Çalışanlarınıza Ait Olan Çalışanlarınıza Anlatma Yolları

Tatil sezonu, çalışanlar için büyük bir sevinç imkanı ve işiniz için aynı anda harika şeyler yapma fırsatı sunar. Çalışanlarınızın katkılarından ötürü teşekkür etme fırsatı buluyorsunuz. Onları profesyonellik ve sıkı çalışma yüzünden tanıyabilirsiniz.

Tatillerde çalışanlara teşekkür etmek için ekstra bir yol izlemenizi özellikle önerirken, çalışanların yılın her günü her gün yürekten teşekkürlerinizi kabul edeceğini unutmayın.

Ancak, en önemlisi, onlardan genel olarak bireysel ve şirket üyeleri olarak değerlendirebilirsiniz. Heyecanlı, bağlı çalışanları beslemek için aldığınız eylemler her zaman kuruluşunuza geri ödeme yapar. <İşte Bu yirmi ipucu, tatil sezonunu müşterileriniz için büyük şeyler yapmak için nişan ve motivasyonlarını kullanan çalışanlar için neşeli hale getirecektir.

Tatil Kutlamaları Fikirleri

Çalışanlara akşam yemeği, içecek ve dans ile pahalı bir ofis partisine alternatif veya ekleme önerin. Çalışanlarınızın etkinlik komitesi-bir çalışan etkinliği veya moral komitesi var mı? Nişan inşa etme olaylarını planlayabilirsin.

Çalışanların şirin, enfes tatil kazakları giydikleri ve grup fotoğrafları için poz verdiği çirkin bir tatil kazak günü düşünün.

• Bir kurabiye günü herkesin bayramlarını aydınlatır. İlgilenen çalışanlar kurabiye plakaları getiriyor ve herkes numune alıyor ve ooh ve ah. (Şirket ayrıca bir şeyler de alıyor.) Ayrıca, çalışanların çerezleri evde çeşitlendirmek için kullandıkları bir çerez takasına sponsor olabilirsiniz.

Türkiye, dolgu ve Noel çerezleri gibi tatil yiyeceklerini vurgulayan bir tatil öğle yemeği sunun.

• Gizli bir Santa değiştirme, katılan çalışanları memnun etmek için ucuz hediyeler getiriyor.
• Ofiste Tatil Gelenekleri Oluşturun

Tatil günlerinde ofiste gelenekler oluşturun. Çalışanlar, ofis veya şirketle, yetişkin çalışanlar ve aileler olarak yıllık çalışan etkinliklerine katılmaktan keyif alırlar.

Çalışanlar gelenekleri sabırsızlıkla beklemektedir ve işyeri gelenekleri hakkında konuşmak, seçeceğiniz bir işveren olarak kültürünüzü ve şöhretinizi geliştiren hikaye anlatımıdır.

Müşterilere, müşterilere ve iş ortaklarına göndermek için yıllık özel bir işgörene özel tatil kartı oluşturun.

• Çalışanlara ve ailelerine, yıl boyunca Noel arifesinde öğle yemeğinde, aileler için yapılacak oyunları ve işleri içeren bir yerde davranın ve ofiste öğle vakti kapayın, böylece herkes tatil seyahati için yola çıkmadan önce etkinliğe katılabilir. .
• Ekip oluşturma ve bölümler arası işbirliği ve anlayışı teşvik etmek için yerinde bir tatil öğle yemeği düzenleyin. Çapraz fonksiyonel etkileşimin gerçekleşmesini sağlamak için çalışanların plakanın altındaki sayılar üzerinden gruplara atanması gibi buz kırıcıları kullanın.
• İşyerini veya çalışma alanını bir tatil temasında süsleyen çalışanlara hediye kartları hediye ederek ekip oluşturma ve nazik rekabeti teşvik edin veya iş arkadaşlarınızın en iyi oyları almalarını sağlayın.
• Zappos gibi her çalışanın kuruluşunuzun kültürü konusundaki duyguları ve deneyimi hakkında bir açıklama yapabileceği yıllık
• kültür kitabı yayınlayın. Kitapları işe alma, müşterilerle, stajyerlerle ve misafirlerle olan ilişkiler için kullanın. Çalışanlara Hediye Satın Alın

Tatil sezonunda çalışanlarınız için hediye satın almayı düşünün.

Bazı şirketler yıllık bonus veya kar paylaşımı yapabilirken diğerleri bunu yapamazlar. Ne olursa olsun, her çalışan için bir armağan düşünün.

Hediye ile birlikte yöneticiden en iyi şahsi notayı veya şirketten aldığınız kişisel teşekkür notunuzu ekleyin. Çalışanlar bu notları yıllardır değerlendirebilir ve kaydedebilir ve bunları sürekli bir hatırlatıcı olarak iş istasyonlarına gönderir. Bu hediyeleri düşünün.

Donmuş bir hindi ya da taze jambon, tatil turtaları, çerez çeşitleri ve gurme davranışı, genellikle bilgisiz kişiler tarafından kötü muamele görürken, çalışanın normal bakkalından alınıyorsa (ya da iş yeri).

