Başarılı İnsanlardan

Başarılı insanlardan öğütler sık ​​sık atıfta bulunur ve sıklıkla yardımcı olurken yine de onu dikkatli ve şüphecilikle kullanmalısınız. Özellikle, aynı şirkette ya da aynı meslekteki akranlarından çok daha başarılı olanlar, çoğu halde, kolayca kopyalanamayan benzersiz ve olağandışı koşullardan yararlanabilirler.

Bu aykırı değerlerin karlı olması gerekenler:

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- özellikle illüstrasyon davası, bu yazarın yıllık üretimini yaklaşık olarak meslektaşları için ortalama 100 kat fazla şaşırtıcı derecede olan bir tanıyıcının yapımcısı ve birkaç yıldır böyle olmuştur. Bu yapımcı, büyüklüğündeki başarısını tamamen hizmetin süresine ve iş kitabını oluşturmada harcadıkları zaman ve emek ile birleştirmeye eğilimliyken, birkaç yıllık tecrübenin ardından hızlı bir "hokey sopa" üretimin hızlandığını fark etti. (başka kimsenin görev süresince gelip gittiği binlerce hevesli ve enerjik aday arasından en uzak noktada) çoğalmasını hızlandırdı.

• Şansın Rolü:

Başarılı insanlar kaçınılmaz olarak tüm başarılarını zor iş, istihbarat ve beceri ile ilişkilendirirlerse sürpriz olmamalı.

Genellikle başarılarına, genellikle şans eseri olan tanıdıklarına katkıda bulunan mentorların ve işyeri sponsorlarının rollerini önemsemiyorlar. Nitekim, yukarıda açıklanan kişi gibi muhteşem bir başarıya imza atan üreticiler, satış bölgesi, müşteri segmenti veya yönetim tarafından atanan müşteri listesi veya teklif edilen önemli bir ciro gibi tamamen kendi kontrolü dışında kalan unsurların lehtarları olmuş olabilir Onlara beğenisini çeken etkili bir dış kaynaktan.

Bu ven içinde, lütfen kariyer başarısında şansın önemi hakkındaki makalemize bakınız.

Şirket Hattı Dağıtan:

Başarılı kişilerin siyasi olarak çok zeki olmaya eğilimli olduklarına dikkat edin ve böylece onları besleyen elleri ısırmayın. Sonuç olarak, işverenleri tarafından çok iyi muamele görenler, şirket hattına sadakat veya şükran dalıp, belki de kendilerini yönetimle daha da sarstıklarına bağlıdır. Oldukça egregious bir örnek, bu yazarın bir süre önce katıldığı bir satış konferansından geliyor. Bu tür olaylar sırasında, en iyi üreticiler çoğunlukla akranlarına iş kitaplarını ve buradan akan üretimlerini geliştirmek için kullandıkları taktik ve stratejiler hakkında sunumlar yapmaya davet edilir.

Söz konusu satış konferansı, yukarıda tartıştığımız en iyi üreticinin bir panelinde yer aldı. Şirketin yoğun bir şekilde ittiği yeni müşterileri aramak için bir plana güçlü bir destek verdi. Akranlarını, projeyi uygulamak için önemli (ödenmemiş) zaman ve çaba harcamak için teşvik etti ve kendi uygulamasında etkinliğini kanıtladı. Bununla birlikte, özel olarak, çok farklı bir melodi söyledi ve örgütteki birkaç güvenilir arkadaşına, bu araştırma sistemi aslında onun için hiçbir belirgin sonuç vermediğini ve dolayısıyla zamanının boşa gittiğini itiraf etti.

Başarısızlığı Reddeden:

En iyi üreticiler başarılarını tamamen kendi çaba ve zekalarına dayamaya mecbur kaldığı gibi, başkalarının başarısızlığını da tembellik veya kaçınılmaz sonuç olarak kabul etmede talihsiz bir eğilime sahiptirler aptallığı. Durum çalışmamızdaki en iyi üreticinin durumu budur.

Kendisi daha az başarılı olan meslektaşlarının çoğunun sahip olduğu kadar çaba harcamış olabileceği ve bazı durumlarda hayal kırıklığı yaratan sonuçlarla hala kanıt sunmadığını reddediyor. Buna mükellef olduğu meslektaşları ve mektuba ilişkin önerilerini sonuçsuz takip edenler de dahildir. Hisse senedinin cevabı, tavsiyelerini takip etmek için daha fazla zaman ve emek harcaması gerektiğidir. Bununla birlikte, savunmasız bir anda, ancak bir zamanlar, firmasıyla yaptığı ilk yıllarda, onun "başarısız" eski meslektaşlarının çoğunun normundan çok uygulamanın geliştirilmesine oldukça az zaman ayırdığını bildirdi.

İronik olarak, bu en iyi yapımcı siyasi açıdan çok liberal ve aksi halde fakir veya başarısız insanların genellikle tembel ya da haince oldukları ve bu nedenle yalnızca kendilerinin sorumlu olduğunu öne sürüyor. Ayrıca, tabii ki kendi firması bağlamında daha eşitlikçi ücret yapıları için güçlü bir savunucudur.

Dersler:

Başarılı insanlar çoğunlukla geri kalanımızın kendimiz için önemli ipuçları elde edebileceğimiz örnekler olarak gösterilirken, çok sayıda uyarı bulunmaktadır. Bunların arasında özetlemek gerekirse:

Başarıları kolaylıkla tekrarlanabilir olmayabilir.

Saf şans başarılarında büyük bir rol oynamış olabilir.

Başarı ölçütlerinin normdan ne kadar uzaklaştıkça, öyküleri daha az öğretici ya da alakalı olamayacak kadar sıradan bir kişi için.

Kendi kendine hizmet ederek yanıltıcı tavsiyede bulunabilirler.

• Kısaca, eğer başarı bir formül ya da plana kolayca indirilebilseydi, bugün çok daha fazla insan daha çok kariyer elde etme düzeyinden zevk alırdı. Dikkatli olan bu söz, vazgeçmek değil, kendiniz için gerçekçi beklentileri yönetmede size yardımcı olmayı amaçlıyor.