İşE Alma Yöneticileri İş Başvurularını Nasıl Görüntülerler?

Her bir devlet kuruluşu, iş başvurularını taramak için biraz farklı bir işleme sahip olabilir, ancak temel bilgiler aynı kalır. İşe alım yöneticileri veya insan kaynakları ekibi, iş ilanında belirtilen asgari şartları sağlayan başvuru sahiplerini arayan tüm başvuruları kısaca gözden geçirir. Taramanın amacı kapsamlı bir inceleme alan başvuru sayısını azaltmaktır.

Neden Tarama Yapılıyor?

Tarama, işe alım yöneticilerinin, inceleme başvurularını işe alma sürecinde adilliği korurken harcaması gereken süreyi kısaltıyor.

İşe alım müdürleri taramada en düşük minimuma baktığından, acayip incelemelerle rahatlarlar. Umut verici görünen uygulamalar daha sonra ayrıntılı olarak incelenir.

Tarama başlatıldığında tam olarak tarama yapan kişi kalmış. Bazı işe alım müdürleri ve insan kaynakları personeli, uygulamaları içeri girdikçe taramak ister, diğerleri ise gönderme kapanana ve tüm başvurular kabul edilene kadar beklemeyi tercih eder. Her iki durumda da süreç adil olmaya devam ediyor. çünkü tarama sürecinde başvuranlar arasında bir karşılaştırma yapılmamaktadır. Daha ziyade, her başvuru, iş ilanı asgari koşullarıyla karşılaştırılır. Ölçü almayan adaylar elenir. Asgari şartları yerine getirenler iş için bir tartışma devam ediyor.

Asgari Koşullar ve Tarama

Gönderme listesinde yer alan asgari gereklilikler genellikle başvuru üzerinde kolayca bulunur. Örneğin, bir şart lisans derecesi olabilir.

Screener, başvuranların derecelerini listelediği başvuru noktasına gidebilir. Bu gereksinimi kontrol etmek, her uygulama için birkaç saniye sürer.

Başka bir asgari şart, ilgili deneyim yıllarının belirli bir sayısı olabilir. Eğitim olarak tanımlanacak kadar kolay olmasa da, bu gereksinim bir uygulamanın üzerinde bulunmanın hâlâ kolaydır.

Geçmişteki iş unvanlarına, başlangıç ​​tarihlerine, bitiş tarihlerine ve iş vergilerinin bir kısmına dayanarak, bir eleme uzmanı bu gereksinimin yarım dakika içinde yerine getirilip getirilmediğini belirleyebilir.

Tarayıcılar her uygulamada mümkün olduğunca az zaman harcıyor olsa da, bu görev hala sıkıcı ve zaman alıcıdır. Her uygulamanın ekranlanması için bir screener'ın ortalama 3 dakika sürmesi gerektiğini söyleyin. Eğer iş için 50 başvuru sahibi bulunursa, tarayıcı tüm başvuruları iki buçuk saat sürecektir.

Kırmızı Bayraklar

Uygulamaların asgari gerekliliklerle karşılaştırılmasının yanı sıra, tarayıcılar kötü yazılmış, talimatlara uymayan veya açıklanamayan anormallikleri olan uygulamaları aramaktadır. İşe alım yöneticileri, bu sorunlarla başvuruda bulunan kişileri kiralamayacaklarını bildiklerinden, sorunlar tespit edildiğinde ihlal eden uygulamalar işe alınma sürecinden çıkarılır.

Bir başvurunun, başvuran, halihazırdaki işi ve bundan önceki işi arasında dokuz aylık bir boşluğu olduğunu gösterir. Başvuran, bir sonraki işi yapmak için bu işten ayrıldığını yazar. Bu sebep dokuz aylık boşlukla sonuçlanmıyor. Aslında sebep yalana benziyor. Gerçek hikayenin ne olduğunu başvuru sahibine sormak yerine, birçok eleme uygulayıcı başvuruyu basitçe tarayacaktır.

Başvuran makul bir öykü vermiş olsaydı - başvuru sahibini olumsuz bir şekilde tasvir etse bile - başvuranın işe alım sürecinde kalması daha muhtemel olurdu.

Nihai Düşünceler

Bütün başvurular kısa bir gözden geçirme yapıldıktan sonra tarama sona erer. Geride kalan başvurular, hangi başvuru sahiplerinin, çoğunlukla bir röportajda olan bir sonraki adıma geçeceğini belirlemek için birbirleriyle karşılaştırılır. Çoğunlukla, tarama, öncelikle pozisyon için başvuran bir işi olmayan başvuranlardan kurtulur. Nitelikli adaylar röportaj yapamaz, ancak tarama sürecinde bu süreçten kaldırılmaz. Bu adaylar, işe alım müteşebbisi tarama işlemini gerçekleştiren uygulamaları karşılaştırdığında kaldırılır.