Yanlışları atmış veya Firediyseniz, 20 Soruyu Sormalısınız

Patronunuzla normal bir görüşme olduğunu düşündüğünüz yere yürüdüğünüzde ve pembe bir kayma ile şaşırtıyorsanız, yıkıcıdır. Patronunuz ayaklarınızın altından tuttuğunda, işinizden kesinlikle kesinlikle nefret etseniz bile acıyor ve düz düşünemiyorsunuz.

Ancak, beyninizin üstesinden gelemeyeceğini düşünseniz bile bir dizi soru sormalısınız. Bu soruları sormak için daima daha sonraki bir toplantıyı arayabilir veya ayarlayabilirsiniz.

İşvereniniz genellikle kendi başına geçebileceğiniz bir evrak yığını sunacaktır, bu nedenle tavsiye ettiğim bazı sorulara sormanıza gerek kalmayacaktır. Ancak, bilgi aldığınızı belirten bir bildirim dışında herhangi bir şey imzalamadan önce hepsinin yanıtlarını bildiğinizden emin olun.

(Bir işveren iseniz, işten çıkarılma durumunda cevap vermeye hazır olmanız gereken sorular budur.)

Karar Verme, Planlama ve Hukuki Seçenekler için İhtiyaç Duyduğunuz Yanıtlar

Bunları sormanız gereken sorular.

Ne kadar kesme alacağım? İşveren sözleşmesi gibi belirli durumlarda veya yüksek oranda işçi 60 gün önceden haber verilmeden bırakıldığında (WARN Yasası'na bakınız) ancak işten çıkarmalarda sıklıkla istihdam yasaya tabi değildir. Kaçınmışlığın yoluna çıkacağını bildiğinizden emin olun.

Aynı anda işsizlik ve kınama için uygun mıyım? Kıdem tazminatı bir şirket kararı ve işsizlik bir devlet kararı.

Şirket işsizliğinizi inkar edemez, ancak "işsizlik yaşıyorsanız, size ayrılmamızı söyleyelim" diyebilirler.

Bazı şirketler, işsizlik başvurusunda bulunmadan önce kıdem tazminatlarınızı ödemenizi ister. Umutları, bir iş bulacağınız ve hiç işsizlik başvurusunda bulunmanız gerekmeyecek olmasıdır.

Dahilde bir iş bulursam ne olurum? Dahili pozisyon için başvuruda bulunmaya uygun mısınız? Dahili bir iş bulursanız, kıdem tazminat ödemeniz ne olur? Dahili bir pozisyon alırsanız, geri ödeme imkânı var mı?

"İç hukuk pozisyonu önerilirse almam gerekiyor mu?", "Alımama izin verirsem hâlâ kıdem alabilirmiyim?" ve "Daha az para için mi yoksa daha düşük bir seviyede mi?"

Harici olarak iş bulursam ne olacak? Hâlâ tam tazminat alabilir miyim? Başka bir yerde çalışmak için şirketten serbest bırakmam gerekiyor mu?

Ayrılmak üzere beni çalışırken hala görüyor musun? Fesih tarihimi ne düşünüyorsunuz? Kıdem tazminatı alıyor ve birileri istihdamı doğrulamak için çağrıyorsa, cevap işe alınmış mı yoksa feshedildi mi?

Bonuslara / komisyonlara ne olur? Feshedilmiş olsam da, yıllık bonusu görebilir miyim?Nihai komisyonları ne zaman ödeyeceksiniz? Bonusu yükselttiniz mi? Nasıl?

Sağlık sigortam ne olur? Hemen duruyor mu? Ayın son günü mü? Kıdem tazminatı aldığım süre uzatılmış mı? Hemen COBRA'ya veya bağımsız bir sigortaya başvurmam gerekiyor mu?

Rehire için uygun muyum? Bazı şirketler, işten atılan herhangi bir kişinin yeniden işe alınmasına izin vermemektedir.

Diğerleri, herkesin iç iş başvurusunda bulunmalarını teşvik eder. Bazılarının fesih ile yeni bir iş başvurusunda bulunmanız arasında altı ay veya bir yıl bekleme süresi vardır.

Şirketin fesih sebebi ne diyecek? Bu düz bir işten çıkarma mı yoksa başvuruyu etkileyebilecek performans sorunları var mı? Bir referans denetleyicisi ararsa ve neden ayrıldığımı sorsa, ne diyeceksin?

