Video: Go Pro Recruiting Mastery 2016 - Tony Robbins - Part 1 2024
Bugün işe alım on, beş ya da bir yıl öncesine benzemez. Şimdi, bir şirketin işveren markasının aday beklentileri çok daha yüksek.
Rekabet konusunda bir avantaj sağlamak için, işe alım yapanların daha çok pazarlamacılar gibi çalışmasını öğrenmesi gerekir. Aday deneyimiyle ilgili son gelişmelerin yanı sıra genel olarak eğilimlerde bulunmak konusunda meraklı olmaya ihtiyaç duyuyorlar.
Yakın zamanda yapılan bir ankete göre, İK uzmanlarının% 86'sı istihdamın daha çok pazarlama şekli haline geldiğini kabul ediyor.
Ayrıca, İK sektörünün şu anda pazarlama fonksiyonuyla geleneksel olarak işe alım süreçlerine ilişkilendirdiği stratejileri ve araçları içermesi beklenmektedir.
İşe alımcıların, işe alımlarını iyileştirmek için işe alım pazarlama stratejilerini etkin bir şekilde uygulayabilecekleri beş yol var.
Başvuru Takip Sistemlerinin Uygulanması
Başvuru sahibi izleme sistemleri (ATS), işe alım görevlilerinin aday profillerini, işlerini kaydetmeleri ve takip etmelerine ve iş akışlarını merkezi bir yere yerleştirmelerine izin verir. Modern işe alım gerçeklerini desteklemek için, ideal ATS şimdi de entegre bir yetenek edinimi çözüm elbisesinin bir parçası olarak işlev görmelidir.
İşe alma araçlarını, aday dokunmatik alanların bir kaydını, iletişim kanallarını, otomatik onboarding iş akışlarını ve her şeyden önce veri analitiklerini sağlamalıdır.
Ve gerçekten işe alım maçının önüne geçmek için, işverenler güçlü aday ilişki yönetimi (CRM) araçlarını da içeren bir yetenek edinme platformuna yatırım yapmalıdır.
Bu, potansiyel adayların sağlıklı bir şekilde tedarik edilmesine, onları çekmeye ve yetiştirme becerilerini artıracaktır.
Adaylar aktif olarak yeni bir fırsat mı arıyorsunuz, yoksa yalnızca bir işveren olarak ilgisini çekebilecek bir markayla pasif olarak meşgul olmak istiyorlar mı, işverenler iki yönlü iletişimi basitleştirmek ve otomatikleştirmek için doğru araçları kullanmak zorunda kalacaklar.
Bugünün yeteneklerini en üst düzeyde tutabilmek için işverenler kendilerini pazar payı öğrenmek ve aynı büyük adaylar için yarışan diğer işverenleri pazarlamak zorunda kalıyorlar; bu sadece açık pozisyonların reklamıyla bitmiyor.
Şirket Kültürünü Gösterin
Açıkçası bir işveren olarak itibarınız, markanızın kendine özgü kültürüne ve en uygun yeteneği kullanma yeteneğinize bağlı. İşe alım pazarlamasını, şirket kültürünü vurgulamak ve marka yönetimi ile başlayarak en iyi adayı çekmek için çeşitli yollar vardır.
Araştırma, şirketin aktif olarak işveren markasını yönettiği takdirde, iş arayanlardan% 94'ünün büyük bir iş başvurusunda bulunacaklarını göstermektedir. İş arayanların yaklaşık% 80'i şirkette bir iş başvurusunda bulunup bulunmayacaklarını belirlerken bir şirketin kariyer alanının görünüm ve izleniminin kendileri için önemli olduğunu kabul etmektedir.
Bu düşünceyle, çalışan değer teklifiniz (EVP) nedir karar vermeniz gerekir ve bunu kuruluşunuzdaki önemli koltukları doldurmak için nasıl kullanabilirsiniz?
Şirketinizin benzersiz yönlerini sergileyerek işveren markanızı çevrimiçi hale getirmek oyunu değiştirebilir ve çığır açan bilgileri yüklemeniz gerekmez.
Çalışanların online video referanslarını yayınlamak, ödül ve tanıma terfi ettirmek ve kullanıcı dostu yetenek havuzları oluşturmak potansiyel çalışanlara ilgili şirket haberlerine ve olaylara yararlı fikir verir.
Aday İlişki Yönetimi (CRM)
Uzun süredir bırakılmayan pozisyonların bırakılması, iş performansını tamamen bozabilir. Bu nedenle, CRM teknolojisinin, ön yeterlik kazanılmış adayların boğa güreşini kazanmanın anahtarı olması gerekir. Bu yaklaşım, pozisyonlar kullanılabilir olduğunda doğru işe yerleştirmek istediğinizde size zaman ve para kazandıracak olacaktır.
