye değişir ve her adayın bu belgelerdeki yaklaşımı farklıdır. Örneğin, bir özgeçmiş, istihdam tarihlerini, denetçilerin adlarını, işverenlerin yerlerini veya bir adayın eğitim geçmişini paylaşamaz.

Ancak, istihdam başvurusu, her başvuru sahibinden aynı formatta tutarlı bilgiler toplar. Bunun nedeni, her başvuran aynı soruları soran aynı belgeyi almasıdır.

İstihdam başvurusu, açık pozisyonunuz için başvuran her kişi tarafından cevaplandırılması gereken aynı soruları içeren düzenli bir format sağlar. Bu, işverenlerin, bir form üzerinde aynı sırayla listelenen başvuru sahiplerinin kimlik bilgilerini tarafsız bir şekilde karşılaştırmalarına olanak tanır.

İşveren, formatı biçimlendirme, sunum, abartma ve aşırıya kaçma olmaksızın kimlik bilgilerini karşılaştırabilir.

Online İstihdam Uygulaması Kullanın

Çevrimiçi istihdam başvuru sistemleri büyük bir yüzdesi işveren tarafından kullanılır. Yazılı bir başvurunun aldığı olgulara ek olarak, çevrimiçi bir istihdam başvurusu, işverene başvuru sahiplerini ön-ekranlama ve ön yeterlik haklarına sahip kılma imkânı tanır.

Başvuru sahibi izleme sistemi, işverenlerin açık pozisyona hak kazanmış adayları belirlemek için istihdam başvurularını belirli anahtar kelimeler, derece, istihdam geçmişi ve diğer ayrıntılar için aramasına olanak tanır.

Neden Tüm Başvuru Sahipleri için İstihdam Başvurusu Yapılmalı?

İşverenlerin tüm iş başvuruları için bir istihdam başvurusu kullanmaları gerektiği nedenleri aşağıda belirtilmiştir. İşverenler:

• Aynı verileri, her prospektif çalışandan aynı biçimde topluyorlar. İstihdam başvurusu ile, işverenler istenen bilginin standardizasyonu kazanırlar. Adayların kimlik bilgilerini karşılaştırmalarını kolaylaştırır.
• Adayın genellikle bir özgeçmiş veya kapak yazısı içine almayacağı başvuru sahibinin kimlik bilgileri hakkında bilgi toplayın. Örnekler, başvuranın önceden bir işveren istihdamından neden kaçtığı, ağır suç ya da cezai suç mahkumiyetleri ve acilen denetçiler için isimler ve irtibat bilgileri içermektedir.
  (Yaşadığınız ve çalışmakta olduğunuz istihdam kanunlarına dikkat edin.) Mevzuat gittikçe artan bir şekilde, işverenlerin istihdam kararlarında bazı temel bilgileri kullanmasını yasaklamaktadır: Federal ve eyalet yasaları, işverenlerin bu kayıtları iş teklifi kararlarında nasıl kullanabileceği konusunda sınırlamalar getirmektedir.)
• Başvuru sahibinin imzasını alarak istihdam başvurusu hakkındaki tüm ifadelerin doğru olduğunu teyit edin. Başvuranlara şunları bildirirseniz: özgeçmiş (tavsiye edilmemektedir) ifadesi ayrıca: "Başvuranın imzası, istihdam başvurusu ve devam etmesi ile ilgili tüm ifadelerin doğru olduğunu kanıtladığını" belirtmelidir.
• Başvuranın imza atmasını sağlamak istihdam geçmişi, eğitim geçmişi, kazanılan derece ve benzeri konular da dahil olmak üzere istihdam başvurusunda sağlanan tüm verilerin doğruluğunu kontrol etmek için potansiyel bir işveren.
  Sahte dereceler, abartılı iş tanımları, sahte çalışma saatleri ve diğer yalanlar da dahil olmak üzere sahte iddialar ve başvuru materyalleri hakkında bilgi artmaktadır.
  İşverenler, beklediğiniz nitelikli çalışanı seçtiğinizden emin olmak için adayın sağladığı tüm verileri doğrulamalıdır. Başvuru materyallerinde yatan potansiyel çalışanlar, çalışanlarda aramakta olduğunuz dürüstlük ve değerleri olan insanlar değildir.
• İşverenin istihdam başvurusunda öngördüğü bazı politikaları ve prosedürleri okuduğunu ve anladığını ispatlamak için başvuranın imza almasını sağlayın.
  Bu, sıklıkla, işverenin, işveren olması, işverenin eşit fırsat, ayrımcılık yapmama işvereni ve işverenin başvuranın okumak istediği diğer tüm gerçekleri içermesi ve istihdam başvurusunu anlarlar.
  Uygulanabilir olduğunda, başvuranın kiralıktan önce bir uyuşturucu testi göndermesi gereken işverenin politikasıyla ilgili bilgileri içerir.
• Başvuranın, ceza geçmişi, kredi itibarı (belirli işler için), sürüş kayıtları (belirli işler için) vb. De dahil olmak üzere arka plan denetimine katılmayı kabul eden imzasını elde edin.
• Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) için kendi kendine tanımlama verilerini edinme ve kendi ayrım gözetmeyen istihdam ve çeşitlilik promosyon uygulamalarınızı ve politikalarınızı takip etmenizi sağlama.

Avukatınızla İstihdam Başvurunuzu İnceleyin

İstihdam başvurunuzun eyaletteki iş yasalarına uygun olduğundan emin olun. İstihdam başvuruları hakkında talep edilen bilgilerin çeşitli yönleri bazı eyaletlerde, özellikle de Kaliforniya'da kabul edilemez.

Bir avukattan, ceza geçmişi, kredi raporlaması, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ile ilgili mesleğin herhangi bir yönü ve başvurunun aktif olduğu süreye özel dikkat göstererek tam istihdam başvurunuzu düzenli olarak gözden geçirmesini isteyin. .

İstihdam başvurusunu takiben

İsteğe bağlı bir işveren olarak ün kazanan nazik işverenler, başvuru onay mektubu gönderir. Bir başvuru sahibinin, seçen bir işverenden beklemesi gereken bir sonraki adım, başvuru reddi mektubu ya da bir röportaj ya da telefon ekranı talebidir.

Uygulamada, işverenin alınan özgeçmiş ve kapak mektubu ekranında başvuranlar, işveren tarafından uygulanabilir bir aday olarak reddedilmeleri nedeniyle bir başvuru yapmaktan kaçınabilirler.İş başvurusu genellikle bir başvuran tarafından işverenin bulunduğu yerde yapılır.

Sıklıkla bir röportaj ile birlikte doldurulurlar. İşverenler, bir başvurunun doldurulması başvuru sahiplerinin daha fazla düşünmeyebilecekleri çok zaman gerektirdiğine duyarlı hale gelmiştir. Bu nedenle, bir iş başvurusu talebinizin zamanlaması hassas ve aday dostu olmalıdır.

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir. -