ŞIrketler, Çalışanlarını Nasıl Alırlar?

Teknoloji kurallarının bulunduğu bir dönemde şirketler nasıl işe alırlar? İşe alma ve işe alma, yıllar içinde önemli ölçüde değişti ve teknoloji değiştikçe gelişmeye devam ediyor. İş arayanların şirketlerin nasıl işe alındıklarının farkında olmaları önemlidir, böylece şirketlerin nitelikli başvuru sahipleri bulma şekillerinden faydalanabilirler.

İşe Alım Nedir?

İşe alma nedir? İşe alma, şirketlerin yeni çalışanları işe alıp kiralamak için kullandıkları işe alım sürecindeki adımlardan biridir.

İşe alma sürecinin istihdam safhası, şirketin şirketteki ve yabancı web sitelerindeki iş ilanları, iş tavsiyesi, aranan yardım, üniversite kampüsünde işe alım, sosyal medya aracılığıyla aday havuzuna ulaşması durumunda gerçekleşir. işe alma ve diğer işe alım hizmetleri.

Şirketin iş bulma çabalarına cevap veren iş başvuruları daha sonra iş için yeterli olup olmadıklarını belirlemek için taranır.

Seçilen adaylar görüşmelere ve diğer değerlendirme yöntemlerine davet edilir. İşverenler, iş teklifi vermeden ve pozisyon için en iyi adayı seçmeden önce, muhtemel çalışanların geçmişini kontrol edebilir ve referansları kontrol edebilir.

Pasif Aktif İşe Alma

Bazı durumlarda, işverenler, şirket web sitesinde iş göndererek ve başvuranların ilanı bulmasını ve başvurmasını bekleyerek pasif olarak işe alırlar. Aldığı uygulama hacmi nedeniyle başka bir şey yapmaları gerekmez.

Diğer şirketler, potansiyel çalışanlarla bağlantı kurmak ve potansiyel çalışanlar ile etkileşimde bulunmak için çok farklı yollar kullanarak aktif olarak adaylar seçmektedir. Birçok başvuru yapsalar dahi, aktif olarak istihdam arayışında olmayanlar da dahil olmak üzere en iyi adaya ulaştıklarından emin olmak isterler, ancak bir iş ilanı gördükleri veya işe alındıklarında ilgilenebilirler.

Şirket Web Sitelerindeki İşe Alma

Pek çok büyük şirket, kolayca idare edebileceklerinden daha fazla başvuru sahibiyete sahiptir, bu nedenle, istihdam için adayların geniş bir şekilde ilan edilmesine gerek yoktur. Örneğin, Southwest Airlines, 2016'da 342, 664 özgeçmiş aldı ve 7 207 yeni çalışanı işe aldı. Bu mevcut her iş için çok fazla başvuru sahibi. Yine de, Southwest'te şirket web sitesinin Kariyer bölümünde işleri, avantajları, şirket kültürü, stajları ve Güneybatı'da çalışmanın nasıl bir şey olduğu hakkında ipucu bulunmaktadır. Başvuru sahipleri, Southwest'in başvuru sistemlerine devam ettirmek için çevrimiçi yükleyebilir, kopyalayabilir ve yapıştırabilir veya devam ettirme sihirbazını kullanabilir.

Raporlar, Google'ın her yıl milyonlarca özgeçmiş aldığını ve birçok büyük işverene nispeten çok sayıda uygulama aldığını gösteriyor.

Çalışmak istediğiniz şirketleri biliyorsanız, ilk adımınız mevcut açıklıkları bulmak ve çevrimiçi başvuruda bulunmak için şirket web sitesini kontrol etmek olmalıdır.Doğrudan kaynağa gitmek, başvurunuzu sistemde hızlı bir şekilde alacaktır ve yeni iş ilanları yayınlanmaz bildirilmek üzere üye olabilirsiniz.

İş Kurulları

Iş kurulları hala şirket işe alımında önemli bir rol oynamaktadır.

Büyük işverenler Canavar gibi iş kurullarında açık pozisyonlar yayınlıyor. com, CareerBuilder. com ve Dice. com. İş arayanlar bu sitelerde bir profil oluşturabilir ve iş başvurusunda bulunmak için özgeçmişleri ve mektupları yükleyebilir. Buna ek olarak, en iyi iş kurullarının çoğunda mobil uygulamalar var, böylece telefonunuzdan veya tabletinizden anında arama yapabilirsiniz.

İş Arama Motorları

İş arama motorları, iş arama listelerinin hızlı bir şekilde alınması için iş arayanlar için iyi bir yöntemdir, çünkü istihdam olanaklarının listelendiği birçok kaynağı ararlar. Bir iş arama motoru İnternette arama yaptığında birçok işi otomatik olarak bulmasına rağmen, şirketler onları doğrudan doğruya işe almak için kullanıyor.

