Yönetim Kurulunun Kaldırılmasına Yönelik İpuçları

Yönetim Kurulunuz, yöneticilerinizin en üst düzey idari asistanlarının yanındadır ve işinizdeki en önemli gruptur. Harika bir yönetim kurulu üyesi seçtiniz, ancak işler değişti.

Neden Yönetim Kurulu Üyesi Kaldırmak İsterdiniz?

Kendinizi yönetim kurulunuzdan bir yönetmeni çıkarmanızın rahatsız edici bir konumda bulacaksınız. Bu durum birkaç nedene bağlı olabilir:

• Direktör uzlaştırmaya varamayan veya kendisinin sorumluluklarında başarısız olan çıkar çatışmasına devam etmektedir
• Yönetim kurulu üyeleri, cinsel taciz ya da hileli faaliyetler için olası dava ile etik sınırları aşmışlardır .
• Yönetmen etkisizdir, işi yapamaz, yönetim kurulu tartışmalarına veya komite görevlerine uygun şekilde katılmaz.
• Yönetmen başkaları ile iyi etkileşim kurmamaktadır (bu kişinin başa çıkmasının zor olduğu söylenebilir).

Yönetim Kurulu Üyesi Sona Erme Alternatifleri

Yönetim kurulu üyelerini feshetmenin bazı yolları şunlardır:

Yönetim kurulu üyelerinin dönem sınırları: Çoğu şirket, genelde şartları değiştiren yönetmenlerin şartlarını belirler. hangi bir veya daha fazla yönetmen tahta üzerinde döner. Tipik bir düzenleme, iki yıllık üç yıllık yeniden randevu ile ilk üç yıllık dönem için olabilir. Dolayısıyla, dokuz yılın sonunda birey tahtadan inmeli.

Kişi, yönetim kurulunun değerli bir üyesiyse, geçici olmayan bir yıl görev süresi bulunabilir. Yönetim kurulu üyesini kaldırmak istiyorsanız, dönemin sona ermesi bunun için bir zaman olabilir.

Ayrılma iznini tartışın: Bazen sağlık ya da diğer kişisel kaygılar bir yönetim kurulu üyesinin performansını etkileyebilir.

Bu kaygılarla başa çıkmak için biraz zaman ayırmak sorunu çözebilir. Bazı durumlarda, yönetim kurulu üyesinin ayrılmaya hazır olduğunu göreceksiniz ya da geri gelmemeye ikna edebileceksiniz.

Kişisel bir müdahale yapın: Yönetmenin kaldırılmasının en zor yolu, o kişiyle kişisel bir tartışma yapmak ve yönetim kurulundan ayrılması gerektiğini önermektir. Yönetim kurulu başkanı ve başkan ve belki yönetim kurulu avukatının bu tartışmanın bir parçası olması gerekebilir.

Son Çare Olarak, Suçlamayı Düşün.

Şirketinizin tüzüklerinde, yönetim kurulu üyelerinin kötü davranışlar, görevleri yerine getirmeme veya çıkar çatışması nedeniyle resmen kaldırılmasına yönelik bir yöntem bulunmalıdır. İtiraz oyu çoğunlukla 2/3 çoğunlukla verilmelidir.

Avukatınıza Başvurun

Yönetim kurulu üyesi bir durum hakkında ne karar verirseniz, avukatınız tartışmanın bir parçası olmalıdır. Şirket avukatınızı tartışmaya katmak ek hoşnutsuzluğun ve olası dava- ların önüne geçebilir.

Daha fazla tavsiye:

• Zaman ayırın. İşlemi hızlandırmak, acı duygulara ve daha çok soruna neden olabilir.
• Müttefikleri dikkatle seçin. Oy kullanmanız durumunda, yönetim kurulunda bazı müttefiklerinize ihtiyacınız olacak. Herkesin hangi tarafta olduğunu bildiğinizden emin olun.
• Sonra, değişiklikleri dikkatli yapın. Bu yönetim kurulu üyesini değiştirmeniz gerekiyor mu? Gelecekte bu tür bir sorundan kaçınmak için kuruldan farklı şekilde neler yapılabileceğini düşünmesini isteyin.