İNsan Kaynaklarında Çalışmak İçin Üniversite Derecesine mi İhtiyaç Duyuyorsunuz?

Hayır, İnsan Kaynakları alanında çalışmak için bir dereceye kadar sahip olmanız gerekmiyor ancak lisans derecesinin olmaması sizi genellikle daha düşük seviyede, daha az bilgi temelli işlevlerle sınırlayacaktır. İnsan Kaynakları ofisi. İK asistanları lisans derecesi ile 40-45 bin dolar arasında çalışmaya başladığında, ileriye dönük düşünme ofisi neden bir derece olmadan bir çalışanı kiralayabilir?

Bu yıllar boyunca değişti. Yirmi yıl önce, İK Başkan Yardımcılığı görevinde bulunmak, halen İnsan Kaynakları Başkan Yardımcıları olarak çalışan kişilerden birkaç uygulama getirdi.

Uzun yıllar boyunca İK ofislerinde aktif olarak çalışarak saflarında bir değişim geçirmeye hazır olduklarını söylediler. Şirket CEO'su hem deneyim hem de derece istiyordu, bu nedenle bu başvuranlar dikkate alınmadı.

Bu, evet, şirketin mükemmel bir kişiyi kaçırması olası. Ancak, yüz başvuran olduğunda, alanı daraltmanın yollarını ararsınız. (Çoğu durumda, bir çok iş için bir derece derece ikinciltir ve kuruluşunuz için en iyi hazırlanmış ve nitelikli kişiyi tercih ederim.)

Gerçekte, İK Yöneticileri veya derece gerektirmeyen Bordro Uzmanları olarak bazı işler bulunmaktadır. Bu rollerdeki derece olmadan İK kariyerinizde çok ilerlemeyi beklemeyeceksiniz. Deneyiminize bakılmaksızın, bazı üniversiteler bir dereceye sahip değilseniz sizi bir tanıtım (veya özgeçmişinize bakmak için) olarak görmez.

Bu şirketler tarafında kısa görüşlü.

Dört yıllık üniversite, sizi 20 yıllık deneyime sahip birinden daha nitelikli yapmaz. Bazı şirketler, her şey için bir üniversite eğilimi eğilimiyle savaşıyor.

Örneğin, bazı şirketler, adayların özgeçmişlerinden ziyade atanmış görevi temel alarak değerlendirildiği yerlerde kör işe alıyorlar.

Diğer şirketler, profesyonel işlerde derece isteyeceklerini belirttiler.

Giderek artan bir şekilde, İK Kadrosu Dereceleri

Ancak, giderek artan bir şekilde İK profesyonelleri hem Lisans derecesi hem de yüksek lisans derecesine sahiptir. İnsan Kaynakları oldukça rekabetçi bir alan olduğu için, uygun konularda eğitiminiz ne kadar fazla olursa, mükemmel iş beklentileri, tanıtım fırsatları ve başarılı bir kariyer için daha iyi şansınız olur.

Alanındaki bir diğer eğitim eğilimi, Ph.D. ve / veya Juris Doktor (J. D.) hukuk derecesine sahip İK Direktörleri'dir. Birçok İK sorumlulukları yasal uyumluluk gerektirdiğinden kanunun güçlü bir şekilde anlaşılması faydalı olmaktadır. Genellikle bu mevkilerdeki insanlar emek ve istihdam avukatları olarak başladılar ve hukuk okulundan doğrudan İK'ye gitmek yerine İK'ye taşındılar.

İş yasasının artan karmaşıklığı, davalarda verilen büyük miktarlardaki para ve dava açan, özellikle de ABD'de gelişen tutumlar için herkese dava açan İK personeli için hukuk derecesi kazandırdı ve takdir edildi.

Birçok uzun süreli İK çalışanı, bir derecenin gereksiz olduğunu ve lisans olmadan Başkan Yardımcısı görevlerine kadar başarılı bir kariyer inşa ettiklerini savunuyor.

Fakat bu, İK'de iş eğilimi değil. Bir işletmenin stratejik liderliğine katılmak isteyen bir İK uzmanının, bir dereceye kadar ihtiyacı var.

Bu derece, stratejik bir alanda özellikle önemlidir. Niye ya? Çünkü üst düzey yönetim ekibi tarafından ciddiye alınmak istiyorsan, kendi düzeyinde konuşmalısın. Bu, bir derecesi olmadan bunu yapamayacağınızı söylemek değil, bir tane alarak güvenilirlik kazanırsınız. Ayrıca, yönetim ekibiyle deneyim paylaştınız.

