Kariyer gelişimi - Tanımı ve Faktörleri

Kariyer geliştirme, bir kişinin çalışma kimliğini oluşturan süreçtir. İnsan gelişiminin önemli bir parçasıdır ve bireyin tüm yaşamı boyunca, birey ilk önce insanların hayatını nasıl hissettiklerinden başlayarak başlar. Örneğin, bir çocuk bazı insanların doktor olduğunu, bazılarının itfaiyeci olduğunu ve bazılarının marangoz olduğunu fark ettiğinde, bu sürecin başlangıcını işaret eder. Bu kişi, meslekleri keşfetmeye başlar ve nihai olarak kariyerinin kendisini veya peşine düşmesini kararlaştırırken devam eder.

Kariyer geliştirme burada bitmiyor. Bir mesleği seçtikten sonra, o zaman gerekli eğitim ve öğretimi almanız, başvurmanız ve istihdam edinmeniz ve sonuç olarak kariyerinizde ilerlemesi gerekir. Çoğu insan için, aynı zamanda meslek yaşamları boyunca en az bir kez kariyer ve meslek değiştirmeyi de içerecektir, ancak muhtemelen daha sıktır.

Çoğu birey için, kariyer gelişiminin diğer insanlardan herhangi bir müdahalesi olmaksızın gerçekleştiğini belirtmek önemlidir. Ne zaman başlayacağı belli bir yaş değil - bazıları mesleki seçimleri hayatın erken dönemlerinde düşünmeye başlarken, başkaları bu konuda çok düşünceye nispeten yaklaşmayacaklarına nasıl karar vereceklerine yaklaşmayacaklardır. para kazan.

Birçok kişi bağımsız olarak bu süreci tamamlarken hemen hemen herkes, uzman kariyer rehberliğinden büyük ölçüde faydalanabilir. Bir kariyer danışmanı veya benzer şekilde eğitilmiş uzmanlardan gelen veya okulda kariyer gelişimine yardımcı olan bir sınıf alarak yapılan tavsiyeler, daha doyurucu ve başarılı bir kariyer yolunu oluşturmanıza olanak tanır.

Bu tür müdahale, ilkokul kadar erken başlayabilir ve yetişkinlikte devam etmelidir. Birçok kişi sorun yaşarken mesleki danışmanlık ihtiyacı duyarlar veya kariyerleri ile ilgili kararlar almalıdırlar, örneğin yeni bir iş arayışını düşünürken veya meslek değiştirirken.

Kariyer Gelişimi Etkileyen Faktörler ve Engeller

Aralarında birkaç faktör ve etkileşim kariyer gelişimini etkiler. Diğerleri bunun engelleri olabilir. Bunlardan birkaçına göz atalım:

• Kişisel Özellikler: Kişilik türü, ilgi alanları, yetenekler ve işle ilgili değerler hepimizi biz olduğumuz haline getirir. Bu kişisel özellikler, tatmin edici bulduğumuz meslekleri ve başarılı olacağımız çalışma ortamlarını etkilediğinden kariyer gelişiminde önemli bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, bir kariyer seçimi sürecinde olduğunuzda, kendiniz hakkında her şeyi öğrenmenize yardımcı olacak bir özdeğerlendirme yapmak çok önemlidir.
• Mali Kaynaklar: Bazı kariyer seçeneklerini araştırmak maliyetli olabilir. Mesela bir mesleği seçerseniz, örneğin, üniversiteye devam etmeniz gerekiyorsa, bunun için ödeme yapma kabiliyetinizle sınırlı olabilirsiniz.Planlarınızı değiştirerek sonlandırabilirsiniz. Neyse ki, sınırlı finansal kaynaklar, yani öğrenci kredileri, mali yardım ve burs gibi engellerin üstesinden gelmenin yolları vardır. İstihdam ettiğinizde finansal kısıtlamalar da sizi engelleyebilir. Örneğin, röportaj kıyafetlerini satın alacak paranız olmayabilir. Birçok kuruluş profesyonel kıyafet bağışı toplamakta ve ihtiyaç sahibi iş arayanlara dağıtmaktadır.
• Mali Yükümlülükler: Sadece maaş için bir işte veya meslekte çalışmak bulabilirsiniz. Faturalarınızı takip etmenizi sağlar, ancak sizi başka hiçbir şekilde tatmin etmez. Diğer imkânları peşinizde bırakmak istersiniz, ancak bir ipotek, kira, öğrenci kredileri veya hatta çocuğunuzun üniversite öğrenimi gibi mali yükümlülükleriniz tarafından engellenmiş hissedilir. Gelecekteki bir kariyer değişikliği için para yatırmayı deneyebilir veya daha küçük bir eve küçülterek hayat tarzınızı değiştirebilirsiniz.
• Fiziksel, Zihinsel ve Duygusal Yetersizlikler: Bazılarımız fiziksel ve zihinsel yeteneklerimiz ve sınırlamalarımız nedeniyle bazı kariyerlere başkalarından daha uygundur. Örneğin, doktor olmak isteyebilirsiniz, ancak entelektüel tıp fakültesine sahip olma beceriniz yok. Mümkünse, sınırlamaları kabul ederken güçlü yönlerinizi en iyi şekilde kullanan ilgili bir meslek bulmalısınız.
• Aile'den Destek Olmaması: Sevdikleriniz arkanızda değilse, ulaşılması zor bir hedefi yapmak daha da zor. Amigo götürmen olmaya ikna edebiliyorsan başarılı olma şansın var ama eğer böyle bir şey olmazsa, hayatınızdaki diğer insanlardan motivasyon bulmak zorunda kalabilirsiniz.
• Yaş: Yaşımız ya da bizim algımız, kariyer gelişimimizde bizi engelleyebilir. Hayatımızın büyük bir bölümünde belirli bir yoldan gitmek, kariyerlerimizi ilerletmek ya da kariyer değişikliği yapmak için çok genç olmaktan endişe edebiliriz ve başka bir uzatma için bunları yapmak için çok yaşlı olmaktan acayip oluruz. Yaşınıza odaklanmak yerine yeteneklerinize ve motivasyonunuza konsantre olun.
• Aile Yükümlülükleri: Bir kişinin kariyer gelişimi, işten ayrılmaları halinde çocuklara veya yaşlı ebeveynlere bakmak durumunda durabilir. Bireysel olarak çocuk bakımı veya ihtiyar bakımını sağlamak için dışarıdan yardım almak gibi çeşitli seçenekleri vardır.