Menajeri Nasıl Yönetileceğini Öğrenmek İstermisiniz?

Yöneticinizi nasıl yöneteceğinizle ilgili ipuçlarıyla ilgileniyor musunuz? En yaygın çalışan şikayetlerinden biri de yönetim kalitesiyle ilgilidir. Bazı insanlar daha fazla etkileşim ister, bazıları daha az ilgi ister ve birçok kişi yöneticisi tarafından daha fazla takdir edilmek istemektedir.

Çalışanlar bu ilişkinin doğasının yalnızca veya çoğunlukla yöneticinin belirlediğini varsayıyor. Gerçekte, iş tatminine katkıda bulunacak şekillerde yöneticinizle olan bu ilişkiyi yeniden şekillendirmek için gerekli önlemleri alabilirsin.

Sonuçta, bu önemli ilişki etkisiz ise kaybedecek en çok çalışan sizsiniz.

Patronunuzu Yönetmek İçin Bu İpuçlarını Kullanın

İsteğiniz olsun veya olmasın, girişiminizi günlük ya da haftalık faaliyetleriniz ve başarılarınız hakkında yöneticinize bildirin . Yöneticiniz genellikle haftalık olarak sizinle görüşürse, ilerleme ve başarılarınızla ilgili müdürü güncelleme fırsatına sahipsiniz.

Kuruluşunuzda bu standart bir uygulama değilse, yöneticinize, ile onunla periyodik olarak buluşmak istediğini söyleyin ve toplantı davetiyeleri göndermeye inisiyatif kullanmaya çağırın.

Yöneticiler, üzerinde çalıştığınız projelerle ilgili basit bir e-posta yönetici özeti veya durum raporu 'unu takdir ederler. Zihninde değer kattığınızı ve üretken olduğunuzu onaylayacaktır. Bu iletişimi bire bir görüşmeden önce gönderebilirsiniz.

Bu iletişim, iyi yapılmış bir iş için tanınmayı içeren kısa bir yanıtı da teşvik edebilir.

Bu güncel iletişimler, şirketinizin kullandığı takdirde yöneticinizin pozitif bir performans incelemesi veya zamana geldiğinde bir maaş artışı tavsiyesi oluşturmasını kolaylaştıracaktır. İncelemeleri kolay, devam eden bir şekilde katkılarınızı belgeliyorlar.

yöneticiniz endişe verici ya da mikro-yönetici ise, raporlarınız onu rahatlatabilir ve işinizle ilgili bazı sinir bozucu soruları veya çalışma alanınızda gezinme alışkanlığını ortadan kaldırır.

Her müdür kendi bölümünün katkıda bulunduğu çalışmadan nihai olarak sorumlu olduğu için kendi içinde dönmeye devam etmek istiyor.

Aynı nedenle, , yönetici 'ı köreltmek istemezsiniz. Yöneticinizin, başka bir yönetici veya departmantan yaptığınız veya yapmadığınız bir şey hakkında bilgi almasını istemezsiniz.

Güçlü bir iş ahlakına sahip olduğunuz ve bu nedenle patronunuz tarafından değer verilmesi gereken algılamanın oluşturulmasının en iyi yollarından biri e-postadır. E-posta iletişiminiz >'ın sabahın erken saatlerinde, akşamın geç saatlerinde veya hafta sonu saatinde. Ofisiniz yöneticinize yakın bulunmuyorsa bu özellikle önemlidir. Yöneticiler, iletişiminizin tamamı Pazartesiden Cumaya 9'dan 5'e çıkarsa, iş etiğiniz ve katkılar hakkında fikir beyan ederler.

Zaman, dikkat, antrenörlük ve destek için

müdürünüza teşekkür et. Tıpkı çalışanlar, işyerinde pek fazla tanınma ve şükran duymadıklarını düşünürken, yöneticiniz de öyle. Sizi takdir etmek onun için olduğu kadar ona şükran göstermek sizin işiniz kadar aynı. Ne kadar çok, o kadar iyi. Çoğu yöneticinin daha rahat ve erişilebilir olduğu bir zamanı var. Yöneticinizin ritimlerini öğrenin ve

o zamanlar ve o yerlerde kendinizi gayri resmi diyaloğa sunun ( ). Menajerinizi kişi olarak tanımak, size hem iyi hizmet edebilecek karşılıklı yarar sağlayan bir ilişkiye katkıda bulunur.

Yöneticinizin hoşuna gidicek olduğunu düşünüyorsanız,

'dan bazen öğle yemeği yemesini rica ederek daha güçlü bir ilişki kurmasını düşünün. İlginizle gurur duyduğuna şaşırabilirsiniz. Yöneticinizin bu durumu rahatsız edeceğini düşünüyorsanız, kendisine ve iş arkadaşınıza veya ikinize öğle yemeği için katılmalarını söyleyin. Küçük grup öğle talebini reddedecek bir yönetici tanımadım. Öğle yemeğinin sorunlarınıza, ihtiyaçlarınıza veya isteklerinize yönelik olmayacağını biliyor.

Yöneticinizin stres seviyesine bağlı kalmaya ve üretimin baskısı altında olduğuna karar vermeye çalışın. Kendisine yönelik baskıların bir kısmını hafifletmek için ortaya çıkan krizlerle yardımcı olmak için gönüllü olun. Bağlılığınız, yöneticinizle daha güçlü bir bağ oluşturmak için yardımcı olacaktır.

daha güçlü bağ, yöneticinizin saygısını kazanacak ve destekleyecek. Hatta bir rehber ya da tanıtıcı / sponsor ilişkisi kurabilirsin. Bir rehber olarak, patronunuz deneyiminden size öğretecek. Promosyoncu olarak, patronunuz bir promosyon veya erik ödevi ortaya çıktığında adınızı getirebilir. Sonuçta, bildiğiniz ve güvendiğiniz insanları teşvik etmek istemez misiniz? Menajerinizle olan ilişkinizden sorumlu olun. O'nun birden fazla sorumluluk ve kaygısı var. Yöneticinizin tam plakasından bir kaçını almak güçlü bir çalışma ilişkisi kuracak ve iş deneyiminizi zenginleştirecektir. Başarılı mesleğinizi bile başlatabilir.

Menajerinizle nasıl başa çıkabileceğinizle ilgili daha fazla bilgi mi almak istiyorsunuz? Bu fikirler de yardımcı olacaktır.