• İnce kalemler, ceketler, deri dizüstü bilgisayarlar, evrak çantaları, öğle yemeği setleri, hava durumu radyoları ve şirket logolu kazaklar, çalışanları memnun eden armağanlara örnektir. Lütfen tatil sezonu için kupalar, tişörtler veya diğer ucuz teklifler uygun değildir; bir çukura çıkmanız gerekir.
• Tatiller için Onur Çeşitliliği

Her çalışanın tatil için Noel kartlarını değiştirmediğini unutmayın. Aralık ve Ocak ayında çeşitli çalışanlar tarafından kutlanan gün sayısı çoktur. Çalışan çeşitliliğine saygı göstermek ve kutlamak istiyorsanız.

Muhtelif dinlerin veya milliyetlerin bayramlarıyla çelişmek için önemli kutlamaları planlamamaya özen gösterin.

• Herhangi bir çalışanın, herhangi bir inanca sahip olan, etkinliklere katılmak için yiyecek sunun. Her zaman bir vejetaryen seçenek sunun.
• "Mutlu Noeller" diyen doğru olsa da, pek çok inancı onurlandırmak için birçok ofis kutlamalarını laik olarak yapın. Katoliklik ve Hıristiyanlık dışındaki dinlerin kutlama günlerini not etmenin yollarını arayın. Çeşitli çalışanların kutlamalarını, anıları ve dini etkinliklere saygı duymak için bir kart, hediye veya teşekkür notu uzatabilirsiniz.
• Çeşitli tatil günlerinde çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için yüzen tatil önermeyi düşünün.
• Çeşitli inançlara sahip çalışanların tatillerini menşe ülkelerinde kutlanıp nasıl kaydedildiğini veya şu anda inançlarını nasıl uyguladıklarını paylaşmalarını isteyin. Kahverengi bir çanta öğle yemeği ya da şirket toplantısı, tatil sezonunda değil tüm yıl boyunca çalışanlara paylaşılacak bir araç olarak hizmet ediyor.
• Yeni Yılın Başlangıcına Göre Baktığınız Çalışanları Gösterin

Hem Yılın Sonu hem de Yeni Yılın Başlangıcına Hoş Geldiniz, hem Yılın Sonu hem de Yılın Başlangıcı, Etkinlikler ve Çalışanlar Etkinlikleri ile Her İki İçin Mutlu ve Müreffeh Bir Yeni Yıl Sahnesi Oluşturun Çalışanlarınız ve işletmeniz.

Hedef ayarını hem bireysel hem de bölüm düzeyinde cesaretlendirin.Çalışanlar, işlerinin ve hedeflerinin daha büyük resme sığdıklarını görmelidirler. Atmosferinizi olumlu, yükselişe ve ileriye dönük tutun. Ocak ayının birinci veya ikinci haftasında, Yeni Yılı hedeflerini ve umutlarını kutlamak için bir öğle yemeği veya kokteyl saati gelebilir.

• Misyonunuzu, vizyonunuzu ve değerlerinizi veya rehberlik ilkelerini departman düzeyinde inceleyip tüm çalışanların aynı sayfada olduğunu tespit edin. Bir grup olarak yapın ve buzkıran'a şu soruları sorun: Bu rehberlik ilkesi sizin için ve işiniz için ne anlama gelir? Şirket değerlerinden hangisi sizin için en önemlisi ve neden?
• Bir tatil partisinde, herkes büfe öğle yemeği için bir masaya atandı ve daha sonra boru temizleyicileri ile inanılmaz bir kazıkla- şu sıralar zanaat mağazalarında bulunan diziyi gördünüz mü? - Grubun masada birlikte bir nesne inşa etmesi istendi. Benzer bir şey yapabilir ve her masadan kuruluşun misyonunu, hedeflerini, değerlerini ya da kılavuz ilkelerini gösteren bir nesne oluşturmasını isteyebilirsiniz.
  Şirketin web sitenizdeki müşterilerle arzulanan ilişkilerini belirleyen, onları müşterilere ve müşterilere e-postayla gönderen vb. Çalışanların tümü tarafından imzalanan hoş geldiniz ve taahhüt notları-ardından yaşayın. Çalışanın taahhütlere olan bağlılığını arttırmak için notların yayınlanmasını bir iç törenle gerçekleştirin.
• Tatil sezonu, çalışanlarınıza ve iş arkadaşlarınızı kendileri için önemsediğinizi söylemek için eğlenceli bir fırsattır. Çalışanların morallerini oluşturma ve çalışanların katkılarını takdir etmelerine neden olan bu altın fırsata izin vermeyin. Sizin bolluk, müşterileriniz ve müşterileriniz ile ilişkileri desteklemek için taşacaktır.

Yıl boyunca sürecek olan ve yıllarca sürecek olumlu iş ilişkilerini çalışanlara ve çimentoya dönüştürmek için sezonun doğasında olan fırsatları yakalayın.

Şükran ve Çalışanların Tanınması Hakkında Daha Fazla Bilgi

Olumlu Çalışanların Tanınması Gücü

• Çalışanların Tanınması Kaybı: Bir Çentik Kadar Çalışanların Tanınmasını Sürdürme
• Etkili Çalışanların Tanınması için 5 İpucu
• Çalışanlardan İstediği İş