Örneğin, ABD. işler, önde gelen global işverenlerin kar amacı gütmeyen bir insan kaynakları konsorsiyumu olan DirectEmployers tarafından yönetilen ulusal bir iş arama sitesidir ve Ulusal Devlet İşgücü Ajansları Birliği'dir.

Üye şirketlerin iş listeleri ABD'ye doğrudan gönderilir. iş yerleri.

Buna ek olarak, açık pozisyonlarını bir iş arama motorunda sunmayı isteyen işverenler, örneğin LinkUp'a dokunabilirler. com'un İşe Alım Reklamı Çözümleri'ni kullanarak premium web yerleşimi almak, şirket web sitesinden Facebook'a iş göndermek ve diğer çeşitli işe alma seçeneklerinden yararlanmak.

LinkedIn işe almak için kullanan 2015 yılında İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından araştırılan işverenlerin% 96'sı ile profesyonel işe alım için baskın bir ağ olmaya devam ediyor.

LinkedIn'in İşe Alma Çözümleri, şirketlerin adayları kolaylıkla tedarik etmelerine, LinkedIn'deki işleri paylaşmalarına ve ilan etmelerine ve yeteneklerini çekebilmek ve bunları devreye sokmak için şirket kariyer sayfaları oluşturmalarını sağlar.

İş arayanlar LinkedIn'de doğrudan iş arayanlar arayabilir ve şirketleri takip ederek en yeni haberleri ve güncel iş fırsatlarını alabilirler. LinkedIn'i en etkili şekilde kullanmak için, profiliniz dikkatli bir şekilde optimize edilmelidir; böylece nitelikli adayları aradıklarında işverenler sizi bulabilir.

Gazeteler

Evet, şirketler gazetelerde hala istenen reklamları istiyorlar ve yerel gazeteleriniz iyi bir iş ilanı kaynağı olabilir. Listeleri bulmak için bir kağıt satın almanız gerekmez. Çevrimiçi kontrol edin ve gazetenizin web sitelerinde çeşitli yerel işlerde sınıflandırılmış reklamlar bulacaksınız.

Tavsiyeler

Başvuran, sevk edilen adayları çok seviyor çünkü başvuru sahibi şirketlerden birinden önceden bir öneri almış durumda. Bir tavsiye olduğunda, çalışan ve şirket için iş için gerekli olan kişiyi bildiği için nitelikli bir aday elde etme şansı daha yüksektir.

Ayrıca, yönlendirmeler istihdam sürecini düzene sokar. Aslında bazı şirketler, işe alınan adayları istihdam eden çalışanlara ikramiyeler verirler. İş arayanlar için, halihazırda bir şirkette çalışan bir kişiden bir tavsiye almak, özgeçmişinizi işe alma yöneticisine yakından bakmak için harika bir yol olabilir.

Sosyal İşe Alma

Şirketler, iş fırsatlarını tanıtmak ve potansiyel çalışanlarını istihdam etmek için şirketler Facebook ve Twitter gibi sosyal ağ sitelerini kullandıklarında gerçekleşen sosyal alımı kullanımını artırmaya devam ediyor. SHRM araştırmasına yanıt veren İK Yöneticileri, Linkedin'i işe alım için en etkili (yüzde 73) sosyal medya sitesini, ardından da Facebook (yüzde 66) ve Twitter (yüzde 53) izledi.

Büyük ve küçük işletmeler, şirket bilgileri, iş ilanları, ipuçları ve başvuru için tavsiyeler ve şirket için çalışmak nasıl bir şey hakkında bilgi bulacak Facebook ve Twitter sayfalarına sahiptir. Şirketler genellikle başka yerlere göndermeden önce bu sitelere açık işler gönderir; bu nedenle şirketi Twitter'da takip ederseniz veya Facebook'da beğenirseniz, başvurunuzu buraya sokma konusunda bir ilke başlamak mümkün olacak.

sosyal işe alım çabalarına katılarak, iş kurullarının güçlü bir sosyal medya varlığı vardır. Çoğu en iyi site, iş ilanlarını ve kariyer tavsiyelerini tweetlediğinde Twitter sayfalarına sahiptir. Örneğin, Facebook'ta, iş listelerinin ve meslek ipuçlarının birçok iş kurulunun Facebook sayfalarında bulunması mümkündür.

Yürüyen Uygulamalar

Pek çok küçük işveren hala pencerede bir işaretle eski modayı kullanıyor. Yerel bir şirketle iş ilginizi çekiyorsa, bir işaret görürseniz ya da durursan, şirketin işe alıp almadığını sorarsan şahsen başvurmaktan çekinmeyin. Hızlı bir soru soran, kaybedecek bir şeyin ve kazanmak için bir işin var.

Devamını Oku: Bir İşveren Hangi Başvuru Sahibini Karar Vereceğine Nasıl Karar Vurur?