Patronunuzu Evden Çalışmaya İzin Verebilme Şekli

Pek çok kimse ev işlerini veya meşgul telekomünikasyon işi seçeneklerini araştırmak için çevrimiçi hale getirerek işe ev yolculuğundan başlıyor. Birçoğunun fark etmediği, evde işyerinde çalışmayı kontrol etmenin ilk sırası şu andaki iştir. Birçok işveren kaliteli çalışanların evden kısmi veya tam zamanlı olarak çalışmasına izin vermeye hazırdır. Fakat evden çalışmak için patronun ofisine gitmeden önce, önce yapmanız gereken birkaç şey var.

1. Adım: Evde Çalışmak İçin Neye Sahip Olduğunuzdan Emin Olun

Evde çalışmak, bir ofiste çalışmaktan çok daha farklıdır. Bir telekomünikasyon durumuna başlamadan önce, takip edebileceğinizden emin olun. İşte size kendinize sormanız gereken birkaç soru.

• İşiniz evinizden etkili bir şekilde yapılabilir mi? İşiniz kamuoyuyla sıklıkla çalışmayı gerektiriyorsa, evde çalışmak ideal olmayabilir. Bununla birlikte, bazı işler, müşterilerle toplantı yapmadığınız ya da ofis toplantılarınız gerçekleştiğinde evden yapılan yarı zamanlı işe izin verecek şekilde yeniden yapılandırılabilir.
• Evden çalışmak için öz disiplininize sahip olduğunuzdan emin misiniz? Aile ve ev işlerinden kaynaklanan dikkati dağıtmak, çalışmak için harici ipuçlarının olmaması (yani, omzunun üzerinde bakan patron yok) ve evden çalışma ile ilgili birçok zorluk vardır. Evden çalışmaya karar vermeden önce bu sorunların üstesinden gelebildiğinizden emin olun.

• Evden çalışacak yer ve ekipmanınız var mı? İşvereniniz size ihtiyacınız olan her şeyi sağlayamayabilir. Ayrıca, çalışabileceğiniz sakin bir ev ofis alanına sahip olmanız gerekir.

2. Adım: İşiniz Evden Çalışmaya Uygun Mudur?

Bütün işler evden yapılamaz. Ve bazıları sadece vesilesiyle evden yapılabilir.

İşinizin evde yapılabilir durumda olup olmadığını öğrenmek için yapılması gereken birkaç şey:

• Tüm görevlerinizin bir listesini yapın. Listeyi "evden yapılabilir" ve "ofiste yapılmalıdır" görevlerine bölün.
• Şirketinizin halihazırda evde yapmış bir işi ya da esnek çalışma programını hazır bulunduğunu öğrenin. İstihdam kılavuzunuz veya insan kaynakları kontrol etmek için iyi bir yerdir.
• Şirketinizdeki evden çalışma veya esnek çalışma seçeneklerinden kimin yararlandığını araştırın. İşvereninizin resmi bir uzaktan çalışma programı yoksa bile, ofisinizden birkaç gün evden çalışma veya esnek zaman çizelgesi oluşturma gibi esnek iş seçenekleri ile meşgul olan kişiler olabilir.
• Patronunuzun evden çalışma veya esnek çalışma saatleri hakkında nasıl bir şeyler hissettiğini belirleyin. Patronunuza evden çalışıp çalışmayacağınızı sormadan önce, alternatif zaman çizelgeleri veya yerlerde çalışanları nasıl hissettiğini bilmek istersiniz.
• Değerli ve güvenilir bir çalışanın kanıtı derleyin. Güvenilir ve güvenilir olduğunuzu kanıtlayan, bağımsız olarak çalışmak için kendi disiplininiz olduğunu ne gösterebilirsiniz? Başarılarınızı ve olumlu performans değerlendirmelerinizi vurgulayın.
• Evde çalışmanızın işvereniniz için nasıl iyi olacağını belirleyin. Birçok işveren, işe gidip gelme veya çocuk bakım problemleriniz konusunda sempatik olabilir, ancak bu, evinizden çalışmanıza izin verdikleri için değil. Bir patronu telekomünikasyona "evet" demenin en iyi yolu, onun için neyin içinde olduğunu göstermektir. Uzaktan çalışma, daha büyük ofis alanı ve kaynakları (örneğin, paylaşılan bilgisayarlar) ihtiyacını azaltır. Araştırma, telekomünikasyon hizmetinin işverenleri emlak, işçi verimliliği ve işçilerin yokluğunda azalma gibi şeylerden tasarruf ettirebileceğini gösteriyor.
• İşvereninizin rakiplerinin evden çalışma politikaları olup olmadığını araştırın. Bazen aynı sektördeki rakiplerin veya diğer işletmelerin işyerinde iş programlarına sahip olduklarını gösteren şey, işverenlerin işinde fikir sahibi olmalarına yardımcı olabilir.
• İşvereninizin sahip olabileceği itirazları öngörün. Örneğin, "Bunu yapmanıza izin verirsem herkesin evden çalışmasına izin vereceğim" diyebilir. Uygun bir yanıt, herkesin aynı ücret karşılığının ödenmediği ya da aynı ikramiyeye sahip olmaması ve telekomünikasyon işlemlerinin farklı olmamasıdır. Düşünülmesi gereken diğer kaygılar şunlardır: 1) İşveren, çalıştığınızı nasıl bilecektir? 2) Nasıl rapor vereceksiniz? 3) İşveren veya meslektaşlarınız gerekirse sizinle nasıl bağlantı kurabilir? 4) Çocuk bakımı ne durumda? 5) Şirket verilerinin güvenliğini nasıl sağlayacaksınız?

