İşE Alma Kurumuyla

Son zamanlarda yarım düzine kolej mezunuyla konuştum, mezun olduktan altı ay sonra işsiz kaldım. Sinirli olmak, yaşamak için ne yapmak istediklerinden tam olarak emin değillerdir, ancak "ilginç bir şeyler yapmak istiyorlar", "güvercinli olmak istemiyorlar" biliyorlar ve kesinlikle "kayıt olmak istemiyorlar"

rsat> sunmak üzere adaylar sunar: geçici veya geçici olarak kiralanan bazda her yere bir gün altı ay veya daha uzun; veya tam zamanlı olarak.

Amerikan Personel Derneği'nin web sitesine göre, ABD'deki şirketlerin% 90'dan fazlası personel bürolarını kullanıyor ve ilk iş arayan ya da iş piyasasına yeni giren çalışanların% 40'ı bunu yapmış durumda. bir personel şirketiyle çalışarak.

İşe Alma Şirketi vasıtasıyla İş Almak Üzerine Beş Yanıltıcı Mitler

Şimdi, en yaygın ve çok yanıltıcı efsanelerden bazılarına göz atalım:

Mit <1: Sadece "gerçek" bir iş istiyorum, geçici bir iş değil.

Gerçek: Personel, şirket, Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Hearst Yayınları, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks gibi şirketlerdeki işler "gerçek" işlerdir. Visa. Bu şirketler, yıllık bazda belirli sayıda tam zamanlı çalışanını çalıştırmak için bütçeler geliştiriyor ve bu bütçeye, yılın her mevsiminde geçici personel alıp iş akışını ve iş akışını ele almak için kullanılabilecek önemli bir miktarı dahil ediyorlar.

Şirket tam zamanlı olarak geçici pozisyon açmak için zaman geldiğinde, tam zamanlı iş için görüşme yapmak için mükemmel bir konuma gelmiş bulunuyorsunuz.

Efsane 2: Personel kurma şirketleri aracılığıyla sağlanan işler düşük ücretli işlerdir.

Gerçek: Bu sadece öyle değil. Yeni bir üniversite mezunu olarak, büyük olasılıkla giriş seviyesindeki tecrübelerinize uygun ödevler önerilir.

Kariyerinizi bir üst düzeye taşıyabilmeniz için bu fırsatı nasıl kullanacağınıza karar vermek size kalmış. Çalıştığım bir üniversite mezunu, kolejdeki genç ve kıdemli yıllarındaki olayları planlama deneyimini, müşterileri arasında Fortune 100 şirketi olan özel bir etkinlik şirketinde 12 $ / saat artı avantajlar sunan giriş seviyesi bir iş haline getirmeyi başardı. . İki buçuk yılın sonunda, o şirketten ayrılarak büyük bir marka tasarım firmasının Hesap Yöneticisi oldu. Bu yeni pozisyonda, Fortune 1000 şirketlerinde üst düzey yönetime erişebildi.

İşte açık pozisyonlara sahip personel şirketleri tarafından sunulan fırsatlardan bazıları:

• Büyük Bir Perakendecinin Bölgesel Satış Müdürü: -İki rakamlı maaşla tam zamanlı pozisyon
• Fortune 100 Şirketi için Çalışan İlişkileri Koordinatörü : 43K
• Lider İnternet Perakendecisi için Tacir Analisti - 25 $ / saat
• 'da Uzun Vadeli Geçici Görev Alma Koordinatörü - 14 $ / saat 'da Üç aylık geçici görev> Bi-Lingual (Almanca / İngilizce) Müşteri Hizmetleri Temsilcisi: Geçici $ 14 / hr
• Pazarlama Uzmanı - Bir Fortune 100 Şirketi için Pazarlama Uzmanı - Uzun vadeli geçici görev, ödeme oranı DOE, deneyime bağlıdır
• Yerel bir inşaat firması için muhasebeci: -İn $ 55-60k ödeyerek tam zamanlı pozisyon
• Mit <3:

Personel şirketleri sadece giriş seviyesi, idari tip adaylarla çalışırlar. Reality

: Yirmi yıl önce, geçici ajansların sadece giriş seviyesi adaylarla birlikte çalışması söz konusuydu. Bugün, mesleki, yönetsel ve teknik personel adaylarını yerleştiren özel firmalar ve hatta genel olarak daha genel olan kurumlar, ayaklarını kapıda ya da endüstrileri değiştirmek isteyen adaylar için fırsatlar sunan firmalarla birlikte çalışıyorlar. Örnek olay: Birkaç yıl önce, büyük bir internet perakendecisindeki ilk tam zamanlı işinde bir Rhodes Akademisi yerleştiren bir personel şirketinde çalıştım; iki PhD A. akademik alandan geçiş yapmıştı. akademik alanda yapmış olduklarından çok daha yüksek bir ücret oranında "gerçek dünyaya" ve hukuk firmasını terk etmek ve endüstriye girmekle ilgilenen deneyimli bir paralegal.

Mit <4: Ödevler en fazla bir kerede birkaç hafta sürer.

Gerçek: Göreve bağlı. Ödevler, bir günden birkaç haftaya, dokuz aya kadar sürebilir. Şirket gibi iyi bir iş çıkarsanız ve şirket çabalarınızdan memnun olursa, tam zamanlı çalışabilirsiniz. Bir iş bulma şirketiyle çalışmanın güzelliği, başka türlü asla kontrol altına alınamayacağınız çeşitli şirketler, pozisyonlar ve fırsatlara maruz kalmanızdır. Bu, çok kısa bir süre içinde farklı şirketlerle ilgili neyi bulabileceğinizi öğrenmenin en kolay yoludur. Üç veya dört uzun vadeli ödevlerden sonra, şirket kültürü, en iyi çalıştığınız patron türü ve yaptığınız zevk türüne göre aradığınız şey hakkında çok daha iyi bir fikriniz olacaktır.

Efsane sayısı 5: Personel şirketleri aracılığıyla sağlanan geçici iş olanakları yarar sağlamıyor.

Gerçek: Gerçek olamaz. Personel şirketine bağlı olarak, çalışanlara sağlanan faydaların çeşitleri, doğrudan para yatırma, tatil, tıbbi / dişhekimi, çalışan sevk ikramiyesi ve 401K avantajı da dahil olmak üzere "gerçek" şirket faydaları gibidir.

Sadece personel şirketlerinin son derece profesyonelleştirilmiş bir endüstri haline gelmesini sağlamakla kalmamakla birlikte, kimsenin geçmesi gereken bir kariyer giriş noktası sunmuyorlar. Mezuniyet sonrası kendinizi işsiz buluyorsanız ve potansiyeliniz konusunda net değilseniz, bir iş bulma şirketini üniversite yerleşim merkezinizde olduğu gibi düşünün. İstediğiniz işi karaya çağırabilecek bir kaynağı geçiremeyeceksiniz ya da en azından açıkça işaretlenmiş yolu.