İşe alımcıların% 72'si, aday ilişki yönetimi (CRM) araçlarının bir yetenek edinme sistemi içinde yaşaması gerektiğini kabul etmektedir. İşe alım pazarlama otomasyonu ile, işe alım görevlileri, pasif adayları çekerek ve çekerek yetenek havuzları veya yetenek topluluğu oluşturabilirler.
Bunlar, iş başvurusunda bulunmaya henüz hazır olmayan, ancak şirketinizin istihdam markasıyla ilgilenen insanlar. Bunlar, tamamen markalaşmış, mobil cihazlar için optimize edilmiş kariyer sitenizin portalından etkilendiler.
Pasif aday veriler sisteme girdikten sonra, işe alım görevlileri adayların belirli gruplarını fonksiyon (ör., Satış, mühendislik, G & A) ile yönetmek için yetenek havuzlarını kullanabilirler. Adaylarının deneyimlerini kendi ilgilerine göre kişiselleştirebilirler.
Ve daha da iyisi, CRM araçları, markalı içeriği zamanlanmış e-posta kampanyaları biçiminde toplayabilecek şaşırtıcı bir fırsat sunuyor. Kampanyalar, kariyer fırsatları, etkinlik kaydı, şirket bilgileri ve haber bültenleri gibi bilgileri içerecek şekilde düzenlenmiştir.
Sorun
Hem yetenek örgütleri hem de iş arayanlar, işe alım pazarlamacılığının faydalarını görüyorlar. Ankete katılan İK uzmanlarının% 76'sı, örgütlerinin işe alım pazarlama ve / veya CRM teknolojisi kullanarak güçlü bir ROI aldığını hissetti. İş arayanların% 71'i, en iyi yeteneği belirleme, çekme ve bunlarla etkileşime geçmenin etkili bir yol olduğunu savunuyor.
Ancak, işe alım pazarlamasındaki değer ile kuruluşların gerçekten başarılı olması için uyguladıkları araçlar arasında büyük bir kopukluk var.
Gerçek şu ki, birçok yetenekli satın alma ekibi yerden bir işe alım pazarlama programı alamaz gibi görünüyor. Data, İK departmanının işe alım pazarlama yatırımlarını şirketlerin% 61'inde kontrol ettiğini, ancak sadece% 44'ünün aslında sahip olma hissi verdiğini gösteriyor.
Araştırmaya katılanlar, güçlü bir işe alım pazarlama programını yasaklayan zorluklardan bazıları olarak, bütçenin eksikliği, kurumsal pazarlamadan destek eksikliği ve yetersiz teknoloji gösteriyorlar.
Çözüm
Kuruluşlar mevcut süreçlere ve stratejilere bakmalı ve işe alımcılar, pazarlamacılar veya yetenek edinimi ile pazarlaması arasında yeni kurulan bir ortaklığın en iyi sonuçları yaratacaklarına karar vermelidirler.
Aksi takdirde, büyük bir yetenek boru hattı kurmak için muazzam bir fırsattan kaçınıyor ve kendilerini rakiplerden ayrı tutuyorlar.
İşe alım pazarlaması kesinlikle çok yönlü bir süreçtir ve yüksek kaliteli iş bulmaya çalışan işverenler çok sayıda farklı işlevi yerine getirmek için işe alım takımlarına ve araçlarına ihtiyaç duymaktadır.
Sonuçta, sonuçta hepsi adaylarının işlerini nasıl ve neden ararlar ve daha sonra onları meşgul etmek için doğru içeriği sunma anlayışına kadar kaynar.
Bugünün en başarılı işe alımcıları, iş arayanlara yönelik değişen davranışlara ve daha tüketici dostu teknoloji manzarasına uyum sağlarlar. Başvuru sahibi takibi ve işe alma pazarlaması arasındaki evlilik, son derece rekabetçi ve hızlı tempolu bir iş piyasasında arzulanan yeteneğin en geniş kapsamına erişmek için vazgeçilmezdir.
İşE Alma Kararının Gerçekten Nasıl Üretildiğini Öğrenin İşe Alma Kararının Gerçekten Nasıl Üretildiğini Öğrenin
İşE alım yöneticileri, adaylarını beceri setlerine göre, bağımsız olarak ne kadar iyi çalışacaklar, iyi bir ekip ve kurumsal bir uyum sağlıyorsa.
< < İşE Alma ve İşe Alma Süreci
Adımlarının her aşamasında yer alan hususlar da dahil olmak üzere işe alım süreci için adım adım rehber bir işverenin alımı ve işe alınması süreci.
İşE Alma ve İşe Alma Eğilimleri İşe Alımı Nasıl Etkiler?
Işverenlerin bir çalışanı nasıl işe alacaklarını biliyor musunuz? İşte işe alım ve işe alımda altı işçi bulma ve işe alma eğilimleri hakkında bilgi almak.