Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Hesap Verebilirlik Yasası

Tanımı:

1996 Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Hesap Verebilirlik Yasası (HIPAA), işverenlerin çalışan tıbbi kayıtları gizli tutmalarını gerektiren bir federal yasayla düzenlenmiştir. HIPAA, işverenlerin çalışanların tıbbi gizlilik haklarını ve sağlık bilgilerinin gizliliğini nasıl korumaları gerektiğini kapsayan düzenlemeleri içermektedir.

Genel olarak, ABD Çalışma Bakanlığına göre: HIPAA "grup sağlığı planlarında katılımcılar ve fayda sahipleri için hak ve koruma sağlıyor.

HIPAA, grup sağlığı altında koruma kapsamı içeriyor önceden mevcut koşullar için istisnaları sınırlamayı planlar, sağlık durumuna bağlı olarak çalışanlara ve bakmakla yükümlü kişilere karşı ayrımcılık yapılmasını yasaklar ve belirli koşullardaki bireylere yeni bir plana kaydolma fırsatını verir.HIPAA, ayrıca, belirli koşullarda bireysel kapsama alma hakkını da verebilir. mevcut grup sağlık planı kapsamı yok ve COBRA veya diğer devam kapsamı bitti. "

Genel olarak, HIPAA Gizlilik Yasası, kapalı kuruluşların sahip olduğu kişisel sağlık bilgileri için federal koruma sağlar. HIPAA, hastanın sağlıkla ilgili kişisel bilgilerine göre hastalara hak verir. Ancak HIPAA gizlilik kuralı, hasta bakımı ve diğer önemli amaçlar için gerekli olan kişisel sağlık bilgilerinin açıklanmasına izin verir.

Ayrıca, HIPAA, işverenin sponsor olduğu sağlık planlarının taşınabilir ve ayrımcılık yapılmaması gerektiğini, ancak HIPAA'nın bir işverenden bir çalışan sağlık planı sunmasını gerektirmez.

HIPAA, çalışanların tıbbi bilgilerinin elektronik ortamda ifşa edilmesini kapsar. HIPAA ayrıca, işverenleri, belirli koşullar altında çalışanları ve onların bakmakla yükümlü oldukları kişilerin önceden mevcut sağlık koşullarını karşılamalarını zorunlu kılar.

HIPAA, yorumlanması ve anlaşılması zor bir kanun kaçağıdır. İşverenlerin tıbbi gizlilik gereksinimlerinin farkında olmaları gerekir.

İşverenler ayrıca çalışanların sağlık planlarının HIPAA yönetmelikleriyle uyumlu olduğunu soracak ve bu konulardan kesin olarak emin olmalıdırlar.

HIPAA kapsamında Ek İşveren Sorumlulukları

• İşverenler güvenlik kuralına uyma politikaları ve prosedürlerini uygulamalıdır.
• Tıbbi kayıtlar, mahremiyetlerinin ve sınırlı erişiminin sağlanması için ayrı olarak ve diğer iş ve personel kayıtları dışında saklanmalıdır.
• İşverenler (veya sağlayıcıları), plan belgelerini ve iş ortaklığı anlaşmalarını güvenlik kurallarına uyması için güncelleştirmelidir. Esnek harcama planları, sağlık programları veya işverenin kendi sigortalı seçenekleri gibi çalışanların sağlık bilgileri ile ilgilenen tüm programlar HIPAA'ya uygun olmalıdır.
• Devlet gizlilik yasalarına uyun, daha da katı olabilir.
• Planlarında, tıbbi gizliliği etkileyebilecek önemli bir değişiklik olduğunda, çalışanlara bildirimde bulunulmalıdır. Buna ek olarak, işverenin devletin önemli değişiklikler yapması halinde, yeni gizlilik değişiklikleri gerekli olabilir.
• İşverenler, büyük planlar için 14 Nisan 2006'dan başlayarak her üç yılda bir küçük bir plan için 14 Nisan 2007'den itibaren, gizlilik haklarını bir bildirimle bildirmeli, daha sonra bildirimi güncelleştirmeli, bildirimi yeniden dağıtmalı ya da işaret etmelidirler .
• İşverenler, uygun HIPAA uyumluluğunda tıbbi kayıtlarla olan herhangi bir çalışanı eğitmelidir.
• İşverenler, aldıkları gizlilik şikayetlerini araştırmakla yükümlüdür. Sonuç olarak, işverenler, aldıkları gizlilik şikayetlerine yanıt vermek ve bu şikayetlerin araştırılması için yazılı bir politika isteyebilir. İşverenler soruşturma sonuçlarını yazılı olarak bildirmelidirler.
• İşverenler HIPAA gizlilik şartlarını dikkate almayan veya itaatsiz çalışan herhangi bir çalışanı disipline etmelidir.

HIPAA bileşenleri ve orijinal HIPAA mevzuatındaki değişiklikler 1996 yılından bu yana, 2003, 2005, 2006 ve 2007 yılları dahil olmak üzere birkaç kez yürürlüğe girdi. Sonuç olarak, işveren sorumluluklarına genel bir bakış sunmuştum. Ancak, 17 Şubat 2009'da Başkan Barack Obama'nın 2009'da Amerikan Kurtarma ve Yeniden Yatırım Yasasında (ARRA) yasada imzalanan değişiklikler de dahil, değişen HIPAA peyzajı nedeniyle bir avukatla istişarede bulunmanızı şiddetle tavsiye ederim.

Bu Kanun HIPAA'nın gizlilik ve güvenlik düzenlemelerini önemli ölçüde genişletti.

İşyeri tıbbi gizlilik uygulamalarınızın, sponsor olduğunuz sağlıkla ilgili faaliyetlerin, sağlık bakım planlarınızın, çalışan bildirim gereksinimlerinizin, çalışan eğitiminizin ve şikayet araştırmalarınızın prosedürlerinin HIPAA'ya uygun olduğundan emin olmak için bir avukata danışın. geçerli.

İlave HIPAA uyum bilgileri: İşyerindeki İşverenler ve Sağlık Bilgileri - ABD Sağlık ve İnsan Hizmetleri Departmanı

Örnek Politika Dizini'ni ziyaret edin.

Sorumluluk Reddi - Lütfen Dikkat:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantılı, doğru, sağduyu sahibi, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir, ancak bir avukat ve sitenin içeriği, yetkili ise de, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Herhangi bir şüpheye düştüğünüzde, hukuki yorumunuzun ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.