Background İstihdam için Kontrol Ediyor

Neden işverenler geçmişinizi veya kredi seviyenizi kontrol etmek istiyor? Birkaç nedenden biri olabilir. Örneğin, görüşme yaptığınız iş için devlet güvenlik izinleri gerekiyorsa, bir istihdam geçmişinin kontrolü gerekebilir. Muhasebe veya mali sorumlulukları içeren pozisyonlar için, kredi raporları mali açıdan ne kadar güvenilir olduğunuzu anlamanıza yardımcı olabilir.

Arka plan denetimlerinin, işe alım işleminin ortak bir parçası olup olmadığı, hangi bilgilerin arka plan kontrollerine dahil edildiği ve haklarınızın ne olduğu hakkında daha fazla bilgi edinin.

Arka Plan Kontrolü Nedir?

Arka plan kontrolü, bir kişinin ticari, cezai ve (ara sıra) mali kayıtlarının gözden geçirilmesidir. Arka plan denetimleri oldukça yaygındır; Aslında, bazı anketler, işverenlerin yüzde 70'ine kadar çalışanların, işe almadan önce arka plan kontrolleri yapmalarını gerektirdiğini göstermektedir.

Neden İşveren Arka Plan Kontrolleri Yapar

Arka plan denetimlerinin saatlik çalışanlardan personele her türlü pozisyon için işe alımında yaygın olarak kullanılmasının birçok nedeni vardır.

İşveren doğruyu söylediğinden emin olmak isteyebilir. Özgeçmişlerin% 40'tan fazlasının sahte veya titrek bilgi içerebileceği tahmin ediliyor, bu nedenle işverenler bir çalışanın içinde vaat ettikleri şeyin kendilerine ait olmasını sağlamak istiyor. (İşe alındığında, bir işveren bir çalışanın niteliklerini göz önüne getirebilir - eğer bu niteliklerin yanlış olduğu ortaya çıkarsa, işverene kötü yansıyacaktır.)

İşveren yaptığınızı söylediğiniz üniversiteden mezun olup olmadığınızı ya da özgeçmişinde belirtilen süre boyunca bir önceki işvereninizde çalıştığını onaylamak için bir arka plan denetimi yapabilir ya da iş başvurunuz.

Bu kontroller, işverenlerin sorumluluk sorunlarından korunması için de kullanılabilir - eğer çalışanlar kötü davranıyorsa, işverenler bazen ihmalden sorumluluk alabilir veya gerekli araştırmayı yapmazlar. Yani, bir otobüs şirketi zayıf bir sürüş kaydıyla birini kiralarsa, sürücü kaza geçirirse sorumlu tutulabilir; bir otobüs şirketinin işe almadan önce herhangi bir adayın sürüş kayıtlarını kontrol etmesi bekleniyor.

İşverenler bir Arka Plan Denetimi Yapmadan Önce Sormalıdırlar

Bir arka plan veya kredi kontrolü yapmadan önce, işverenler sizden onay almak için yazılı izni talep etmeli ve almalıdır. Raporlarda yer alan herhangi bir şey sizi işe almaya karar vermeye götürürse, sizi bilgilendirip raporun bir kopyasını vermeniz gerekir. Bu kurallar Federal Ticaret Komisyonu (FTC) tarafından düzenlenir ve sizi korumak içindir. Örneğin, belki de arka plan denetiminizde ortaya çıkan bir şey yanlış. Rapora erişiminiz, hatayı düzeltmek için gerekli kuruluşlarla ve ajanslarla görüşmenizi sağlayacaktır.

Arka plan denetiminiz hakkında bazı bilgiler işverenler için yasal bir endişe kaynağı olabilirken, bu kontroller ayrım yapmak için bir mazeret olarak kullanılamaz. İşverenler, tüm başvuru sahiplerinin arka plan kontrollerini eşit olarak talep etmelidir; diğer bir deyişle, kadın olmayan erkek adayların ceza kayıtlarını kontrol etmek yasadışı olacaktır.

Ve işverenler ayrım yapmak için arka plan bilgisini kullanamazlar. Arka plan denetiminin ayrımcı bir şekilde kullanıldığından şüpheleniyorsanız Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) başvurun. Irk, ulusal köken, cinsiyet, din, engellilik, genetik bilgi ve yaşa (40 yaş veya üstü adaylar) dayalı bir işe alma kararı vermek ayrımcılıktır.

İstihdam Arka Plan Kontrol Zamanı

Birçok işveren, bir adayı iş vermeden önce, işe alım sürecinde arka plan ve referans kontrolü yapar. Bununla birlikte, bazı durumlarda, iş teklifi arka plan kontrolünün sonuçlarına bağlı olabilir. Bu, kuruluşun olumsuz bilgi bulması durumunda teklifin geri çekilebileceği anlamına gelir.

