İşYerinde İhlal Örnekleri

Çalışan haklarıyla ilgili her zaman sorularım var. İş arayanlar, muaf bir çalışan olarak kabul edilirse fazla mesai ile neler olduğunu öğrenmek istemektedirler. Ayrıca, iş bıraktıklarında kullanılmayan tatil zamanı ve komisyon ve ikramiye hakkında merak ediyorlar.

Çalışanlar mesai, mesai saati, ücret ve diğer ilgili konular hakkında bilgi ister. İş yasası kafa karıştırıcı olabilir ve haklarınızın ne olduğunu ve ne hakkınız olduğunu öğrenmek zor olabilir.

Sokolove Yasası'nın kurucusu Jim Sokolove, tatillerde ve mesai saatlerinde mesai saatleri, fazla mesai, komisyon, asgari ücret ve diğer işçi hakları konularında çalışanların haklarına ilişkin olarak neler bilmelidirler hakkındaki bilgileri paylaşmaktadır. yasalarca düzenlenir.

Aşağıda, çalışanların farkında olması gereken en fazla on işyerinde ihlal bulunmaktadır:

1. Ödenmemiş Zamanı
Görevleriniz bir üniforma veya kişisel koruyucu ekipman koymak ya da çıkartmak, bir stok envanteri yapmak, çalışma alanınızı oluşturmak ve temizlemek ya da vardiyada bir değişim toplantısına katılmak gibi. Bu faaliyetlerle meşgul olduğunuz zamandaki düzenli ücretleriniz. İşvereninizin size ekstra zaman ayırmanızı istemese bile öğle yemeğinizi hazırlamak gibi "fazladan" çalışma saatleriniz için tazminat alma hakkınız da vardır. Bunların hepsi telafi edilebilir zaman olarak kabul edilir.

3'ten büyük ->

2. Ödenmemiş Tatil Süresi
FLSA (Fair Labor Standards Act), işverenlerin tatil için çalışanlara ödeme yapmalarını şart koşmaz.

Ancak, işveren ücretli tatil yaparsa tahakkuk eden zaman (tahsil edilen) çalışanın tazminatının bir parçası olur. Eğer kovulduysanız veya çıkarsanız, şirket politikasına göre tahakkuk eden tatil zamanı için ödeme yapma hakkına sahipsiniz.

3. "Bunu Kullan veya Kaybettir" Tatil Süresi
Tatil zamanı sağlayan bazı işverenler, birikmiş tatillerini sonuna kadar kullanılmayan çalışanları gerektiren "kullan ya da kaybet" politikasını benimsiyor. o zamanı birlikte kaybetmek için yıl.

Bazı eyaletlerde use-it-lose-it politikalarının yasadışı olduğunu bilmelisin.

4. Ödenmemiş Komisyon veya Bonus
Bonuslar ve komisyonlar FLSA tarafından düzenlenmemektedir. İkramiye veya komisyon alma hakkınız olsun veya olmasın işvereninizle yaptığınız sözleşme ve çalıştığınız devletin yasalarıyla belirlenir. Tazminatınız, üretim veya satış kotaları gibi performans göstergelerine dayalı komisyonları veya ikramiyeleri içerebilir. Bu kıyaslamalara ulaştıysanız, işvereniniz tarafından verilen komisyon veya bonus hakkına sahipsiniz.

5. Çalışanların Muaf Çalışanlar Olarak Sınıflandırılması
İstisna çalışanların, FLSA tarafından garanti edilen şekilde fazla mesai ücreti alma hakkı yoktur. Muafiyet kurallarıyla ilgili karışıklık hem işverenler hem de çalışanlar arasında yaygın olmakla birlikte, muafiyetlerin unvan veya iş tanımı ile hiçbir ilgisi yoktur.Bir saatlik ücret yerine bir maaş alıp almamak durumunuzu belirlemek için yeterli değildir. Sınıfınız için belirleyici faktörler oldukları için, maaş düzeyiniz ve iş görevlerinizin farkında olun.

6. Bağımsız Yüklenici Statüsü
Bağımsız yüklenici, tanım gereği, çalışanlara uygulanan vergi ve ücret yasalarının kapsamına girmeyen serbest çalışanlardır.

Bunun nedeni, işverenlerin bağımsız yükleniciler üzerinde Sosyal Güvenlik, Medicare veya federal işsizlik sigortası vergileri ödememesidir. Bağımsız bir yüklenici değilseniz, işvereninizin sizi bir sınıf olarak sınıflandırmadığından emin olun.

7. Ücretsiz veya yanlış hesaplanan Fazla Fazla Ücret
FLSA'ya göre, fazla mesai ücret kuralları 40 saatlik bir çalışma haftasına dayanıyor. FLSA, bir işgünü haftasında 40 saatin üzerindeki tüm işlerin, çalışanların saatlik ücretinin bir buçuk katı oranında ödenmesi gerektiğini belirtmektedir. Muaf serbest olmayan çalışanlar haftalık, iki haftalık, yarı aylık veya aylık olarak ödenebilir, ancak fazla mesai daima Pazartesi'den Cuma'ya haftasonu çalışma saatiyle hesaplanır. Çalıştığınız saatleri takip ettiğinizden emin olun.

8. Uzatma Süresinin Yerine Getirilmesi Zamanı
Genel olarak "ödeme zamanı" olarak anılan telafuz edici süreye, fazla mesai ücreti verilmek yerine genellikle izin verilir.

Örneğin, yoğun bir sezonda mesai saatlerinde çalışanların bir buçuk saatini mesai saatlerinde ödemek yerine, bir işletme daha sonraki bir tarihte işe alınma zamanı teklif edebilir. Görev süresi, çalışanın sınıflandırmasına bağlı olarak yasal olabiliyor olsa da, her zaman fazla mesai ücretleriyle aynı oranda ödenecektir:% 150. Fazla mesai için tazminat aldığınızdan emin olun.

9. Yanlış Raporlama
Birçok işveren, fazla mesai çalışmalarına, önceden izin verilmeksizin izin verilmeyecek veya ödenmeyeceğini belirtir. Bazıları muaf olmayan çalışanlar fazla mesai yaptıkları ve bu saatlerin rapor edilmesine izin vermediği zaman "diğer yönden bakmayı" tercih etmektedir. Bu politikalar FLSA'ya uymuyor.

10. Minimum Ücret İhlalleri
24 Temmuz 2009 tarihi itibariyle, çoğu çalışanın federal asgari ücreti 7 ABD dolarıdır. Saatte 25. Bazı istisnalar arasında öğrenci işçileri ve daha düşük bir oranda ödenebilecek bazı engelli işçiler bulunmaktadır. 20 yaşın altındaki genç işçiler için asgari ücret 4 dolar. Yalnızca çalıştıkları ilk 90 gün boyunca saatte 25. Ve iş konusunda ipucu alan çalışanlara minimum 2 saatlik bir ücret ödeyebilirler. 13, saatlik ücret artı ipuçları toplamı en az 7 $ olduğu sürece. 25.