Yöneticim bana tam bir referans vermiş mi yoksa hizmet tarihlerine bağlı kalması mı gerekiyor? Şirket politikası bunu belirler, ancak bazen resmi olarak belgelere yazarın tarih ve başlıklarını doğrulayabileceği yazılıdır. İşe alım görevlilerinin yöneticileri politikalarını çiğneyip konuşmaya zorlayabileceklerini anlayın, ancak politika önemlidir.

Kime başka kim izin veriyorsun? Muhtemelen bunu doğrudan cevaplamayacaklardır, ancak bunu çözebilmelisiniz.

Eğer 40 yaş ve üstü iseniz, bölgenizdeki çalışanların meslek unvanlarını ve yaşlarını ve bunların feshedildiğini veya kaldıklarını bildirmelisiniz. Bir grup fesihse ve bunu almazsanız ADEA (İstihdam Yasası'nda Yaş Ayrımcılığı) açıklama talebinde bulunun.

Fesih tarihi bugün değilse, bitiş tarihinden önce bırakırsam ne olur? Hala kıdem mi alacağım? Son günü geçirmek için kalış bonusu alıyor musunuz?

Birinin beni değiştirmesini sağlamakla sorumlu muyum? Genellikle dış kaynak kullanımıyla ilgili bir durum söz konusudur. Eğitim hedefleri nelerdir ve zaman çizelgesi nedir? Zaman çizelgelerine uyulmadığında ne olur? İşveren hazır olmadığı halde kıdem / ikramiyeyi son günde almaya devam ediyor muyum?

Ayrılma karşılığında vazgeçmek için ne gibi haklara ihtiyacım var? Bu para almak için imzalamanız gereken Genel Yayın'da olmalıdır. Çok dikkatli okuyun. Kanunen kesinlikle yasaklananlar hariç olmak üzere, neredeyse her şey için dava açma haklarınızı vazgeçersiniz. Bu eyaletten eyalete değişiklik gösterebilir, bu nedenle belgeyi dikkatle okuyun.

Avukatım imzalamadan önce bu sözleşmeye bakabilir miyim? Eğer hemen üye olmanızı istiyorlarsa, genellikle bunun sizin için kötü bir şey olduğunun bir işaretidir. Herhangi saygın bir şirket imzalamadan önce bir avukata göstermekle ilgilenmez ve bunu yapmaya teşvik eder.

Belgelerinizi inceleyen bir avukatınız varsa, lütfen danışdığınız avukatın istihdam hukukunda uzmanlaştığından emin olun.

Eğer rekabet etmemiştir bir sözleşmeyim varsa, bu işten vazgeçer mi? Eğer rekabet etmediysem, ayrılmak için rekabet etmez miyiz? Rakip olmayan kişiler benim istihdam seçeneklerimi ne kadar sürede kısıtlıyor? Kısıtlamalar nelerdir? Coğrafi kısıtlama nedir?

Şu anda kayıtlı olduğum dersler için öğrenim ücretinin ödenmesi ne olur? Kurs bitirebilir ve şirket ödeyebilir mi? Mevcut dersler için ödemem gerekiyor mu? Tamamladığım kursları ödemek zorunda mıyım? Amacınız herhangi bir geri ödemeyi önlemektir.

Alınan herhangi bir tehcir yardımına ne oldu? Zamanın bitiminden önce ayrılırsanız, çoğu yer değiştirme sözleşmesinin bir ila iki yıllık geri ödeme hükümleri vardır. Fesih belgelerinin geri ödeme yükümlülüğünden feragat ettiğinden emin olun.

Yer değiştirme yardımı kullanılabilir mi? Hangi şirket? Hangi hizmetler sağlanmaktadır? Hizmetleri hemen kullanmalı mıyım, yoksa daha sonra kullanabilir miyim? Hizmetleri ne kadar süreyle kullanmam gerekiyor? Bu şehirde sadece iyi mi, yoksa ülke geneline taşınabilir ve hala dış kaynak yardımını kullanabilir miyim?

K> dem tazminat hakk> nda kime söyleyebilirim? Avukatım? Finans planlamacısı? Eş? Komşu? Gazete? Birçok şirket, avukatınıza, finansal danışmanınıza ve eşinize kime söylediğinizi sınırlamanızı ister. Çocuğunuza kıdem tazminat şartlarını bile söyleyemezsiniz. Konuşmadan önce nizan anlaşmasının şartlarını öğrenin.

Hiçbir şey imzalamadan önce bu soruların tümüne cevaplarınız olduğundan emin olun aksi takdirde seçiminizi pişman hale getirebilirsiniz.