3. Adım: Yazdıklarınızı Ev Teklifinden Yazmak

Araştırmanızın ardından patronunuza evden çalışma şansınız varsa, bir sonraki adım evde iş teklifi hazırlamaktır.

Yazılı bir belge, düşüncenizi planınıza koyduğunuz yanı sıra, işvereniniz tarafından incelenecek somut bir şey önerdiğini gösterir.

Öneriniz şunları içermelidir:

• Şirketinize değeriniz hakkında bilgi. Örneğin, satışları artırdıysanız, bunu belirtmek istersiniz. Patronuna işiniz için bir varlık olduğunuzu hatırlatın.
• Evinizde çalışmanızın patronunuza nasıl fayda sağlayacağı konusunda ayrıntılar. Telecommuting durumunuzun getireceği maliyet tasarrufları veya artan kazançlarla başlayın. Evde çalışmak, şirketin otoparkında veya ofis kaynaklarında gerginliği hafifletirse, bunu da belirtin. Diğer yararlar verimlilik artışı ve daha az izin.
• Evde çalışma fikrinizi özetleyin. Öneriniz, evden çalışmayı planladığınız gün sayısını ve saatlerini ve ofisten uzaktayken ne gibi görevler almanız gerektiğini listelemelidir. Ayrıca ofisinizin sizinle nasıl iletişim kurabileceğini ve patronunuzun yaptığınız iş hakkında nasıl bilgi vereceğini de eklemelisiniz.
• Uzaktan çalışma yönteminin yararlarını ispatlamak için araştırma kullanın. Maliyet tasarruflarını ve diğer menfaatleri gösteren birçok çevrimiçi telekomünikasyon araştırması çevrimiçi bulabilirsiniz. Endüstrinizdeki diğer şirketlerin uzaktan çalışma programları varsa, bu bilgiyi de paylaşın.
• Tahmin ettiğiniz itirazların üstesinden gelin. Patronunuzun size sormasını beklemek yerine olası rezervasyonları anladığınızı ve olası sorunlara cevap bulduğunuzu gösterin.
• Evden çalışma durumunuzu test etmek için deneme süresi verin. Herhangi bir küçük problemi çözecek kadar uzun bir süre verin, ancak işvereninizin test yapmaya istekli olmadığı kadar uzun sürmeyin. Patronunuz hâlâ tereddütlüysa, evde olmanızı istediğin zamanı azaltmayı düşünün. Evde tam zamanlı olarak çalışmak isterseniz, bunun yerine haftanın üç günü telekomünikasyon talebinde bulunun. Her şey iyi giderse, gelecekte daha fazla zaman isteyebilirsiniz.

4. Adım: Teklifinizi Şahsen Sunun

Teklifinizi paylaşmak için patronunuzla randevu alın. Profesyonel olun ve patronunuzla konuşurken göze çarpan noktaları vurgulamak için teklifinizi kullanın. Soruları cevaplamaya hazır olun. Çoğu durumda, o halde bir karar vermeyecektir, dolayısıyla daha ileri inceleme için teklifi onunla birlikte bırakın. Ayrılmadan önce, cevabını veya diğer konularını tartışmak için tekrar buluşmak için bir randevu alın.

Bu sayfa Ev Çalışma Rehberi