1963 Eşit Ücretli Çalışma Yasası Erkek ve Kadın Eşit Ödeneği Verme

Aynı şirkette çalışan bir erkek ve bir kadın aynı derecede yetenekli ve aynı sorumlulukları eşit ücret almalı mı? Bilhassa 21. yüzyılda sağduyuya benziyor. Herkes buna katılıyorum, bu nedenle eşit işte eşit ücret ödenecek bir yasaya sahibiz.

Eşit Ücret Yasası nedir?

Adil Çalışma Standartları Kanunu (FLSA) 'ndeki bir değişiklik olan 1963 Eşit Ücret Yasası, işverenlerin cinsiyete dayalı eşit olmayan ücret ödemelerini yasaklar.

Aynı işyerinde çalışan ve esasen eşit iş yapan kadın ve erkeklere aynı ücret ödenmesi gerekir. Sivil Haklar Yasası'nın VII. No'lu başlığı, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı ve Engelli Amerikalılar Yasası, çalışanları tazminat ayrımcılığından koruyan diğer kanunlardır.

"Esasında Eşit Çalışma" Nedir?

Kanunun esasen eşit işe yarayacağına dair bir örneği inceleyelim:

Erica ve Eric aynı gün bir muhasebede çalışmaya başladılar. Her ikisi de benzer beceri ve tecrübeye sahip yeni kolej mezunudur. İşleri aslında aynıdır ve hiçbiri diğer işçileri denetlemekten sorumlu değildir. Her ikisi de şirketin merkez ofisinde bulunur, ancak her biri ülke genelinde müşterilerin ofislerine dolaşırlar. Çalışan Erica ve Eric'in eşit maaş ödemesi gereken firma yaptıkları iş Eşit Ücret Yasası uyarınca "esasen eşit iş" olarak değerlendirilir.

Eşitsiz Ödeme Ne Zaman Tamamlanıyor?

Hangi durumlarda Erica'nın ve Eric'in işvereninin onlara eşit olarak ödeme yapması gerekmez mi? İşverenler, işleri, sorumluluğu ve çalışma koşullarını yerine getirmek için gereken çaba ve beceri de dahil olmak üzere nedenlerle eşit derecede eşit değilse Eric ve Erica'ya eşit olmayan ücret verebilirler.

İki çalışan aynı yerde çalışmazlarsa, bu kuralın istisnaları olmasına rağmen, işleri genellikle eşit ölçüde kabul edilmez. Bazı yerlerde, fiziksel olarak ayrı olsa da, aynı kuruluşun bir parçası sayılır ve dolayısıyla eşit ölçüde kabul edilir. Eşit olmayan ücret karşılığında yararlanabilecek diğer faktörler, kıdem, nitelik veya iş miktarı veya eserdeki farklılıkları içerir. Erica ve Eric'in işvereninin eşit olarak ödememesi gereken bazı durumlar:

• Erica'nın Eric'den daha fazla tecrübe veya yüksek eğitim derecesi varsa, işvereninin kendisine eşit ücret vermesi gerekmez. Farklı seviyelerde eğitim veya tecrübeye sahip oldukları için işlerini eşit derecede eşit saymazlar.
• Erica, Bismark, Kuzey Dakota ve Eric New York'ta çalışıyorsa, işvereni Eric'e daha yüksek bir ücret ödeyebilir. Çalışanlar genelde aynı işyerinde çalışmalı ve büyük ölçüde eşit işlere sahip oldukları düşünülmelidir.
• Erica diğer çalışanları denetlese de Eric'in vermediği durumda, işvereni Erica'ya daha yüksek bir ücret ödeyebilir. Erica, Eric'in yaptığı işe göre çok daha fazla sorumluluk taşıyor ve bu nedenle işlerini eşit derecede eşit kabul edilemez.
• Eric, her gün iş yerinden iş bölgesine gitmesi gerekiyorsa, Erica'nın işi onun ev ofisinde her gün çalışmasına izin verdiği halde, işleri farklılık arz ediyor ve Eric daha yüksek bir maaş alıyor olabilir.
• Eric, muhasebe şirketinde Erica'dan önce önemli bir süre çalışmaya başlasaydı, işveren kıdemine göre daha yüksek bir maaş ödeyebilirdi.

Patronuz Eşit Ücret Yasası'na Uymazsa Yapılması Gerekenler?

İşverenler her zaman 1963 Eşit Ücret Yasası'na veya eşit iş için eşit ücret gerektiren diğer yasalara uymazlar. 2009 Mali Yılında, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), Eşit Ücret Yasasını ihlal eden işverenlerin, Sivil Haklar Yasası'nın VII unvanını, İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası'nı ve Engelli Amerikalıları suçlayan ücret ayrımcılığına ilişkin 942 şikayet aldı. Yasası (Eşit Muamele Yasası Ücretleri: FY 1997 - FY 2009.

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu). İşyerinde veya işe alımda tazminat ayrımcılığı yaşarsanız, EEOC Web Sitesine gidin ve İstihdam Ayrımcılığı Ücretlendirme kurallarını okuyun.

Kaynak: Eşit Ücretli Çalışma Yasası 1963. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu.