İşE Alımda Çalışanların Faydaları Nasıl Önemlidir?

En iyi çalışanları yetiştirmek ve işe almaya gelince, çalışanların paketi nereye tam olarak nerede duruyor? Yakın tarihli bir JobVite raporuna ve enformasyona göre, şirketlerin yüzde 71,6'sı işyerlerinde standart olan normal sağlık ve finansal fayda ürünlerinin ötesine geçen faydalar sunuyor. En çok aranan yararlar şunlardır: flextime ve uzaktan çalışma olanakları, kurumsal rekreasyon merkezleri ve spor salonu üyelikleri, ücretsiz yiyecek veya yiyecek içecekler, danışmanlık ve geliştirme programları ve gündelik kıyafet kodları.

Ayrıca, anket yapılan iş arayanların yüzde 31,2'si fayda ve ikramiyelerin "orta derecede önemli" olduğunu, yüzde 33,8'i "biraz önemli" olduklarını söyledi.

Çalışanların menfaatleri ve ikramiyeleri doğrudan işe alımların nesil değerlerine bağlıdır

İşe alım açısından, çoğu durumda en çok önem taşıyan çalışan yardımlarının türleri, şirketin çalışmaya başladığı yeteneği ile çok ilgisi vardır çekmek. JobVite araştırmasına göre yaşlı çalışanların% 52,8'i (45-54 yaş) maaş artışını tercih ederken, gençlerin% 36,1'i (25-34 yaş arası) tercih ediyor. 4 yıl veya daha kısa bir sürede iş bulma eğiliminde olan binyıllar, yaşam ile iş arasında iyi bir denge yaşamaktan daha fazla endişe duyuyorlar ve bu gibi zorunlulukları, eğitim iadesi, esnek çalışma çizelgeleri ve ücretsiz yerinde sağlık yardımı gibi önceliğe sahipler.

Nasıl bir şirket, daha iyi bir işgücünü istihdam etmek için çalışan yardımlarını kullanabilir?

İşe alımda, en iyi adayı çekmek ve korumak için çalışanların sağladığı yardım paketinden yararlanma olasılığı vardır.

Bunu gerçekleştirmek için daha kapsamlı bir yaklaşım için buraya dahil edeceğim bazı en iyi uygulamalar var.

# 1 - Ortalama bir çalışanın toplam tazminat beyannamesini tasarlayın.

Orta düzey bir çalışanı seçin ve toplam tazminatlarını bir yıl boyunca gösteren bir açıklama ekleyin. Bu beyan, potansiyel ikramiye veya komisyonlar da dahil olmak üzere maaş (brüt yıllık kazançlar) içermelidir.

Sonra, sağlık sigortası yardımları, diş ve görme yararları, emeklilik tasarrufu fay- daları, maksimum yıllık sağlık veya esnek tasarruf planı faydaları, şirket eğitim parası maliyetleri, yerinde perks dolar değeri ve şirkete yıllık bir maliyet.

# 2 - Kariyer portalına sunulan çalışan faydaları hakkında bilgi ekleyin.

İşçilerinizin toplam tazminatının bir anlık görüntüsünü oluşturduktan sonra, bu bilgileri kariyer portalınıza ekleyin. Avantajları türe göre düzenleyin, faydaları ve dolar tutarlarını alttaki toplam değere bölün. Bir grafik, bu bilgilerin eklenmesi için yararlı bir yol olabilir (örneğin, avantajların dağılımını gösteren pasta grafiği).Adayları işe alırken ve görüşürken bunu görsel bir araç olarak kullanın.

# 3 - Tüm işlere bir çalışan yardımına genel bakış ekleyin.

Çalışanlarınızın faydaları bilgileri, fayda programının en iyi yönlerine odaklanarak tüm işlere dahil edilebilir. Örneğin, faydalar bilgisini "gündelik kıyafet kodu, ücretsiz içecek ve yemekli öğle yemeği gibi birden fazla yerinde ikramiye ve kurumsal bir spor salonu üyeliğine erişim gibi 30 günlük istihdamda tam sağlık hizmeti almaya uygun tüm çalışanlar" gibi bir şey söylemek için söz eder.

# 4 - Kuruluşunuzun hangi benzersiz avantaj ve avantajları vurgulayabileceğini belirleyin.

Sektörünüzde başka hiçbir şirketin sunmadığı şeyleri sunmak için zaman ayırın. Çalışan ebeveynler için gündüz bakımı hükümleri, mesleki öğrenim için cömert kapalılık veya öğleden sonraları öğle uykusuna uyum sağlayacak özel bir kurumsal sağlık programı sunmak isteyebilirsiniz. Hedef adayların ilgisini çekecek benzersiz bir fayda önerisi bulmaya çalışın.

# 5 - Toplam ücret stratejinize değer katmak için çalışanlarını sürekli olarak dinleyin.

Adayların çıkarları ve ihtiyaçları değiştikçe, çalışanların fayda programları gelişmeye devam etmelidir. Her yıl programlar geliştirirken ve pazarladığınızda fayda felsefenizin akışkan olduğundan emin olun. Açık kayıt dönemlerinden önce her yıl çalışanlarla etkileşimde bulunun ve faydalardan ne aradıklarını, en çok neyi kullandıklarını ve neyin ufukta yeni olduğunu öğrenin.