Örneğin, yukarıda paylaşılan örnekte, CEO'nun hem deneyim hem de bir derece istediği üst düzey ekip, CEO'lardan İşletme Doktorası, Yönetici Başkan Yardımcısı ve Finans Master'ları olan bir CFO'dan oluşuyordu. , başka bir MBA ile Pazarlama Vekilliği ve Bilgisayar Bilimlerinde Yüksek Lisans yapmış bir CTO. Resmi aldın mı?

Bunun gibi bir ekipte, halk savunucusu ve sponsoru, varlıklar kadar ağır bir varlığı gerektiriyor. CEO, İK çalışanını mümkün olduğunca üst düzey ekiple çalışmaya hazır hale getirmeye kararlıydı.

Daha az dereceli bir kültür ve ekipte, bir derece daha az gerekebilir.

İnsan Kaynakları Dereceleri

Sahip olduğunuz derecenin türü İK'da değişiklik gösterebilir. Bir müşteri HR bölümünde, İK personeli, Siyaset Bilimi, İş, Sosyal Hizmet, İlk Öğretim, BT ve diğer İK olmayan derece alanlarında dereceye sahiptir. Bu insanların birçoğunda yüksek lisans derecesi vardı, ancak lisans dereceleri farklı konulardaydı.

İK, 20 yıl öncesine kıyasla çok daha popüler bir derece (ve çok daha fazla mevcut). Dolayısıyla, çeşitli derecelerde daha az sayıda insan ve İK / işletme / yönetim derecesine sahip daha fazla insanın ilerlemesine devam etmeyi umuyoruz.

İK ofislerinde sıklıkla bulunan bazı diğer dereceler sosyoloji, psikoloji, endüstriyel organizasyon psikolojisi ve tüm sosyal bilimlerdir. Giderek, veri bilimlerinde, BT'de ve bilgisayar teknolojisinde derece bulacaksınız. Bu, verilerin elektronik ortamda toplanması, yönetimi ve yorumlanması alanındaki eğilimini yansıtır.

Değişik derecelerde insanların İK'de başarılı olması, İK işlevlerinin çok çeşitli olmasıdır. Yukarıdaki örnekte, siyaset bilimcisi veri analizinde güçlü bir geçmişe sahiptir. Sosyal hizmet uzmanı, çalışan ilişkileri konularını kolaylıkla halledebilir. İlk eğitimde dereceye sahip birinin neden bir İK departmanında değerlendirildiğini hayal gücünüz vahşileşebilir. Ancak, kariyer geliştirme alanı genişledikçe, eğitim ve geliştirme departmanları ve fonksiyonları giderek eğitimsel kimlik bilgilerini araştırmaya başladı.

Hepsi iş hayatında İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda en azından bazı yönlerini öğrendi, bu da ağır bir eğitim dönemi anlamına geliyordu ancak örgüte getirdiği değer buna değmişti.

Başka bir alanda çalışmak ve bu alanda insanları destekleyen bir İK işlevine transfer etmek için İK için başka bir yol var.Bu işe alımda (iş gereksinimlerini gerçekten anlarlar) ve İK iş ortağı rollerinde özellikle değerlidir. Ancak, birçok başka işten gelen insanlar HR'de kariyeri başarılı bir şekilde değiştirdi.

Bu yoldan geçen İK insanları sıklıkla çeşitli dereceye sahiptirler. Değerli İK ofisine çok çeşitli bilgi getiriyorlar.

Öyleyse, İK liderlerinin dereceye ihtiyacı var mı? Cevap, koşullarınıza, ne yapmak istediğinize ve hedeflediğiniz organizasyonun ihtiyaç duyduğu, istediği ve beklediği şeylere bağlı olarak yönetim kurulunun tamamında. Ancak, alt çizgi, İK uzmanlarının giderek Lisans derecesi ve ileri derecesine sahip olmasıdır. Neden en iyi hazırlanmış, degreed profesyonellerine katılmayı düşünmüyorsunuz?

İnsan Kaynakları Yönetimi Hakkında Daha Fazla Bilgi

• İnsan Kaynakları Liderleri Niye Gerektirir?
• İnsan Kaynakları Yönetimi Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
• Yani, İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer mi İstiyorsunuz?