Menajeri Kötü Niyetlendireceğiniz Yolu 10

Yöneticinizle iyi bir iş ilişkiniz yoksa başarılı olmak için yokuş yukarı bir savaş. Sonuçlar başarının en önemli ölçüsü olmakla birlikte, yöneticinizi rahatsız eden küçük şeyler yaparsanız büyük sonuçlar gölgede bırakılabilir.

Kariyerim boyunca bir yönetici olarak yetenekli, çalışkan, hoş bir çalışana sahip olmaktan dolayı şanslıydım. Fakat ben diğer yöneticilerin hikayelerini duymuş …

İşte yöneticinizle iyi durumda kalmak için yapmamak için on şey:

1. Hatırlanması gereken bir şey var. Evet, hepimiz şeyler şimdi ve sonra çatlaklar arasında kaymasına izin veriyoruz. Bazı çalışanları, başkaları sorulduğunda ilk cevap verdikleri zaman tutarlı bir şekilde takip etmeleri gereken bazı deneyimlerim benim tecrübemdir. Bir yönetici olarak, bir soru sormak istediğimde, bir parça bilgi talep etmesini ya da yapılması gereken bir şey olmasını isteyeceğim, gerçekleşeceğini varsayıyorum. Yapamıyorsanız veya daha fazla zamana ihtiyacınız varsa, bana bildirin, isteği sadece yok saymayın.

Taahhütleri yerine getirmek bir profesyonel olmanın bir parçasıdır. Bkz. "İşyeri Profesyonellik Nedir? "Bir profesyonel olmanın ne anlama geldiğinin diğer örnekleri için.

2. Öncelik verememek. Yepyeni çalışanlar haricinde, tecrübeli profesyoneller, bir kerede çok sayıda topu nasıl gezineceğinizi ve hangilerinin dikkat az ya da çok dikkat etmesi gerektiğini bilmeliler.

Bir çalışan bir yöneticiye gittiğinde ve kendi çalışmalarının öncelik sıralamasında yardım istediğinde, çalışan çılgınca ve çaresiz olarak karşılaşır.

3'ten büyük ->

3. Bahaneler üretmek. Bir hata yapılırsa, kendi fikrine sahip çıkın ve düzeltin. Kısmi özürler, parmak işaretleme, suçlama, tiyatro vb. Sorumluluk kabul etmeyin.

4. Takım oyuncusu olmamak. Bir iş arkadaşınız gömüldüğünde yardım teklif edin.

Yöneticinizin sormasını beklemeyin. İş arkadaşlarınızı rahatsız ediyorsanız, yöneticiniz sonunda bu konuyu dinleyecektir. İş arkadaşlarınızın yöneticileri ile konuşmaları gereken bir çalışan olmayın. Bir iş arkadaşınızla ilgili bir sorununuz varsa, patronunuza götürmeden önce onlarla birlikte çözmeye çalışın.

5. Müdürünüzü kötü ağızladı. Evet, şimdi hepimizin yöneticileri hakkında şikayet etmesi gerekiyor. Sadece aşırıya kaçmayın ve söylediğiniz herhangi bir şeyin yöneticinize geri dönebileceğini varsayınız. Üstelik patronunuzu sürekli döverken, sizin için ne diyor? Bir pislik için çalışmaya başlayacak kadar aptalsın mı?

6. Yöneticinize yöneticinizin patronunun önünde meydan okuyun. Yöneticinizle görüş veya itirazınız varsa, yöneticinizle birlikte özel olarak açın. Müdürünüzü utandırmayın ya da zayıf düşürmeyin.

7. Berbat bir şekilde emiliyor. Aynı yüksek derecedeki saygıya sahip herkesi tedavi etmek iyi bir fikirdir.Bu kurala uyarsan, patronunun kimseden daha fazla saygıya ihtiyacı yoktur ya da emici olarak karşımıza çıkmaktadır. Aynı şey hediye vermek için de geçerli. Lütfen, patron için abartılı bir tatil veya doğum günü hediyesi yoktur.

Ofis hediye verme hakkında daha fazla bilgi için "Tatil Mevsimi Yönetici Kılavuzu" na bakın.

8. Patronunuzu bilgilendirmeyin .

Tabii, hiç kimse mikronajlı olmaktan hoşlanmaz ve herkes durum raporlarından nefret eder, ancak yöneticilerin üzerinde çalıştıklarınız hakkında bazı fikirleri olması gerekir. Ayrıca şaşkınlıktan nefret ediyorlar, bu yüzden kötü haberler varsa, üçüncü numaraya dönün, müdürünüzün sizden önce haberdar ettiğinden emin olun.

Bkz. "Nasıl Yönetilir. “9

. Sağduyu eksikliği . İşte size menajerinizden duymak istemediğiniz bir ifade: "Ne yaptınız? ! Cidden mi? ! Demek istediğim, ne düşünüyorsun? ! "

Bkz." Daha İyi Ortak Hale Getirmek için 8 Yol. “10

. Maymunu geçiyorum. Klasik bir HRB makalesindeki "Yönetim Zamanı: Maymun Kim?" "Bir yöneticinin çalışanları çözmek için kendi sorunlarını (maymunlar) yöneticiye iletmeye devam ediyor. Başka bir deyişle, yukarıya doğru delege.

Bu rahatsız edici davranışlardan 10 kaçınmak, yöneticinizle olumlu bir ilişki kurma ve büyük işinizin tek başınıza parlamasına izin verme şansınızı artıracaktır.