Çekler başlangıç ​​tarihinizden önce bitmezse, işinizi kaybedebilirsiniz. Referans kontrol firması Allison ve Taylor, "Pek çok istihdam anlaşması ve sözleşmesinde, işverenin 90 günlük bir gözetim süresi ile sizi işe alabileceğini belirten bir hüküm yer alıyor.Bu süre zarfında iş performansınızı değerlendirmekle kalmayacak, arka plan ve referans kontrolleri yapacak ve sonuçların yetersiz kalması durumunda bu süre zarfında sizi kovuşturma hakkına sahipler. "

Arka Planda Kontrol Edilen Bilgiler

Arka Plan Kontrol Bilgileri
Çalışanlara neler dahil? arkaplan kontrolü? Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) istihdam için tarama standartlarını belirler. FCRA, bir arka plan kontrolü bir tüketici raporu olarak tanımlar. Bir işveren bir tüketici raporu alabilir veya istihdam amacıyla bir kredi kontrolü yapmadan önce, size yazılı olarak bildirimde bulunmalı ve yazılı izin almalısınız. Bazı eyaletlerde, işverenlerin kontrol edebileceği sınırlar vardır.

İş Geçmişi Doğrulaması
İş geçmişiniz, üzerinde çalıştığınız tüm şirketleri, iş unvanlarını ve işinizin her birinde kazanılan istihdam ve maaşın tarihlerini içerir.

Özgeçmiş ve / veya iş başvurunuzda bulunan istihdam bilgilerinin doğru olduğunu teyit etmek için bir işveren tarafından bir istihdam geçmişi teyidi yapılır.

İstihdam Kontrolleri ve Testleri Hakkında Daha Fazla

İşverenlerin Arka Plan Kontrollerini Nasıl Gerçekleştirdiğini
İstihdam geçmişine ilişkin kontroller, işverenler tarafından geçmişe oranla daha sık yapılmaktadır. Bu, ihmalkâr işe alma davalarına ilişkin endişeler de dahil olmak üzere birkaç nedenden dolayı. İşte neden ve nasıl işverenler istihdam amacıyla arka planda kontrol yapıyor.

İş Başvuru Sahibi Kredi Çekleri
Şirketler için, iş başvuru sahiplerine ve ayrıca terfi için değerlendirilmekte olan çalışanlara kredi denetimi yapmak daha yaygın hale geliyor. Şirketlerin hangi bilgileri kontrol etmesine izin verildiğine, kredi kontrolünün nasıl yapılacağı ve işe nasıl bir etki yaratabileceğine ilişkin tavsiyeler.

Uyuşturucu ve Alkol Testleri
İstenilen adayların alması istenen birkaç ilaç ve alkol testi türü vardır. İşe alma, istihdam öncesi uyuşturucu testleri ve taramaları geçtikten sonra şarta bağlı olabilir. Uyuşturucu kullanımını taramak için kullanılan test türleri, testlerde neyin gösterildiğine ve istihdam uyuşturucu taramasının işe alım kararlarını nasıl etkilediğine ilişkin bilgileri gözden geçirin.

İşverenlerin Eski Çalışanlar Üzerine Ne Konuşabildikleri
Sık sorulan soruların birisi "Bir işveren eski çalışanlar hakkında ne söyleyebilir?" Bazı iş arayan kişiler, şirketlerin sadece yasal olarak istihdam, maaş ve meslek unvanlarını serbest bırakabileceklerini varsayıyorlar. Ancak, durum böyle değil.

Ceza Kayıtları ve Arka Plan Kontrolleri
Yasalar ikamet ettiğiniz ülkeye bağlı olarak ceza geçmişi kontrolüne göre değişir. Bazı devletler, geçmişte belirli bir noktanın ötesinde tutuklamalar veya mahkumiyetlerle ilgili soruları kabul etmemektedir. Diğerleri yalnızca bazı pozisyonlar için ceza geçmişinin incelenmesine izin verir.

Kredi Raporunuzda Neler Var
Kredi raporunuzda neler var ve neden istihdamla alâkalı? Kredi raporunuzdan elde ettiğiniz bilgiler iş arama işlemlerinizi engelleyebilir ve bir işte sizi çatıştıracak gerekçeler oluşturabilir. Özellikle para ve finansal bilgilerin bulunduğu işlerde kötü kredi bir konudur.

İşverenlerin Kredi Geçmişini Kontrol Etmeleri Neden
İşverenler, iş başvuru sahibinin veya çalışanının izni ile kredi geçmişini kontrol edebilir. İşte iş verenler için mevcut kredi bilgileri.

İstihdam Doğrulama
Yeni bir işyerinde çalışırken, çalışanlar yasal olarak Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışma hakkına sahip olduklarını ispatlamalıdırlar. İşverenler, tüm yeni çalışanlar için kimliğini ve uygunluğunu doğrulamalıdır. Bir İstihdam Uygunluğu Doğrulama formu (I-9 Formu) tamamlanmalı ve işveren tarafından dosyaya saklanmalıdır.